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1、1 主 讲 人：杨耀宇 部 门：人力资源部 职业生涯发展规划培训 就业 考研 创业 我们所面临的选择： 就业 创业 本专业工作/非本专业工作 外企/国企/民企 世界500强/中国500强/中小企业 行业/产品 资金/技术/人才/管理/办公场所 产品销售渠道/合作伙伴 我们所面临的困惑： 如何找到一份好工作？ 如何应聘一份工作？ 我的工作并不是我喜欢的工作？ 我是不是应该跳槽？ 为什么他能升职而我没有升职？ 我的职业生涯该如何规划？ 凡事凡事预则预则预则预则 立，不立，不预则废预则废预则废预则废 礼礼记记记记. .中庸中庸 就业心态 职业规划 职业规划 一 请同学们展开想象， 制作一张十年后的名
2、片 单位名称 头衔 姓名 单位地址 互动游戏 请同学们在名片下方 写上为了实现它你会 如何努力？ 请同学们将名片折成纸飞机 互动游戏 什么是职业生涯规划？ q 一个人通过分析和确定自身的知识、技 能、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可 以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目标 ，制定达成这些目标的行动计划的过程。 职业无所谓好坏，但是，不同的职业却 意味着不同的人生！ 不同的职业意味着不同的发展机会 不同的工作意味着不同的生活方式 宝贝放错了地方便是废物宝贝放错了地方便是废物富兰克林富兰克林 2012年毕业毕业 生人数将为为680万 2013年毕业毕业 生人数将为为700万 2014年毕业毕业
3、生人数将为为727万 2015年毕业毕业 生人数将为为749万 机械工程方向就业业形势势： 智联联招聘网站提供20874个就业岗业岗 位 智联联招聘网站求职职者简历简历 669664份！ 竞竞争比例1:32！ 忙 我们到底想要什么？ 茫茫 盲盲 很多人说：“我想要一份工作，我想要一份不错的薪水” 但是你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？ 你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过吗？ 越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食， 越想不清楚，越容易失败！ 不 要 饮 鸩 止 渴 象限法则 重要性 紧迫性 重要且 紧急的 重要不 紧急的 不重要 不紧急 不重要 紧急的 要学会管理“重要但非紧急事情
4、” 重要性 紧迫性 重要且 紧急的 重要不 紧急的 不重要 不紧急 不重要 紧急的 扁鹊三兄弟的故事 魏文王问扁鹊曰：子昆弟三人其孰最善为医？ 扁鹊曰：长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。 魏文侯曰：可得闻邪？ 扁鹊曰：长兄於病视神，未有形而除之，故名不出於家。 中兄治病，其在毫毛，故名不出於闾。 若扁鹊者，鑱血脉，投毒药，副肌肤， 闲而名出闻於诸侯。 防火救火 锻炼身体看病 职业规划找工作 如何规划你的职业生涯？ 自我分析 确定目标 达成目标 障碍点 分解阶 段目标 自我评估改善 制定行 动计划 强迫自己 执 行 职业规划的步骤 我具备： q 哪些专业知识？ q 哪些技能？ q 哪些兴趣？ q
5、学习（工作）动机是什么,强烈程度? q 学习（工作）态度怎样？ q 怎样的沟通能力？ q 怎样的组织能力？ 职业规划第一步：自我分析 五个“WHAT”的归零思考的模式 1、What are you？ 我是谁？ 2、What do you want？我想干什么？ 3、What can you do？我能干什么？ 4、What can support you？环境支持我干什么？ 5、What can you be in the end？ 自己最终职业目标是什么？ 自我分析 某重点高校计算机系专业毕业生； 优秀学生干部，学业成绩优秀，英语过国家六级； 辅修过心理学、管理学； 参加过高校演讲比赛，拿过
6、名次； 家庭状况一般，既不属于有钱之类，同时生活也不是拮据的那种 父母工作稳定，身体健康，暂时还不需要有人特别照顾； 自己身体健康；性格上不属内向，但也不是特别活跃，喜欢安静。 What are you？ 自我分析案例 很想成为一名老师，这不仅是儿时的梦想，而且比较喜欢这种职业； 其次可以成为公司的一名技术人员； 如果出国读管理方面的硕士，回国成为一名企业管理人员也是可以接受的； What do you want？ 自我分析案例 做过家教，虽然不是自己的专业，但与孩子交流有天生的优势， 当家教时当学生成绩进步时很有成就感； 当过学生干部，与手下人相处比较好，组织过几次有影响的大型活动； 实习时
7、在公司做过一些开发，虽然没有大的成就，但感觉还行； What can you do？ 自我分析案例 家里亲戚推荐去一家公司做技术开发； GRE考得还可以，已经申请了国外几所高校， 但能不能有奖学金还很难说，况且现在签证比较困难； 去年曾有几家学校来系里招聘教师，但不是当老师， 而是要去学校做技术维护，今年不知会不会有学校再来招聘教师； 有同学开了一家公司，希望自己能够加盟， 但自己不了解这个公司的具体业务，也不知道它有多大的发展前途； What can support you？ 自我分析案例 职业目标： 1.学校老师 优势：兴趣、理想、具备知识和能力 缺点：缺乏教师基本训练和讲课技巧 2.技术
8、职员 优势：收入较好 缺点：压力大、信心不足、兴趣不大 3.同学公司 优势：共同创业 缺点：对行业不熟悉、风险较大 4.出国留学 优势：接触更多知识 缺点：不确定因素较多，与求稳性格不符 What can you be in the end？ 自我分析案例 老李的10年职业历程 行政行政 待业待业财务财务 配送配送 小生意小生意 后勤后勤 销售销售 老林的10年职业历程 学习学习 待业待业 程序员程序员 部门经理部门经理 项目经理项目经理 程序员程序员 技术总监技术总监 小公司 大公司 小公司 大公司 小公司 项目经理项目经理 大公司 请问 谁的职业规划成功？ 为什么？ 反思 老李失败的原因在
9、于： 他没有一个清晰的职业目标。 他的前一份工作没有作为后一份工作的基 础。 职业成功的两个关键： 确定目标 提升能力 你的人生目标是什么你的人生目标是什么？ 你工作你工作5 5年后的年后的目标是什么目标是什么？ 你近半年的目标是什么你近半年的目标是什么？ 现场调查：现场调查： 没有目标？ 目标模糊？ 有清晰但比较短期的目标？ 有清晰且长期的目标？ 所占 比例 目标状态成就状态 27%没有目标社会最底层 60%目标模糊社会中下层 10%有清晰但比较短期的目标社会中上层 3%有清晰且长期的目标顶尖成功人士 今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！ 哈佛调查结果：哈佛调查结果：
