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1、企业是如何筛选简历的 投放简历是求职者找工作的第一步而简历也就成了求职的敲门砖是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会全看这敲门砖好不好各大公司、企业又是如何筛选简历的呢他们衡量简历的标准呢 先看专业再挑学校背景 采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生 中国移动采取多种方式招聘招聘会、报纸杂志、猎头等用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘移动已经将很多工作外包给专业人才网站因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准 一个优秀人才应聘移动需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试自动软件系统
2、会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士 ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的之后人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后产生面试名单 干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的长度在2到3页纸比较合适个人信息、工作经验的叙述和招
3、聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎简历的内容才是考核重点 对于应届毕业生的简历ABB会比较注重对方的相关社会经历比如参加过些社会活动、是否为学生干部等而招聘社会人员时对方的工作经验是最受关注的ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验 从简历判断求职者的思维特点 采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历张科长表示自己不倾向也不赞成他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的简历再漂亮也起不到决定性的作用尤其是应届毕业生更不该如此制作简历 在谈到筛选简历的根据时张科长说
4、针对不同岗位的需求会有不同的考察侧重点比如招聘技术型人才时看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才除了看所学专业和学习成绩外还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等看社会人员的简历时除了硬件必须符合招聘岗位需求之外主要看他的工作经历 张科长认为简历行文里透漏出来的信息其实很重要对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性都能流露出作者的思维特征 细节考查职业诚信 采访对象：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐 很多人发来简历只表示希望来朗讯却没有说明申请的职位如果应聘者连简历都写不完整我会觉得不是他能力有
5、问题就是太过粗心这都不是朗讯的首选人才还有简历的性别栏中不写男女用染色体xy来表示让人哭笑不得简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的我们通常不在意照片但也不要太简单 朗讯非常在意职业道德和职业诚信通常会注意查看简历内容的完整性、性应聘者工作的连续性和稳定性朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑 为此HR会关注简历细节的描述是否冲突朗讯会保存每份投来的简历建立简历档案有一次我看到两份投递时间不同但内容几乎完全相同的简历但是前一份简历中有做教师的工作经历后一份简历却完全是做销售的经验我猜他无非是想加强销售方
6、面的经验和背景增加职位竞争力 很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾所以会在简历中把教育背景模糊掉其实他不写反而令人猜想更多此外很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性有些人可能有一段时间没有工作但在简历中会把时间归到某段工作中这些都会在做背景调查时被查出来 细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩 采访对象：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐 很多人发来简历只表示希望来朗讯却没有说明申请的职位如果应聘者连简历都写不完整我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心这都不是朗讯的首选人才还有简历的性别栏中不写男女用染色体xy来表示让人哭笑不得简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的我们通常不
7、在意照片但也不要太简单 朗讯非常在意职业道德和职业诚信通常会注意查看简历内容的完整性、性应聘者工作的连续性和稳定性朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑 为此HR会关注简历细节的描述是否冲突朗讯会保存每份投来的简历建立简历档案有一次我看到两份投递时间不同但内容几乎完全相同的简历但是前一份简历中有做教师的工作经历后一份简历却完全是做销售的经验我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景增加职位竞争力 很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾所以会在简历中把教育背景模糊掉其实他不写反而令人猜想更多此外很多应聘者也知
8、道企业非常关注职业的连续性有些人可能有一段时间没有工作但在简历中会把时间归到某段工作中这些都会在做背景调查时被查出来 介绍工作经历的时候在某公司工作的时间应该精确到月而不是年要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等也可以简要介绍上下级关系比如直接上司的职位所辖下属的人数等 我们更习惯于用数字说话非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的最好能够改成我完成了多少销售业绩联系了多少家公司如果数字过于敏感不适宜表达可以用百分比或者用企业的表彰来表达还可以写上获得的证书 有些不像销售部门那么容易量化的部门比如行政部门可以通过办公设备的维护和采购
9、、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现 乐百氏挑选简历的三道工序 采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司助理人事经理唐凌先生 乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念求同存异所谓求同就是要求与乐百氏企业文化相融即开放的心态、热忱向上、亲和信赖渴望与乐百氏共同发展招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右主要针对一些硬性指标进行筛选因此招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历 第一道程序对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰同时
10、根据不同的岗位进行分类 第二道程序将初选的资料传送到相关的用人部门由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选确定可面试者将名单交人力资源部跟进 第三道程序由人力资源部向面试者发出邀约进行笔试、面试和实操经过这三个步骤筛选后确定最终候选人员人力资源部将会同用人部门对侯选者进行评价人力资源部门享有建议权最终录用权归属用人部门 乐百氏青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历乐百氏一般不予考虑乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验所以应
11、聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势最好还能提到期望加入本企业的原因 乐百氏不迷信名牌大学但对有技术要求的岗位需要从正规院校毕业生中挑选另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历是否获得相关职业资格证书或更高的学历乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才 要外表美也要内在美 采访对象：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生 尤经理说好的简历应体现个人的实力所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明并且用简洁流畅的语言表述出来简历的格式应简洁、布局清晰让人一目了然别出心裁的简历也代表着创意代表着突破思维惯性的精神企业并不反对但企业更注重实际的内容而不是外
12、表如果应聘公关及礼仪方面的职位可以附上照片尤经理说简历中可以反映出的内容是很有限的企业招聘时应结合岗位要求重点考察工作相关的内容及学习经历这是简历中比较实在的部分公司在招聘部门骨干人员时希望他能够独当一面并取得显著的成果所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察 分辨真假简历有七项注意 采访对象：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长 黄长路副部长在接受记者采访时说中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求集团人事部门规范岗位说
13、明人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为61左右）针对简历所提供信息的准确性问题黄部长总结了7个需要特别注意的方面： 1、学历、经验和技能水平适合岗位需求 2、职业生涯的发展趋势主要预计求职者任职的稳定性比如其在一定时间内跳槽或转岗的频率 3、履历的事实依据要看写得是否实事求是内容是否具有行为描述的特征比如当时的情境面对的任务采取了什么行动结果如何 4、自我评价的适度性适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性 5、推荐人的资格审定及内容的事实依据主要看推荐人是否可靠、客观提供的事实是否有说服力 6、书写格式的规范化这能体现求职者的基本训练
14、和素质必要时可以要求提供手写的简历或信件 7、联系方式及求职者的自由度求职者的这些要求应当得到尊重 北电网络的择才标准 采访对象：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生 通讯行业是一个发展变化很快的行业要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态并且要有持续的学习能力才能保证不落伍企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的 名校和名企背景并没有太大帮助 北电网络招聘时看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等如果是研发类职位教育背景也是很重要的如果是应届毕业生的简历第一眼看他的教育背景和专业背景考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等而对资深人员的简历会浏览其全部内容之后再做出评估考察内容更偏重实际的工作经历应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素从简历来看确实会更显眼但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了
