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1、申请劳动仲裁须知 有很多劳动者在咨询时通常会问到“我应该申请劳动仲裁?”针对这个问题在这里给大家作个说明： 须知一：劳动争议钟裁委员会受理以下劳动争议 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议 须知二：劳动争议仲裁委员会管辖范围 劳动合同发行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委中会申请仲
2、裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 目前北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央的属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议 须知三：申请劳动仲裁的时间 申请劳动仲裁须自知道或者应该知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请 须知四：申请劳动仲裁的书面申请 申请劳动仲裁须亲自或委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请申请书一式三份递交劳动争议仲裁委员会两份申请人留存一份(被申请人为共同当事人时申请书一式四份递交劳动争议仲裁委员会三份申请人留
3、存一份)申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写均须本人签名并落有申请日期 申请书应载明下列事项：1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;3证据和证据来源、证人姓名和依据 申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话 须知五：递交材料 劳动争议立案后当事人应在规定期限内及时递交有关材料按时出庭并对各自主张的事实负有举证责任 须知六：关于委托 当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动委托代理人为律师的应当有律师事务所出具的证明和律师执照没有上述证明和执照的不能以律师身份参加仲裁活动、 当事人委托代理人的应当填写授权委托书授权委托书应当写明委托事项和权限当事人更换委托代理人变更或解除委托代理人代理权限的应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况 须知七：调解和执行 劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议、调解书具有法律效力双方当事人须认真如期执行逾期一方不履行调解书内容的另一方可向人民法院申请强制执行
