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1、美的笔试分AB卷 不分管理、财务、技术只分A/B卷试卷内容上虽然不分但他们会让你注明是个类型的毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样30分钟20道选择题5道填空题1道分析问答题时间比较紧除非速度特别快否则一般都作不完 1、选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样可谓公务员行政能力测试的精简版有文字逻辑推理题阅读理解题图形推理题出乎意料的是没有数字题所以那张草稿纸我连用都没用过事实上也没时间用最后有一道题很狠是一道推理题有五个问题联系在一起这种题目最麻烦要嘛看完题后一个一个做这样比较费时间要嘛只能五个全不做这样对分数又极其不利两边难做人只能看自己衡量了我是跳过去先做了后面的填空题和分析题后来再回来
2、想做已经没时间了乱填了几个上去的现在想来这个策略还是比较好的毕竟后来的填空题比较容易且占的分数比较更大些 2、填空题：这部分倒是比较简单有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给出三四种用途要你再写出一种用途或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景）同样给出几个原因让你再说一个原因最后一个是关于美的集团的标志的要你把美的标志跟彩虹联系起来进行联想作出比喻原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻要求你再写出一个比喻整体上这部分不是很难只要反应快一些抓紧时间都没有什么问题 3、分析问答题：给出一段文字大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率迫使学生多去上课推行一个上课打卡制度正反
3、双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云问问题时类似公务员的申论题第一问问态度：赞成还是反对；第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在里；第三问问细节：问题症结的展开论述这个情景其实比较简单而且跟学生生活很贴近按理说稍微思考过后都可以答的合情合理只是一般到了这个地方时间都所剩无几没有什么思考的时间我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去还没写完时间就到了无奈试卷给收回去了明天一面应该小组无领导讨论好好准备下吧！ 最后对美的这种选人方式做个简单评价：其实美的这种选择方式也挺好的很多公司都是先笔试笔试过了再给面试机会这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你这种可以综合两个方面的表现来确定人选当然这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上另外他们具体的操作和标准我不清楚但如果但从形式上理解在人力物力财力允许的情况下这种方式无疑可具有合理性这是值得肯定的无论如何先争取进了再说加油！
