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1、人事管理信息系统毕业实习报告范文 实习目的 通过理论联系实际巩固所学的知识提高处理实际问题的能力了解设计专题的主要内容为毕业设计的顺利进行做好充分的准备并为自己能顺利与社会环境接轨做准备 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. 实习内容 随着社会的发展科技的进步作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位当今社会已步入了信息社会知识经济将成为新世纪的主导产业伴随计算机的逐步推广和使用计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径与此同时单位技术成本也逐年有了明显的下降然而办公室里的人事费用却不断增加在国外花费在专业、管理和行政人员上的
2、成本占了办公室总成本的2/34/5这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增我们必须在进行机构改革的同时尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法 计算机在人事部门的广泛使用改进了统计手段改革了统计方法提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用将为我国的人事管理工作提供现代化的管理手段和科学的管理方法并将为开创人事管理工作的新局面创造条件 目前计算机在我国的人事管理工作中主要可用来进行报表处理档案管理文书编辑信息查询综合分析干部统计作为人事管理的一个重要组成部分是通过对干部情况的调查整理和分析了解干部队伍的发展趋势为各级领导机关制定干部工作的方针政策加强干部管理改革干部制度提供准确数字的依据其工作
3、除涉及到干部的基本情况统计之外还包括干部的工资统计干部编制情况统计干部奖惩情况统计军转干部安置情况统计老干部情况统计等方面其涉及的面之广数据量之大可想而知若利用手工进行干部的统计工作大致要经过干部统计调查干部统计资料的整理干部统计分析三个过程但这种手工统计过程存在着几个明显的问题比如说统计资料缺乏准确性及时性需要花费大量的人力物力财力等 手工方法所表现出来的种种劣势使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流在管理现代化的浪潮中人事管理现代化也势在必行实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程需要采取科学的管理方法和先进的科技手段科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法
4、、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务 电子计算机作为数据处理系统已逐渐成为人事管理现代化的重要工具在人事管理中正在发挥着重要的作用在我国已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大综合性越来越强生产专业化分工越来越细行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化不断综合全方位地向高又立体的微
5、观、宏观方向进军这些要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时对信息系统的完善程度越来越高传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要改革、创新实现管理现代化势在必行 现代化管理的内容很多关系很复杂它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素其中起关键作用的要素是人人既是管理者又是被管理者在管理中处于双重地位且具有巨大的能动性可见人是现代管理中最重要的因素因此管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的牵一发而动全身抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证 管理改革必须配套进行现代化管理的实施也需要协调发展人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位在管理现代化的浪潮中人事管理现代化也需同步进行才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用总而言之人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的以适应社会和科学技术的发展实现人事管理现代化使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事做到物质与精神相结合抽象与具体相结合定性与定量结合静态与动态相结合现状和未来相结合个体与群体相结合 人事管理信息系统毕业实习报告范文相关文章：
