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1、简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 重程序不重结果（只有建议权） 公司对管理制度或员工手 册内容最终握有决定权 好消息 公司不能自己决定所有管理细则 与员工协商 坏消息 职 工 代 表 大 会 2 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 2007年9月27日 江苏省企业民主管理条例 江苏省职工代表大会运作规定 1、法律要求必须成立职工代表大会 2、人数要求与组成人员限制 3、运作重点 4 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳
2、动合同法 职工代表大会的人数与组成（2） 职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、 中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十 女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应 特别提醒： 台籍干部也可以当职工代表（合理比例） 6 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 2007年9月27日 江苏省企业民主管理条例 （江苏省职工代表大会运作规定） 1、法律要求必须成立职工代表大会 2、人数要求与组成人员限制 3、运作重点 8 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 必须经职工代表
3、大会程序的内容 劳动纪律 保险福利 工作量(加班或工作时间改变) 否则将使员工手册或管理制度无效 员工可以据此提出离职要求（经济补偿金） 10 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 职工代表大会三步曲 规章制度、员工手册 制定、修改、实施 职工代表大会 全体职工 1、职工代表 2、工会 公告 讨论 协商 实施 程 序 公司要有专人负责日常运作 12 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 面对新劳动合同法 3件事 认命/算命/忍耐要求企业多赚钱 14 简单透彻掌握新 从法律财务
4、双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 无固定期限合同一（1）条件 1、以工作时间为标准：超过10年工龄 2、以惩罚为重点：一年内不签书面合同 （每月支付二倍工资） 3、以签定劳动合同次数为准： 2008年后签的合同算第一次 2008年后签的第三次合同，即进入无固定期限 2007年年底前赶快签劳动合同，横跨2008年 16 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 无固定期限合同一（3）对策 1、拉长固定期限时间（1年、3年、6年) 2、固定合同期限满前不停延长时间 3、细化员工手册中严重违反公司规章制度及
5、不能 胜任工作 考核程序？ 18 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 劳动合同签越长越好？ 劳动合同期限不仅限制员工，也限制企业 劳动合同期限内的员工保护，与无固定期限合同相同 公司不应该签全体一致期限的劳动合同 新进员工 1年 核心员工 3年 / 6年 20 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 计算劳动报酬 1、薪资基数 2、加班 3、工时制度 22 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 误 区 只把基数工资当
6、作员工的薪资，其他可发可 不发？尤其是指奖金，发不发完全公司自己 决定？ 在计算加班费、社保时都以基本薪资计算？ 24 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 加班费的关键 不要以打卡记录为准 要填加班费申请单 納入規章制度及員工手冊中 26 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 适用对象 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；通常可 以正常上下班的员工 企业中的长途运输人员、计程车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人
7、员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工作制的职工 28 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 劳动人事的三金比较 经济补偿金：不管公司有没有错，因解除劳动合同造成 公司须向员工支付补偿 赔偿金：公司的错，由公司付给员工做为赔偿 违反法律法规、劳动合同 违约金：员工的错，由员工付给公司 竞业禁止 约定服务期 30 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 公司因解除、劳动合同，必须支付经济补偿金的情况 辞退员工 1、
8、合同期满公司不续签 2、公司主动辞退 3、客观因素：员工患病、工伤 （非公司愿意） 员工经培训或调岗仍无法胜任工作 环境发生重大变化 公司经营困难或破产重组 4、公司过错，员工主动提出离职要求 解除合同 32 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 年度平均工资月平均工资 苏州市区303882532 无锡296582472 昆山259892166 上海295692464 2006年 单位：元人民币 34 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 不必支付经济补偿金 1、合同到期，员