10、 职业规划第二步：确定目标 q 职业生涯规划的核心：目标 q 人类因梦想而伟大 q 你的时间永远在做为你目标服务的事才是最有效率的 q 没有目标的人是为有目标的人实现目标 目标设定的原则(SMART原则) （Specific ） 目标要具体 （Measurable ）不能量化就不是目标 （Attainable ） 目标是可能实现的 （Realistic） 目标是切合实际的 （Time-based） 一定要设定时间表 请写下你期望达到的目标 目标方向： a 个人和家庭：这是你生活的动力 b 职业生涯和财务目标：这是你的方法 c 个人发展和专业发展：这是你的成果 q 毕业5、10年的目标 q 50
11、岁时的目标 q 有哪些缺点或劣势？有哪些威胁？ q 如何克服? 自身能力的提高（技术能力、沟通 和组织能力、职业素质） 社会关系的建立 现场测评：沟通能力（如何与陌生人交流5分钟） 职业规划第三步：找出障碍点 q 毕业3年的目标 q 毕业1年的目标 q 大一、大二、大三、大四的目标 q q 本周的目标 职业规划第四步：分解阶段目标 确定目标后，它并不能自己实现，它还需 要我们制定相应的行动计划，再按照计划去 实现。 职业规划第五步：制定行动计划 q 再好的目标和计划，如没有切实的行 动，也是纸上谈兵 职业规划第六步：采取行动 q 在行动过程中, 还需重新评估自己的兴趣与技 能,重新调整自己的目
12、标和行动计划,使职业目标变 得越来越明确,使自己的兴趣,技能越来越适合职业 的需要。 职业规划第七步：自我评估并改善 张三的基本情况： q我的学校：某国内重点名校 q我的专业：计算机本科 q我的编程能力：初级 q我的交际能力：偏弱 q我的沟通能力：熟人顺畅，生人免谈 张三的职业规划 1、阶段目标： q1年半左右，担任资深工程师。 q3年内，成为项目骨干或项目小组长。 q5年至7年，担任副经理或类似职务。 2、我的缺点： q性格个性内向，不想钻营，又缺乏人事关系。 q技术方面，编程能力偏弱。 q贪玩，每天晚上、 假日决不加班，缺乏自信。 q解决问题的能力嫌弱。 职业规划实例 3、所需要的辅助：
13、q广交朋友； q从小目标、小成功开始建立良好自信； q参加（自费或自修）问题解决课程； q家庭的支援，晚上上课，减少约会； q存钱买书、或到图书馆； q请教老师 q每周定期运动，加强意志力量。 职业规划实例 4：所需改变： q 减少玩游戏 q 上课积极参与 5、使用誓言和视觉想象强化目标 职业规划实例 好的改变变要有步骤骤 类别项目列出自己的情 况 改进计划 时间 职业观 念和职 业精神 乐观 向上 自信 积极 不怨天尤人 不迷失方向 职业 道德 勤奋工作 敬业爱岗 诚实守信 团队合作 类别项目列出自己的情况改进计划 时间 职业 习惯 执行 自动自发 不找借口 要事第一 身心健康 职业 技能
14、学习技能 专业技能 沟通技能 演讲技能 面试技能 职业 礼仪 仪表优雅 举止大方 好的改变变要有步骤骤 马和驴的故事 就业心态 二 就业误区 就业误区 误区一：期望值过高 有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位 的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋 求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程 中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。 “蘑菇定律” 就业误区 误区二：角色错位 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖 性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要 求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触 情绪，因此，很难找到理想的工作。 就业误区 误区三：急功
15、近利心理 一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的 单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利 不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。 况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越 密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大 学毕业生容易遭受挫折。 就业误区 误区四： “ 铁饭碗 ” 情结 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思 维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永 逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种 “ 从一而终 ” 的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒 弃。 就业误区 误区五：五是同伴攀比心理 大学生在
16、择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比， 特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的 工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没 面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高 ，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。 心态 能力 人才可塑之材 废材毒品 企业的用人标准企业的用人标准 企业里面的五种“人才” 人豺 人财 人材 人柴 人裁 两个主管买土豆的故事 企业喜欢的员工企业喜欢的员工 积极、努力、勤奋积极、努力、勤奋 执行力强执行力强 学习能力强学习能力强 稳定性好稳定性好 良好的职业道德良好的职业道德 良好的沟通能力良好的沟通能力 团队协作能力团队协作能力 工作有思路和想法工作有思路和想法 民企、国企、外企 不要过于关注 第一份工作的薪水 正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛， 这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。 要知到，有很多人甚至坚
