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1、第一篇：我县发展女党员工作做法与体会 2014年以来，我县认真贯彻中组部关于进一步做好培养和选拔女干部、发展女党员工作的意见精神，有计划地做好发展女党员工作，始终关心女党员的成长进步，取得了一定的成绩。 一、基本情况 截止2014年底，我县共有党员22866名，其中女党员3776名，占党员总数的16.5%，比上年增长0.7个百分点，比2014年增长1.1个百分点。2014年至2014年，全县共发展女党员586名。为了保证发展女党员的数量，我县在源头建设上做文章，采取各种措施培养女性入党积极分子，目前，全县有女性入党积极分子868名，主要分布在农村和教育、卫生等事业单位生产工作一线。在发展党员工
2、作中，我县严格按照中组部20147号文件精神，结合工作实际，把发展女党员工作作为党员队伍建设的一个重点，采取了相应的保证措施，使新发展党员中女性党员所占比例有一定提高。 二、主要做法 一是抓基础，“面”上铺开 在实际工作中，我县把培养女性入党积极分子作为发展党员的一项重要基础工作，制定了全县2014至2014年发展党员工作宏观指导意见，在制定年度发展党员工作计划时，都规定新发展党员中女党员的比例。我县现有入党积极分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以说，为发展女党员建立了一个“蓄水池”。 二是抓重点，“点”上突破 我县属农业大县，职工中妇女较少，这无形中给发展女党员工作设置了障碍
3、。为保证女党员的比例，我县把妇女相对集中的行业、村组作为重点，在点上求突破。一方面在重点单位发展女党员，把教育、卫生和农村作为发展女党员的主阵地。另一方面，在重点岗位上发展女党员，比如女科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人等。从而保证了女党员比例的相对平衡。 三是抓提高，“多渠道”培养 加强教育引导，做好思想政治工作，激发广大妇女的政治热情，是发展女党员的重要基础性工作。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的入党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势。一方面在全县发展党员工作中推行“三推优”制度，明确分工，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责妇女的培养
4、和推优工作；乡（镇）武装部、村民兵连负责30至35岁青年的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发她们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。另一方面建立了党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析发展女党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展女党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。通过多渠道培养教育，使广大妇女的思想认识水平有了较大提高，树立了为党工作、为人民服务的思想。她们积极靠近党组织，妇女中有入党愿望的数量呈上升的趋势。 四是抓质量，“标准”不变 在发展女党员工作中，我县始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持
5、质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对女性致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看她能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。从2014年起，我县在县直机关发展党员工作中全面推行发展党员票决制。以无记名投票表决代替公开举手表决，变“面子举手”、“人情举手”
6、为票决，严把发展规划、党员素质、入党程序、群众监督、工作责任五道关口，以制度保证党内民主在发展党员工作中的体现。通过实施票决制，有效地规范了发展党员工作程序，扩大了党内民主，保证了新党员质量。 在落实中组部20147号文(更多内容请访问首页WWW.hAOword.cOM)件上，我县主要做了以下工作： 一是本着发展的思路，在农村女乡土人才中吸收党员和培养积极分子。为了使农村的乡土人才更好地接受党组织的培养教育，我县实施了以“把科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人培养成党员，把党员培养成科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人，增强他们带头致富、带领群众共同致富的能力”
7、为内容的“双培双带”工程。目前，全县620名女性“双培双带”对象中，把科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人培养成党员的298人，已经发展入党的89名。如鼎新乡丰景村36岁女青年熊元菊从2014年开始搞林下养鸡，2014年发展到拥有2014多只的养殖规模，带动了本村养殖业的发展，经过村党支部及村党小组的培养，2014年7月熊元菊光荣地加入了中国共产党。 二是根据实际，改革积极分子培养的方法，化解积极分子外出从业和接受党组织培养之间的矛盾。我县在具体工作中发现，绝大多数毕业生在回乡后都选择到外地打工，由于离土离乡，使她们靠近党组织的思想被弱化。有些在学校时是积极分子的，因考虑到自己
