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1、19秋人力资源战略与规划作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。A.财务指标和非财务指标B.绩效指标和非绩效指标C.盈利能力指标和发展能力指标答案:A2.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A.企业的资源集聚能力B.企业的盈利能力C.企业的战略答案:A3.人力资源规划的主要模型不包括（ ）。A.马尔科夫模型B.系统研究模型C.传统模型答案:A4.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。A.效益B.利润C.企业价值答案:C5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞
2、争是（ ）之间的竞争。A.规模B.能力C.利润D.价值答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.冰山模型含义包含（ ）。A.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力B.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机C.一个人的能力有表层的与底层的之分D.一个人的能力可以分为五个方面答案:ABCD7.治理结构主要包括（ ）A.股权结构B.权利分配机制C.动力机制答案:ABC8.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。A.财务方面B.客户方面C.学习和成长方面D.内部运营方面答案:ABCD9.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。A.资本资源B.政府资源C.人力
3、资源答案:ABC10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬答案:ABC三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)11.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。答案:正确12.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。答案:正确13.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配答案:正确14.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。答案:错误15.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。答案:错误16.文
4、化是影响企业经营绩效的第三种力量。答案:正确17.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。答案:正确18.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。答案:错误19.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。答案:错误20.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。答案:错误21.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。答案:错误22.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。答案:正确23.能力是组织企业核心能力形成的前提。答案:正确24.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。答案:正确25.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。答案:正确
