劳动规章制度案例1.

《劳动规章制度案例1.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动规章制度案例1.（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、典型案例分析 中山市人力资源和社会保障局 邓 捷 v案例一 v小张于2012年1月入职于A公司，A公 司一直没与小张签订劳动合同。2013年 5月，小张因家里有事没经请假连续三 天不去公司上班，公司以其严重违纪为 由将其辞退。小张提起仲裁，要求单位 支付经济赔偿金并支付未签劳动合同的 两倍工资。 v请问：1、小张的主张能否得到支持？ 2、两倍工资如何计算？ v案例一思路： v 1、该公司是否建立规章制度，规章制度有否相关规定，规章制度有否经程序产生。 v 2、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 案件若干问题的会议纪要： v 第14条 用人单位自用工之日起超过一

2、个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同 ，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未 书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包 括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、 补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动 合同，劳动者根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍工资

3、的，应 予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二 倍工资。 v 第15条 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效， 依照劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用 人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算 ，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 v案例二 v小王是A公司的业务员，A公司向劳动行政 部门申请业务员岗位实施不定时工作制并获 得批准。今年2月，该公司为加强对业务员 的管理，制定并单方发布了业务员考

4、勤管 理规定，同时为每位业务员配备了一部可 视频定位手机，规定业务员在公司正常上班 时间每两个小时要电话报到一次。今年3月6 日（工作日）上午10时，小王在某酒楼与朋 友一起喝茶，电话报到时被公司发现。公司 根据业务员考勤管理规定将其辞退，小 王不服，提起仲裁。 v请分析：胜诉为哪一方并说明理由。 v案例二思路： v规章制度的合法性： v1、程序不合法 v2、内容不合法（不定时工作制经劳动行政 部门批准、不定时工作制的概念） v案例三 v李芳因遗失身份证，今年2月，借用了其表 姐李丽的身份证入职某公司。公司与其（李 丽）签订了劳动合同并参加了社会保险。今 年3月的某一个工作日，李芳在上班的途中

5、 发生意外被车撞死。后经公司查实其借用身 份证的事实，公司认为其行为已构成欺诈， 劳动合同无效。因此，其不能算工伤死亡和 享受相关待遇。 v请问：1、李芳能否认定为工伤死亡？ 2、李芳能否享受工伤死亡待遇？ v案例三思路： v1、李芳与该公司是否存在劳动关系（是，存在劳 动关系是认定工伤的前提） v2、交通意外责任认定与工伤认定（如是非本人主 要责任则可认定为工亡，反之则不能） v3、劳动合同法的相关规定(第26条) v4、李芳的行为是否构成欺诈（欺诈的确会导致劳 动合同无效，但本案中是否欺诈不影响工伤的认 定） v5、公司应否作好相关背景调查（用人单位有责任 做好相关背景调查） v6、如果是

6、工伤死亡，待遇有谁给付（如属工伤死 亡，待遇应由社保基金支付） v案例四 v李某于今年6月23日入职A公司，6月25日在 下班途中被隔壁B公司的一辆货车撞伤，公 司尚未与其签订劳动合同，也未参加社会保 险。伤后，B公司主动找到A公司以及李某有 参加社保的原工作单位C公司进行协商，提 出两个方案：一是以李某为B公司的员工向 商业保险索赔；二是以李某为C公司的员工 向劳动行政部门申报工伤？ v请问：你认为哪个方案可行？请说明理由。 v案例四思路： v两个方案都不可行 v1、交通意外责任认定与工伤认定（非本人 组要责任） v2、谁在逃避责任？（B公司） v3、A、B公司从中能得到什么好处？（无需 承

7、担相关费用） v4、需要承担什么后果？（构成商保或社保 诈骗罪） v 案例五 v 2012年小刘16岁，为某中学高一准备升高二的学生，暑假期间（7 月9日）经别人介绍进入了某公司做暑期工，由于公司认为小刘是 暑期工，没与其签订劳动合同，也没有参加社会保险。8月10日晚 上加完班后在回宿舍的路上发生交通意外，被车撞成重伤，到了9 月份学校开学的时候仍尚未终结医疗。住院期间公司只是出于人道 为其支付了部分费用后就不再理他了。9月9日，小刘家人代其到 人社部门申请认定工伤；15日，小刘家人委托律师申请仲裁并提 出以下诉求： v 一、要求用人单位支付未支工资和没签劳动合同的两倍工资； 二、要求用人单位