9、工主动不续签 2、主动辞职 3、试用期被证明不符合录用条件 4、违反规章制度 要在规章制度中写清楚 5、失职、触法、造成公司重大损失 6、兼差影响工作，或公司要求仍拒绝改正 7、隐瞒情况使公司签定劳动合同（工作经历、学历、病史） 8、非全日制(临時工) 兼职、小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时 36 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 违约金 竞业禁止：要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作 违约金为双方约定，没有限制（但需合理） 须明确范围、地域、期限（最长不得超过2年） 公司须给补偿，上海不低于20月的工
10、资，江苏 不低于1/3月的工资，深圳为1/2月的工资（现在） 约定服务期：公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限 违约金不得超过培训费用 员工未服务期满，须支付公司 剩下的服务期限 约定服务期限 培训费用 38 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 员工500人，平均工资1200元 50人 工龄 10年 50人 工龄 9年 50人 工龄 1年 50101200+5091200+ 5011200 501200(10+1) 3,300,000 330万元/10/122.75万元/月 4000人规模公司每年费用增加 约1000万RMB
11、40 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 1、支付 或时 2、无固定期限时 员工跨期（2008）问题 2002 2008 2009 42 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 2005年1月1日至 2009年12月31日 （共5年） 2005年1月1日至 2007年12月31日 2005年1月1日至 2009年12月31日 举例说明 经济补 偿金 赔偿 金 违 约 金 经济 补偿 金 赔偿 金 违 约 金 某员工甲，2005年1月1日 进公司工作，月工资2000 元 某员工
12、乙，2005年1月1 日进公司工作，月工资 2000元 员工 有理由 立即离 职 未按约提供劳动 保护 或者劳动 条件 3个月无无5个月无无 2007年11月甲以公司未提 供约定应配置的笔记本电 脑为 由，要求离职，公司 须支付3*20006000元经 济补偿 金 2009年12月乙以公司未 提供约定应配置的笔记 本电脑为 由，要求离职 ，公司须支付5*20001 万元经济补偿 金 未及时足额支付劳动 报酬，包括加班费 3个月+ 扣欠部 分25% 应付 金额 50%至 100% 无5个月 应付 金额 50%至 100% 无 2007年11月甲以公司拖欠 加班费1000元为由，要求 离职，公司须
13、支付1000元 加班费，并支付 3*2000+1000*25%6250 元经济补偿 金。公司没有 支付上述费用，甲将公司投 诉至劳动 部门，公司在劳 动部门规 定的时间 内仍没 有支付上述费用，则有可 能会被处以加付3125 6250元的赔偿 金 2009年11月乙以公司拖 欠加班费1000元为由， 要求离职，公司须支付 1000元加班费，并支付 5*200010000元经济 补偿 金。公司没有支付 上述费用，甲将公司投 诉至劳动 部门，公司在 劳动 部门规 定的时间 内 仍没有支付上述费用， 则有可能会被处以5000 至1万元的赔偿 金 44 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度
14、简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 2005年1月1日至 2009年12月31日 （共5年） 2005年1月1日至 2007年12月31日 2005年1月1日至 2009年12月31日 举例说明 经济补 偿金 赔偿 金 违约 金 经济补 偿金 赔偿 金 违约 金 某员工甲，2005 年1月1日进公司 工作，月工资 2000元 某员工乙，2005 年1月1日进公司 工作，月工资 2000元 劳动 合 同期满 公司维持、提高劳动 合 同条件，员工不续签 无无无无无无 公司降低劳动 合同条件 ，员工不续签 无无无2个月无无 公司不续签无无无2个月无无 甲的劳动 合同 2007年12月3
15、1日 期满终 止，公司 决定不与甲续签 合同，不须支付 经济补偿 金 乙的劳动 合同 2009年12月31日 期满终 止，公司 决定不与乙续签 合同，须支付经 济补偿 金 2*20004000元 员工工伤 支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补 助金： 上海：5至30个月上年度职工平均工资 江苏：一次性伤残就业补 助金为1至36个月上年度职工平均工资；一次性工伤医疗补 助金为当地 人口平均预期寿命与解除、终止劳动 关系时的年龄之差0.2至1.4上年度职工平均工资 46 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透彻掌握新劳动合同法劳动合同法 劳动法律 2008年前后的差异 48 简单透彻掌握新 从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新简单透
