入职培训PPT讲解

《入职培训PPT讲解》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职培训PPT讲解（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、欢迎您的加入欢迎您的加入 2015/6/51光明食品进出口有限公司 新员工入职培训 2015/6/5 光明食品进出口有限公司 2 欢迎您的加盟！ 主讲人：MR XU 邮箱： 240810800 培训须知 请参加培训的员工在培训记录表上签到。 请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。 请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。 请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。 请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。 请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理 制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培 训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩 未达到

2、公司要求，公司将不予以转正。 2015/6/5光明食品进出口有限公司3 自我介绍 下面开始我们今天的培训首先让我们 2015/6/54 光明食品进出口有限公司 序 言 员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司 重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司 对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。 公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创 造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和 舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天 的文化。 我们欣赏勇

3、于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我 们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。 公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激 烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织 中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。 2015/6/55光明食品进出口有限公司 培训课程介绍 2015/6/56光明食品进出口有限公司 Part1:公司介绍 武汉光明食品进出口有 限公司是什么性质公司 公司的主要业务 你应聘在公司的哪一个 部门 你要做什么样的工作 2015/6/57光明食品进出口有限公司 Par

4、t1:公司介绍 公司全称武汉光明食品进出口有限公司 武汉光明食品进出口有限公司是集产品设计、开 发、生产、销售于一体的大型食品生产企业。武 汉光明食品进出口有限公司设备配套齐全，生产 能力强大，有现代化的大型生产车间。生产选料 严格、工艺精湛、品质优良、口味独特。生产技 术在同行业中居领先水平。武汉光明食品进出口 有限公司建立了一套较为完善的质量管理体系， 视消费者食品安全为己任，在食品安全技术上投 入巨资，保证整个产品生产流程的安全性。形成 切实有效、合理可行的安全防线，为食品安全保 障工作筑起一道坚实的无隙屏障。武汉光明食品 进出口有限公司严格管理，诚信经营，企业发展 的同时，也怀着强烈的

5、社会责任感，时刻关注环 境，把倡导绿色食品作为企业发展根本。 公司重点致力于天然、健康、营养类绿色产品的 开发。将资源专注于食品制造与流通事业，并继 续强化物流与销售系统。 公司简介 2015/6/58光明食品进出口有限公司 Part1:公司介绍 组织架构 董事长 总经 理 财务 部经营 部采购部工程部报建部市场部行政人事部 业务部 2015/6/59光明食品进出口有限公司 Part1:公司介绍 部门职责概述 财务部是公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门。负责建立公司财务制度，管理公司各项财 政收支。 经营部全面负责完成新产品研发以及试验点的运行任务，通过信息的反馈实现对销售的全面

6、管控。 行政人事部保证内部管理体系的完整和平稳运行，进行公司形象推广、公司文化建设，负责各项后勤工作； 负责公司人力资源管理工作。 市场部根据公司战略发展要求，负责公司电力方面的业务拓展，不断提高公司的线上业绩。包括新产品开 发、市场研究、营销管理、品牌和形象管理、客户服务管理等工作。 报建部是根据公司总体战略和整体经营计划，编制报建报批计划、组织管理各项目各阶段手续办理工作，保 证公司各项目的顺利实施。 采购部结合工程项目计划和公司经营计划，负责工程材料、设备、工器具及公司所需物资的采购，建立公司 的采购管理体系并组织实施，对物资采购进行管理控制，确保公司和项目所需物资采购的及时性，并达到公

7、 司的质量目标水平。 工程部根据公司要求，组织公司工程施工管理；工程部作为工程项目合同的具体执行单位，对新产品项目进 度、技术、质量、安全及成本进行控制，确保工程的顺利交付。 2015/6/510光明食品进出口有限公司 培训课程介绍 2015/6/511光明食品进出口有限公司 员工绩效考核 职业道德规范 员工行为准则 团队管理 沟通渠道建立 顾客满意工程 员工满意工程 培训体系设计 激励机制设计 推动企业绩效 规范员工行为 功能 企业标志 人力资源管理目的是什么？ Part2:人事制度 2015/6/512光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 入职手续 Step1 认真阅读工作通知书，