8、的实际情况，没有及时地与家乡党组织联系。为此，我们本着从实际出发的思想，要求基层党支部做好积极分子的工作，放宽考察的时间单位，要求他们每半年向党组织汇报一次思想，也可以利用平时探家的机会和培养人联系，利用书信、电话等向党组织和培养人反映自己的情况。这些规定，让积极分子感受到了组织的温暖和宽容，更加坚定入党的信心。 三是坚持在重大事件中培养吸收女党员和积极分子。我县注重在重点项目区移民工作中加强对女青年的培养考察，把表现特别优秀的吸收为积极分子和党员。在洪家渡水库、大方火电厂和小屯煤矿等重点工程的移民工作中，涉及移民搬迁的各乡镇党委组织人员深入移民工作一线，对党员及积极分子发挥作用的情况进行考察
9、,把在移民工作中表现优秀的吸收为党员和积极分子,目前,共从中发展女性新党员45人，吸收女性积极分子83人。 三、存在的不足 虽然我县在发展女党员上做了许多工作，但还存在着一些实际问题。 一是女党员后备力量不足。客观地说，女性中表现积极，又有入党愿望的不多，特别是农村女典型较少，这种情况造成了党组织培养吸收女积极分子的面窄，可选择余地小，不同程度地存在有“矮子中选高个”的现象。 二是个别部门领导对发展女党员认识不足，仍有“重男轻女”思想，给女入党积极分子压担子少，难度较大的工作不分配给女同志去做。 三是由于女积极分子的减少，不排除有降格发展的可能。有的党委为了达到女性新党员发展所占比例，在培养时
10、间上和成熟程度上把关不严，致使这些女性党员在工作中成绩不是很突出。 四、几点建议 一是加强教育，解放思想，转变观念。纠正个别党组织领导头脑中的错误认识，重视发展女党员和女积极分子。可以采取计划和协调相统一的办法，落实计划时不搞硬性指标，由基层党委按现有女积极分子的成熟度报发展对象，县委组织部宏观协调，深入到申报女发展对象的空白点单位进行调研了解，如发现该党组织领导“重男轻女”，可按有关规定提出批评，并重新调整发展计划。 二是落实责任，相互配合，搞好扩源。要落实发展女党员的工作目标责任制，一级对一级负责，层层有目标，层层有责任。同时，要发挥共青团、妇联等组织的作用，在本系统中发现并培养女积极分子
11、，通过各部门努力、合作，壮大女性入党积极分子队伍，为发展优秀的女党员奠定工作基础。 三是加强对广大女性青年的教育引导，启发她们对党的认识。各级党组织和妇联组织要采取多种措施，对广大妇女进行党的基本知识和爱国主义教育，使她们解放思想，积极参加党组织举办的各种活动，不断提高对党的认识，不断教育引导她们向党组织靠拢。 第二篇：对发展农村女党员工作的调查与思考 专报信息 对发展农村女党员工作的调查与思考 大力发展培养农村女党员，是建设一支素质较高、结构合理农村干部队伍的迫切需要，也是适应建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的必然要求。做好农村女党员的发展培养工作，有利于调动广大农村妇女参与农村工作
12、的积极性和创造性，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。近期，我们组成调研组，对农村女党员的发展培养情况进行了调研分析。 一、基本情况 截至目前，全县共有农村女党员996名，农村妇女入党积极分子636名，今年新发展农村党员中女党员34名，分别占农村党员总数的12%、农村入党积极分子总数的26%。在996名农村女党员中，按照年龄结构分析，35岁以下的266名，占农村女党员总数的26.7%；36岁至45岁的女党员291名，占农村女党员总数的29.2%；45岁至59岁的女党员239名，占农村女党员总数的24%； 1 60岁以上的女党员200名，占农村女党员总数的20.1%；按照文化程度
13、分析，大专以上学历的230名，占农村女党员总数的23.1%；中专、高中学历的女党员220名，占农村女党员总数的22.1%；初中以下文化程度的女党员546名，占农村女党员总数的54.8%。 二、农村女党员发展工作中存在的主要问题和原因分析 调研中我们发现，女党员和女入党积极分子的数量和比例逐年增加，整体文化水平也逐步提高。但在发展农村女党员工作中同样存在一些问题。 一是少数农村基层党组织对发展女党员工作不够重视。个别党组织未能从巩固党的执政地位和提高妇女地位的高度来认识发展女党员工作的重要性，没有把这项工作列入重要议事日程，致使发展女党员工作力度不够大。在思想上，部分农村基层党组织书记对发展女党
14、员存有顾虑、偏见，认为女人天性柔弱，文化水平偏低，难以独当一面，发展女党员对改善村里的工作作用不大；在工作方法上，对女党员关心帮助不够，激励措施少，使女党员在心理上产生失落感，在一定程度上也打击了女青年入党的积极性。 二是农村女青年入党积极性不够高。受传统观念影响，部分女青年自信、自强、自主的意识不强，体力上的弱势及家庭负担所带来的依赖等心理因素与当前社会发展不相适应。女性入党还没有被社会普遍认同。社会上一部分人，特别是农村的部分干部、群众，对妇女加入党组织和参政议政怀有偏见，在很大程度上影 响了部分妇女群众入党的积极性。 三是农村女党员年龄结构不够优化，35岁以下的农村女党员数量较少。之所以
15、出现这种情况，主观原因是农村妇女整体素质不够高，申请入党的农村妇女比较少，符合入党标准的女性更少。客观原因是近年来随着基层民主进程的加快，“两推一选”、“公推直选”等村级组织换届选举制度的实施带来了一些负面影响，使农村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少农村基层党组织不太愿意发展未婚女青年，认为其早晚要外嫁，培养发展了也是“为他人做嫁衣”，在本村发挥不了多大的作用，发展女党员往往徒劳无功，因此很少发展年轻的女党员。 三、发展农村女党员工作的建议和对策 为进一步做好发展女党员工作，彻底改变女党员数量少、入党积极分子中女青年少、结构不合理的状况，在下一步工作中，把发展女党员工作作为农村党员发展工作的一个重点，有计划、有重点地做好女党员发展工作。 （一）加强组织领导，高度重视发展女党员工作。随着妇女地位的提高，很多农村工作是与妇女密切相关的，更多地需要妇女参政议政，培养发展女党员工作显得尤为紧迫和重要。各级党组织应充分认识到妇女在建设社会主义新农村和构建社
