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1、青年职场观已然多样化 当下80后、90后逐渐成为职场主力他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点近日中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示青年职场观呈现新特点51.5%的人认为理想职位不在高低能找到合适的用武之地最重要46.9%的人认为升职会加大工作压力平衡工作和生活是人们的正常需求受访者中90后占13.2%80后占52.2%70后占22.8% 51.5%的人认为理想职位不在高低 1990年出生的郭驰参加工作一年多已有过3次跳槽经历“与领导和同事之间相处需要顾及各种潜规则感觉很受拘束”郭驰说他不喜欢抹杀个性的工作环境对于这些“潜规则”他不善于处理也不想处理“与
2、其忍受煎熬不如寻找新的环境” 年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?调查中59.0%的人指出是比较自我希望得到尊重;54.1%的人认为是崇尚自由不喜欢被“管”;48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣;48.4%的人表示是个性张扬表现欲强顾忌少 中南大学社会学系副教授董海军认为每一代人成长的社会环境不一样观念和行为模式也会不同具有不同的代际特征80后、90后年轻人在职场上的种种表现是他们本身特点的正常体现 很多人还在为了升职挤破头一些年轻人却潇洒地对升职说不在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位作为一名普通的技术人员工作了6年“与其在看似光鲜的管
3、理职位上不知所措我更愿意做擅长的工作同时也可以多留一点业余时间” 青年有什么样的新职场观?调查中51.5%的人认为理想职位不在高低能找到合适的用武之地最重要;46.9%的人认为升职会加大工作压力平衡工作和生活是人们的正常需求;36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念有自己的独立思考 “对于年轻人不愿意升职的做法我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现”董海军说价值观多元化是年轻人的特点之一对此我们应该有多元化的评判标准不应该抱有偏见“而且不愿意升职的只是部分年轻人不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任” 在80后陈思杰看来有些年轻人拒绝升迁不是因为不愿承担重任或岗位不合适而是害怕面对更复杂
4、的人际关系“我所在的公司升职竞争很激烈晋职成功以后不但要安抚成为下属的落选者还承受与上级相处的压力” 59.0%的人建议职场年轻人对上级和职场前辈不必盲从但要尊重 “办公室哲学处处存在导致被压制的年轻人越来越消极”陈思杰无奈地说为求在职场立足年轻人只能顺从各种职场“潜规则” 当下职场环境存在些问题?调查中63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等“官大一级压死人”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力忽略工作能力的提高;57.0%的人认为员工不能充分表达观点对工作的参与度和积极性低;56.2%的人表示是在职场压力下变成机器个性和创造力受到伤害;46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位不
5、能恰当进行职业规划 身处职场的年轻人应该如何做?受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从但要尊重(59.0%)不要好高鹜远心浮气躁(56.8%)多与他人沟通不要率性任为(55.8%)想问题要长远不要只看眼下(55.4%)遇到问题要想办法解决而不是逃离(55.3%) “盲目地频繁跳槽解决不了根本问题”北京师范大学心理学院副教授王芳建议步入职场年轻人先要摆正心态认识到自己和领导、同事之间是合作关系在这个基础上进行沟通就能够事论事少一些情绪因素“同时年轻人应该总结经验调整自己的行为以适应环境” 董海军认为年轻人是未来的顶梁柱一方面管理者应该尊重其代际特征不要用固定标准评价他们;另一方面学校和单位可以对其进行合理引导以帮助他们正确应对职场压力“对于已经进入职场的年轻人应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径为职场文化注入新鲜血液”