8、如实完整的填写员工入职登记表 Step2 准确的提交以下资料： 张1寸的照片；两张身份证复印件；毕业证复印件、学位证书复印件（ 和社保卡复印件）；加盖上一家单位公章的离职证明书；三个月内的健康 检查报告（甲级医院）；该职位相关的执业资格证书及复印件；签订劳动 合同 Step3 参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和 岗位说明书是劳动合同的重要附件。 注意 所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者 即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除 劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。 2015/6/513光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 试用期 试用期：为三

9、个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 2015/6/514光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 转 正 提交转正申请：约定试用期结束 前七个工作日时，员工须主动提 交转正申请，填写员工转正申 请表（相关的人力资源表格请 到行政人事部陶萍萍那领取）和 1000字以上的试

10、用期工作总结， 同时员工直接主管须在员工试用 期结束前的十五日时，与行政人 事部沟通员工汇报工作相关情 况。 2015/6/515光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋 糕使得公司今后的蛋糕做得更大。 2015/6/516光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资） 基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必 需的。 岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、 劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、

11、技 术）薪酬也随着变动。 业绩工资：也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个 人的业绩优劣来确定。 月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果 月度考核体系根据公司员工月度绩效考核制度执行。 补贴：根据公司发布的补贴政策，在标准内报销。 单项奖励：各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。 个人薪酬需保密，不得以 任何形式泄露其个人薪酬 2015/6/517光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 工资卡办理及工资发放 工资发放时间：公司发薪日期为每月20日，发放上月 工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放 时间以财务部通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地

12、的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复 印件加上签名送到王久琼处。 当月实际工资=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资考核结果）（事假、病 假和旷工缺勤扣款）（代扣代缴社保）（个人所得税） 当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75 当月小时工资=当月日工资/8 2015/6/518光明食品进出口有限公司 Part2:人事制度 在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期员工经试用被证明不符合录用条件的； 员工严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工 作

13、任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的； 提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的 ； 依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。 2015/6/5光明食品进出口有限公司19 辞职 试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正 式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须 提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书 面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获 准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离 岗。否则公司有权向员工追究有关责任。 培训课程介绍 2015/6/520光明食品进出口有限公司 Part3:行政制度 工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作

14、时间为8小时，但因特殊情形或基于公司 发展的需要，可临时调整工作时间。 上班时间：上午9:0012:00 下午1:006:00 迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）晚到5分钟以上即为迟到。 早退：下班时间未到，提前1分钟以上离开即为早退。 事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。 病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。 休假：按照国家或者公司规定获得的假期。 旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。 缺勤：缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、 旷工、迟到和早退都是缺勤。 Tip:公司实

15、行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部 负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否 则若没有打卡记录，算缺勤。 2015/6/5光明食品进出口有限公司21 考勤制度 Part3:行政制度 u 当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第1次扣1%绩效； u 当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第2次扣2%绩效； u 当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第3次扣4%绩效； u 当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第4次扣8%绩效； u 当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第1次扣 2%绩效； u

16、 当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第2次扣 4%绩效； u 当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第3次扣 8%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下 ）第4次扣16%绩效； u 当月迟到60分钟以上，按旷工计算。 u 当月累计迟到或早退4次以上，予以严重警告处罚；全年出现2个月，每月迟到 4次以上，以严重违反公司纪律予以开除。 u 次数累加计算当月最终绩效结果。 2015/6/5光明食品进出口有限公司22 缺勤相关规定 旷工1天，按3天事假处理；连续旷工3天或全月累计旷工3天者，算严重违纪，按自动离职处理，公司有权与 其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上，当月绩效为零。 Part3:行政制度 p 请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。 p 请假天数在3天5天的，需提前一周填