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1、重庆长鹏实业（集团）有限公司人力资源需求表申报部门申报人日 期原由需求岗位性别男女年龄 岁人数名工作内容：任职资格：需求日期 年 月 日总经理意见 总经理/日期：办理情况 办理人/日期：CPBG17-A重庆长鹏实业(集团)有限公司员工培训履历表姓名性别出生年月日部门岗位、职务加入公司时间身份证号码文化程度毕业院校及专业现有职称培训记录序号学习日期课时内 容效 果备 注123456789101112131415161718192021222324252627 CPBG14-A重庆长鹏实业(集团)有限公司员工试用考核评定表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名性别民族出生年月部门职务编号政治面貌入
2、职时间考核期考核期工资详细住址联系电话邮政编码学习培训情况个人工作小结（可加附页）以 上 由 个 人 填 写指导人意见 签名： 年 月 日部门主管意见 签名： 年 月 日人事部门意见 签名： 年 月 日公司领导意见 签名： 年 月 日考勤迟到早退病假事假旷工 准予录用 延长考核 不予录用 次次天天天拟订工资等级 等 级备注重庆长鹏实业(集团)有限公司职员考核表 内容项目工作内容自评部门负责人评管理部门评遵守公司规章制度（20分）1、按时上、下班、无迟到、早退、旷工、无违纪行为 （3分）2、无病、事假、脱岗行为，遵守公司行为规范，无赌博行为 （3分）3、工作勤奋，不计较个人得失，有刻苦精神 （3
3、分）4、思想品德优良，工作态度端正、有较高的工作全局观念 （3分）5、发挥自己的专业技术才能，并能优质完成岗位工作 （3分）6、全面完成本月工作计划、任务、履行岗位职责 （5分）本月工作完成情况（60分）1、制定切实可行的工作计划，并有步骤地实施 （6分）2、对工作中出现的问题能有预见性和解决办法 （5分）3、按时提交工作记录，并及时整理、汇总、报告 （5分）4、工作责任心较强，服从工作安排 （5分）5、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分）6、工作效果显著，无拖拉、推委现象 （5分）7、能够团结同事共同完成本部工作，具协作精神 （5分）8、对改变计划的工作能有应变措施，并确保质量
4、（5分）9、对本月未完成的工作有原因分析，并确认完成时间 （5分）10、能够优质完成主管交办的计划外工作 （5分）11、能与相关部门员工在工作中及时沟通、协调 （5分）12、能自觉钻研本岗位专业技术，不断提高工作能力 （4分）业务培训进修（10分）1、能够按时参加公司举办的业务培训 （5分）2、能够自觉学习相关专业技术知识，不断提高业务水平 （5分）完成临时工作（5分）1、能够优质完成主管交办的临时性工作 （3分）2、能够完成本岗位突发的临时性工作 （2分）合理化建议创新（5分）1、2、合计备注编制审核批准CPBG12-B重庆长鹏实业（集团）有限公司 管理人员考评表 NO：内容项目工 作 内
5、容自评部门负责人评总经理评遵守公司规章制度（20分）1、按时上下班、无迟到、早退、旷工、无违纪行为 （3分）2、带头遵守公司行为规范，并对本部员工工作方法给予指正（3分）3、工作勤奋，制定切实可行的部门工作计划并组织实施 （3分）4、思想品德优良，并能创造良好的部门工作作风 （3分）5、具全局观念，工作中能身先士卒、优质完成本部门工作 （3分）6、有开拓精神，对问题有预见性，制定、实施有效工作方法（5分）工作完成情况（60分）7、制定本部门月度工作计划，并组织员工按时完成 （6分）8、能对本部门工作有措施、有方法、有步骤的推行 （5分）9、建立部门工作档案，并对重要资料保密管理 （5分）10、
6、能够团结本部员工，并对工作中出现的矛盾妥善解决 （5分）11、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分）12、工作效果显著，无拖拉、推委现象 （5分）13、能够与其他部门团结协作，并保持经常沟通 （5分）14、对公司重大决策坚决执行，并确保质量和效果 （5分）15、对本部门未完成的工作能正确分析原因，并制定完成措施（5分）16、不断改进工作方法，提高工作效率和效果 （5分）17、能与外联合作单位沟通、协作，保持良好的工作关系 （5分）18、能出色完成公司下达的其他工作、任务 （4分）业务、培训、进修（10分）19、能够按时参加公司举办的业务培训 （5分）20、能够自觉学习相关专业技术知识
7、，不断提高业务水平 （5分）完成临时工作（5分）21、能够优质完成公司下达的临时性工作 （3分）22、能够完成本部门突发的临时性工作 （2分）合理化建议、创新（5分）23、24、合 计备 注编 制审 核批 准 CPBG18-A重庆长鹏实业(集团)有限公司新进员工试用鉴定表 日期： 年 月 日姓名部门职务编号入职时间试用时间试用期评分项目9080706059以下得分工作态度15工作效率10工作责任心10专业技能15服从管理5团结协作10判断力10创新意识5人际关系10品德修养10以上由人事管理部门换算得分考核人意见合格，予以录用 不合格，不予录用建议延长试用期，进一步考察部门负责人意见人事管理部门意见副总经理意见总经理意见CPBG16-A重庆长鹏实业(集团)有限公司培训记录表培训时间 年 月 日 培训课程培训教师受训部门培训地点应到实到序号姓名签到时间备注序号姓名签到时间备注1132143154165176187198209
