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1、标签:标题2016婚纱店员工管理制度婚纱店员工管理制度第一章综合性管理制度简单操作流程：门市部（接待预约）礼服部（换衣）化妆部摄影部（内景外景）数码部（读卡储存调色导出）门市部（选片看样确认）数码部（编排）输出美工部（理件编排制作）门市部（查件后通知客人取件）选结婚当天衣服结婚当天化妆还衣服客户回访。一、员工须知1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特
2、别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会
3、有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，处以50200点的罚金。11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押金，押金在员工正常离职后一个月退还。13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。14、公司颁
4、布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。二、考勤制度15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自负。17、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整）门市部、型设部、摄影部、数码美工部8：0021：00（轮班）后勤部：清洁7：3017：30司机8：3017：30财务部：8：0017：0018、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。20、公司所有员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部周一到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮
5、休周二、三、四。（淡季例外）21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集体福利。25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。27、员工离职一年内，不得
6、在同城到同行业从事与公司相竞争的工作或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。（1）、反不正竞争法第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；（2）、第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需
7、请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明,经领导批准后，方可生效。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。30、正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务，任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。32、公司员工如
8、有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30点。33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者，每次扣罚100点。三、员工工资、奖金发放35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日为上月奖金发放日。36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后
9、于下月补发。38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情节轻重予以处罚。39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。A：工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；B：连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限本人）。在公司任职二年以
10、上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最佳员工奖，最佳服务奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。四、公寓管理条例（违反者可以罚2050点）43、公司公寓是公司提供给员工休息的地方，为了使大家有一个良好的休息环境，入住者应遵守此条例。公司实行公寓负责人负责制，公司不定期进行监督检查。44、如公司无加班，须按时就寝，每晚在23点以前必须熄灯休息。严禁留宿外来人员，如属特殊情况需要，须经主管批准。45、保持公寓整洁，由公寓负责人负责安排人员轮流值日；公
11、寓内床位不得随意移动，如确实需要，应经公寓负责人同意。46、爱护公司财产，如损坏照价赔偿；注意防盗、防火。47、严禁在公寓内及附近大声喧哗，影响他人休息。48、严禁在公寓进行赌博、吸毒等违法乱纪活动，如经发现，移交公安机关处理。49、员工应自行保管好重要物品，晚十一点必须关闭大门，不得随意出入。50、节约用水电,公寓内严禁使用大功率电器。不得私自用电用火，乱拉电线，切实清除事故隐患。51、入住公司公寓的员工，必须先提出书面申请，公司每人每天收取1元的水电管理费。五、财务管理制度（违反者可以罚2050点）52、为加强公司的财务管理，提高经济效益，制定本制度。53、任何员工不得贪污、挪用公司任何款
12、项，如发现，视情节轻重予以处罚，严重的移交司法机关处理。54、公司的财务数据、资料等都属核心机密，未经授权，各级人员不得对外提供、披露，也不得在公司内部散布、传播。55、公司财务部工作的原则是：统一领导，统一监督，分级管理，签名负责。56、财务室属机密要地，未经许可，请勿进入。57、各部门任何业务发生，不论金额大小，均须开发票或收据，并由经办人签字,否则，一律不得报销。58、各收款人，对自己的应收款要及时收回，如成为坏帐，必须要承担50%的责任。59、任何员工不得向收银预支现金，如确需要，须总经理批准。60、未经批准，任何员工不得先自行购买，后报帐。61、每月盘存，各部门须按规定如实上报，如有
13、虚报、漏报，将追究有关人员的责任。62、经授权的主管，可核查收银当日的营业额，并有权校对。63、公司出租物品，须收取一定的押金，打烊后上交财务，当面交接并签字。64、公司的收据，应按编号顺序依次开具，如有作废，须由主管签字，并上缴财务，不得撕毁。65、公司各项进货，会计必须事前审核订购单及价目表，到货后必须亲自点收，入库登记后，再交各部门请领（需填请领单）。六、保密制度（违反者可以罚2050点）66、全体员工都是保守公司秘密的责任人，如有泄露，公司将通过不同渠道追究有关人员的一切责任。67、列入保密范围的内容有：(1)、公司的组织编制、人事档案、分配方案、工资福利待遇。(2)、公司的经营策略、
14、业务总结、市场调查、发展规划。(3)、公司的管理诀窍、人员配制。(4)、客户、货源渠道的有关资料。(5)、其他涉及保密范围的有关资料。68、保密守则(1)、不该问的秘密，绝对不问；不该说的秘密，绝对不说。(2)、不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记。(3)不随身携带秘密文件和资料出入公共场所和探亲访友。附：门市的成功之道客人与影楼的第一步接触是从门市开始的，因此，门市的言谈、风度、举止，直接代表着公司的形象，进而影响着公司的业绩。赢得客人的信赖意味着成功的一半。要想让客人接纳你，你首先要接纳客人。门市工作人员必须面带笑容。笑，表示你对别人的尊重，同时，也是赢得客人信赖的最简单的方法
15、。要不失时机的赞美对方，得体的赞美是对客人的尊重和认同，可以消除客人的戒备心理。门市要获得客人的信任，其专业知识和对产品的了解是非常重要的。客人中的绝大多数对影楼产品的知识不会多于影楼从业人员，所以，门市应当自信地在拍摄方法、制作手法、材料构成等等方面给客人以介绍，使客人产生信赖感，同时要让客人感觉到你的诚意。“请放心，你的终生大事，我会尽全力负责到底的！”珍惜你现在的工作，任何抱怨都没有结果！尽量把工作做得尽善尽美，既为别人，更是为了自己！第二章各部门工作规范69、公司各部门实行部门主任或主管负责制.一、门市部工作规范（违反者可罚1030点）（一）、衣着规范及仪表：70、头发干净整洁，不留怪发，女性员工头发过肩者，一律盘起或夹起，保持干净清爽。71、化淡妆，要求面部保持干净清爽，精神饱满，举止得体。72、眼睛不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈。73、服装一定穿公司制服，并须保持干净整洁，身体不可有异味。74、鞋子着黑色有后跟的皮鞋（脚背无任何搭绊及附属物），保持鞋面的光亮和鞋边的干净。75、配带好工号牌，工号牌如有人为损坏或遗失，必须要缴纳20元制作费（正常损耗除外）76、首饰不可太过醒目或珠光宝气，不要配带二件以上的首饰。(二)、