8、支付工伤停工留薪期待遇； 三、要求用人单位先行支付部分工伤待遇。 v 理由是：因家庭困难，小刘在读完高一后已决定辍学，并征得父母 同意外出打工，双方构成劳动关系。 v 请问：1、你认为小刘能被认定工伤吗？ 2、仲裁会是怎样的结果？ 3、从该案中我们得到什么启示？ v案例五思路： v1、交通意外责任认定与工伤认定 v2、劳动关系的认定与举证 v3、人力资源管理的责任与完善 v案例六 v死者张美丽，女性，于某天早上被发现死于 一小河边。经公安机关查实，死者生前是某 公司员工，其家属要求认定工伤死亡，公司 不同意并拿出相关证据：一是公司的考勤记 录证实张美丽的确已超过一周不在公司上班 ；二是公司的规

9、章制度明确有旷工5天视为 自动离职的条款。死者家属则提出异议：一 是张美丽有可能是因受公司指派外出办事时 被害；二是有可能经过请假而没发生考勤。 v1、请分析该案的结果。 2、由该案我们可以得到什么启发？ v案例六思路： v1、劳动争议处理的原则 v2、违纪处理与自动离职 v3、考勤与请假规定 v4、离职证明的重要性 v案例七 v小王为某公司技术型员工，因家中有事向公司请了2天假 并获批准，后因事情耽误无法按时回公司上班，遂向公 司口头请假3天，之后一直到第10天也没回公司上班。期 间，公司多次电话催促其回来上班，并两次用EMS将通知 及警告发至小王家里，小王每次在电话中都要求续假， 公司不同

10、意并于第11天决定按照规章制度将其辞退，当 天又将辞退文件和离职证明用EMS发至小王家里，EMS回 执上均有小王的签收。第13天小王回到公司，公司告诉 他：“你已不是我的员工，请立即办理工作交接手续，签 收未收工资后离开”。双方发生争议，小王提起仲裁后并 诉至法院，庭审中，小王的代理律师承认当事人签收了 该EMS，但拆开后发现里面是空的。 v1、请分析该案的结果。 2、由该案我们可以得到什么启发？ v案例七思路： v1、劳动争议处理的原则 v2、举证责任与证据的采信 v3、规章制度的完善 v4、应对措施 v案例八 v一名女职工怀孕后经常迟到早退，已被公司 书面警告3次，但女职工对此不当回事，还

11、 连续旷工10天。按照该公司的规章制度，连 续旷工7天属于严重违纪，将予以辞退。而 女职工提出，新修订的女职工劳动保护特 别规定第五条规定“用人单位不得因女职 工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退 、与其解除劳动或者聘用合同”。 v请问：对于这名怀孕的女职工，公司是否可 以辞退？ v案例八思路： v劳动合同法第三十九条 v案例九 v陈小姐是公司的“白骨精”，因为公司人手不多 ，工作节奏紧张，因此公司在招用时，明确跟她 说公司业务繁忙，希望她在三年内不要结婚。陈 小姐同意了，双方还在劳动合同中约定：“合同 期内乙方（陈小姐）不得结婚，否则甲方有权解 除乙方的劳动合同”。结果两年后，陈小姐和男

12、朋友偷偷去注册结婚。公司知道后，就以违反劳 动合同为由解除陈小姐的劳动合同。陈小姐不服 ，就去申请劳动争议仲裁。 v请问：公司能依劳动合同的约定解除陈小姐的劳 动合同吗？ v案例九思路： v妇女权益保障法第二十六条规定：“任 何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 。” v案例十 v一家企业未参加住房公积金，而为员工发 放现金住房补贴。后来该企业使用一些劳 务派遣工，但没有发放现金住房补贴给这 些劳务派遣工。派遣工提出要求也拿现金 住房补贴，企业解释说一是企业制度规定 现金住房补贴只发放给企业的员工，二是 现金住房补贴属于福利，不是工资，因此 不用发放。 v请问：企业的做法是否违法？ v案例十思路： 国家统计局关于工资总额组成的规定 （一九九年国家统计局一号令） 第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 若干具体范围的解释 (一九九年一月一日) 三、关于津贴和补贴的范围 (二)补贴、包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各 种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴 、水电贴等。 答案：现金房补属于工资范畴，企业违法。 谢谢聆听！