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1、员工培训设计范文 1.员工是组织的血液他或者使你的事业轰轰烈烈或者使你碌碌无为不同组织间的竞争即成为人才的竞争人们对此已经达成共识通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德斯隆曾经说过把我的资产拿走吧但是请把我的公司的人才留给我五年后我将使拿走的一切失而复得 2.组织间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位以现代社会中人们掌握的科学、技术、专业知识的特点为主要标志以字母或符号的造型来象征其主要特点的人才分类方法提出了XTI型人才论系统地掌握两门专业知识并有明显的主要的交叉点、结合部的X型人才更受人们的亲睐而它显然是传统的学校教育所不能满足的它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身的发展我国高等学校教育普
2、及率低的国情决定了从实践中产生的人才需接受新的培训来弥补自身知识的缺陷社会在飞速发展不断变化的组织环境也客观要求社会中的每一个成员时时刻刻都要接受培训才不致落后于时代组织的竞争归根结蒂于人才的竞争而适应于社会发展的人才于活到老学到老接受终生培训的员工之中认识到了培训的重要性并不等于就能做好培训工作因为培训工作的完成需依赖于培训方案有好的培训方案不一定有好的培训效果但要有好的培训效果则必须要有好的培训方案如何设计有效的培训方案也正是目的之所在 自从十一届三中全会后全国的工作重心转移到经济建设上来人们开始渐渐重视起培训工作特别是在今天的市场经济下对培训工作的研究愈来愈多但何为培训却是各抒己见至目前
3、并没有一个统一的定义下面摘录一些供研究参考 培训：指各组织为适应业务及培育人才需要用补习、进修、考察等方式进行有计划的培养和训练使其适应新的要求不断更新知识拥有旺盛的工作能力更能胜任现职工作及将来能担任更重要职务适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化 培训：指向员工传授工作所需知识和技能的任何活动是与工作有关的任何形式的教育 培训：指创造一个环境使员工能够在这一环境中获得或学习特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度 培训：指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所改需的基本技能的过程 总之现代培训指的是员工通过学习使其在知识、技能、态度上不断提高
4、最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配进而提高员工现在和将来的工作绩效 培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的随后培训理论随着管理科学理论的发展大致经历了传统理论时期的培训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训三个发展阶段在传统理论时期培训是以发展个人技术与态度为主较少考虑个人与他人或个人与团体的相互关系；行为科学理论阶段的培训除了延续传统理论时期重视个人技术与态度的发展以外更重视员工个人与他人之间的关系；到了20世纪60年代以后培训理论进入系统理论时期系统理论最重要的基本假设是系统对于外在环境的开放性亦即将组织视为一个开放的系统并且特别重视系统与系统间的适应与沟通 90
5、年代以后组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展阶段现代组织要真正搞好培训教育工作则必须了解当今的培训发展趋势使培训工作与时代同步当今世界的培训发展趋势可以简要归纳为以下几点： 其一员工培训的全员性培训的对象上至领导下至普通的员工这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平有效地推动了组织的发展同时管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标要收获成果而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习另外培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节 其二员工培训的终身性单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战必需实行终身教育不断补充新知识、新技术、新经营理论
6、 其三员工培训的多样性就是培训的范围已从企业扩展到整个社会形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训网培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、有大学为企业开办的各类培训班 其四员工培训的计划性即组织把员工培训已纳入组织的发展计划之内在组织内设有职工培训部门负责有计划、有组织的员工培训教育工作 其五员工培训的国家干预性西方一些国家不但以立法的形式规定参加在职培训是公职人员的权利与义务而且以立法的形式筹措培训经费 在国外政府和其它组织都十分重视培训培训成为员工教育重要的一部分首先政府以立法的形式筹措培训经费并且公款用于培训已成为合法的举措在1958年以前在美国用朕邦政府的钱进行
7、培训工作是受到禁止的但该年政府职工培训法和它的修正案通过以后一些政府机构增设了培训部门在另一些机构较大地扩充了它们的规模至1981年经财政年度的统计数字说明该年有492314人上了政府培训计划的课程总共支出的费用在3.7亿美元以上且这还不包括军人和邮局工作人员的培训支出其次愿意支出培训经费培训计划的经费不断增加既使在1982年英国经济处于增长缓慢时期对八十家工商企业进行管理人员培训的调查结论说：我们很受鼓舞地获悉在过去一、二年里培训计划遭受严重削减的情况很少很多培训人员说他们受到的巨大压力是必须对需要的每一笔经费提出正当的理由但是仅有极少数培训人员在过去一年里要求的经费遭到拒绝至少有十几个培训
8、计划还增加了经费.有资料显示美国100名员工以上的组织在1992年的培训开支为450亿美元比1988年增长了12第三培训经费在公司里所占比重很大在90年代初美国摩托罗拉公司每年在员工培训上的花费达到1.2亿美元这一数额占公司工资总额的3.6美国联邦快递公司每年花费2.25亿美元用于员工培训这一费用占公司总开支的3目前由于信息社会的到来知识、技能的飞速更新人们已经认识到培训不是一种特权或权力而是一种需要培训工作更是倍受重视无论是理论上还是实务上都得到了迅速发展 国内渐渐认识到培训工作的重要性但培训工作做得并不理想随着市场经济的发展培训正逐渐受到人们的重视国务院秘书长王忠禹曾在全国经贸工作会议上作过明确部署要把培养企业家的工作提到议事日程加强现有和未来的高级经营管理人员的培训争取用35年时间系统地培养出一批适应社会主义市场经济发展需求的企业家目前培训工作还没有其应有的地位培训中心成为组织中可有可无的机构效益好时这个机构才有立锥之地效益不好时遭到裁减的首先为培训机构究其原因：一是传统的计划经济的影响还在培训的收益对组织的效益相关性不大使培训不受注重；二是培训方案没有科学设计使培训并不能满足培训需求培训效果不能达到预期目的市场经济的发展对员工不断培训必成为大家的共识要做好培训工作员工培训方案的设计研究已成为迫切需要
