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1、招聘专员 面试技巧 一、筛选简历（主动搜索简历） 在进入面试环节之前招聘专员的任务就是获得合适的简历前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历筛选简历关键依据就是匹配程度业务不熟练时可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时招聘要求自然熟记于心一般来说看简历应选择快速浏览的方式先看专业学的是否匹配；再看工作经历做过什么是否匹配简历多的时候标准要严格；简历少的时候标准可放宽 简历可能是有水分的要注意圈出其中的疑点作为电话面试的问题如工作断档被掩饰了职位、工作责任被放大了离职原因被美化了工作经历被删除或隐蔽了都有可能出现有经验的招聘专员具有一定的敏感性看到疑点就会产生直觉 （一）网络招聘：主动搜索简
2、历的必要性 招聘专员与求职者的关系比较微妙公司在人才网发布招聘信息求职者投递简历招聘专员去查看筛选这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉 有的公司有时不舍得花钱在人才网站投放的招聘广告不显眼导致投递简历不多这时候办等待是不可取的招聘专员还可以选择其他方式就是主动搜索简历这时候招聘专员与求职者的关系就变成了：我求你 因此有些招聘专员或主管不喜欢这样做他的理由可能是：主动搜索简历要费很多口舌有些求职者很拽（因为是你主动找我的）这与猎头打电话或发邮件给候选人候选人立马觉得自己的地位攀升了类似但猎头是中介方HR代表公司与求职者是甲方乙方的关系 在这里我特意点出这种心态希望招聘专员要克服、调
3、整其实不管你愿不愿意招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力所以主动搜索简历是招聘专员必须掌握的技巧 （二）主动搜索简历的技巧和心理预期 主动搜索简历的技巧关键在于关键词的输入包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置条件设置少筛选的简历就多；条件设置多筛选的简历就少可以多试试才有感觉比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、30004000元/月”设置为关键词看看有多少简历 如果筛选的简历要求薪资高而公司对学历要求可以放低可将“本科”设置为“大专”其他条件不变看看有多少简历如果最新更新一周的合适简历
4、不多就选择更新一月内甚至两月内看看有多少简历 筛选简历有时不在工作时间完成因为白天的杂事比较多经常被打断为了完成工作招聘专员不得不在业余时间如晚上或周末自己加班这个搜索的过程会带来兴奋感如发现很多简历下载后以电话或邮件的方式提交给直接主管；也会带来沮丧感搞了半天设置多种条件合适简历很少没法提交给直接主管或者简历虽不少但电话打过去很多人处于在职状态离职意向不强本公司影响力小、薪资低人家不理你对于这些招聘专员都要有心理预期 二、面试应聘登记表加一句话的必要性 应聘人员应先填写应聘登记表见书中的表3.9 注：本人保证以上信息否则自愿承担责任签名：年月日 由于劳动法是保护员工的企业在处理与员工的劳动合
5、同关系时需要企业举证除了员工奖惩条例等制度和程序在应聘登记表末加了上述这句话对企业有利 三、面试题目选取 组织面试时面试维度及面试评分可参考表3.10 该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌然后确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神 （一）表3.10：评分参考 基本条件是否符合要求年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致相关资料、证件是否各类证书的原件与复印件是否一致 语言表达能力口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸 仪表、举止、精神面貌容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上 （二）下面是更详细的标准描述 1.反应、应变、理解能力的面试题选取 评价项目：反应、应变、理解能力评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题参考题目： （1）假设你所在的部门下设6个科你是某科的科员在你们科里除了科长之外大家公认你的业务能力最强有一天部门经理交给你一份刚收到的会议通知让你去参加某个会议请你谈谈从你接到通知那一刻到参加会议前你会做些什么 招聘专员面试技巧全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看
