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1、 毕业设计（论文） 仲恺农业工程学院 毕业论文（设计）报告 基于C#制作的人事管理系统 姓 名 陈任敬 院（系） 自动化学院 专业年级 自动化121 学 号 201210714113 指导教师 吴曦辉 职 称 博士 起止时间 2015.12.30-2016.5.30 仲恺农业工程学院教务处制 I 毕业设计（论文） 学生承诺书 本人郑重承若此论文是在吴羲晖老师的指导下独立完成的，除了文章特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人发表的的研发成果。并且相关文献已在论文中做出明确的说明。 论文与资料若有不实之处，本人愿意承担责任，特此声明！（该承诺书是学生对毕业论文真实性的承诺。如：是否是在老师
2、的指导下独立完成，是否抄袭别人的成果，是否能对文章负责等等。以上内容仅供参考） 签名：_ II 毕业设计（论文） 摘要 21世纪，是互联网信息高速发展的世纪。一个现代化的企业想要生存和发展，就得跟上信息化的步伐。对于人事管理方面，必须运用正确科学的方法，方便管理员对企业员工进行高效率地管理，这样不仅降低了管理成本，还提高了工作效率。因此制作一个简易且方便使用的现代化人事管理系统是很有必要的，本人事管理系统，可于大部分的中小企业单位使用，管理人员可进行员工考勤情况查询、自动结算薪资等相关操作。 本企业人事管理系统采用的是客户端-服务器结构，主要为企业提供一个完善的、简洁的员工信息综合管理系统，雇
3、员的所有个人信息等都记录在本系统里进行合理管理。本系统使用VS2013和SQL 2012数据库作为开发平台，利用VS2013设计系统软件的UI界面和用C#高级语言编写系统代码，并使用SQL SERVER 2012 EXPRESS进行员工信息的操作与储存。 关键词： 人事管理系统 VS2013 企业 C# SQL2012 III 毕业设计（论文） 目录 1 绪论 . 1 1.1本课题的研究背景 . 1 1.2国内外研究现状 . 1 1.3本课题的主要工作内容 . 1 1.4人事管理系统发展趋势 . 2 1.5开发工具 . 2 1.6实用技术 . 3 1.6.1 SQL简介 . 3 1.6.2 C
4、# 简介 . 3 1.6.3 访问数据库流程 . 4 2 系统分析 . 5 2.1可行性分析 . 5 2.1.1 技术可行性分析 . 4 2.1.2 操作可行性分析 . 4 2.1.3 经济可行性分析 . 5 2.2需求分析 . 6 3 系统设计 . 7 3.1功能需求 . 8 3.2功能设计 . 8 4 数据库设计 . 12 4.1数据库分析 . 错误！未定义书签。 4.2数据库概念结构设计 . 12 4.2.1管理员登陆模块数据设计 . 12 4.2.2人事管理模块数据库设计 . 13 4.2.3考勤管理模块数据库设计 . 14 4.2.4部门管理模块数据库设计 . 14 4.2.4薪资管
5、理模块数据库设计 . 14 4.2.4系统管理模块数据库设计 . 14 4.2.5各个管理模块的数据表结构 . 14 5 系统主界面设计 . 17 5.1.系统主界面 . 17 5.2登录界面 . 18 5.3人事管理窗体界面 . 19 IV 毕业设计（论文） 5.4考勤管理窗体界面 . 19 5.4薪资管理窗体界面 . 21 5.4系统管理窗体界面 . 21 5.4部门管理窗体界面 . 21 6 基本程序的设计和实现 . 26 6.1编码技巧 . 26 6.2系统主界面模块程序设计 . 错误！未定义书签。 6.3系统登录模块的程序设计 . 错误！未定义书签。 6.4系统考勤管理模块程序设计
6、. 错误！未定义书签。 7 测试 . 26 总结 . 28 致谢 . 28 参考文献 . 29 附录 . 29 V 毕业设计（论文） 1前言 1.1本课题的研究背景 二十一世纪是计算机的时代，计算机对人事信息的管理较之人工管理更有其不能相比的优点，那就是保密性好、存储量大、方便使用、低成本、高效率随着我国企业信息管理逐步向现代化和高效化的转变，自动化的办公流程也将顺应时代的潮流。我们都知道企业发展的核心竞争力是人才，他们在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。于是，良好的人事管理系统也是企业管理所不可缺少的一部分。一个现代化的企业人事管理系统不仅帮助企业节约成本，还提高了企业的工作效率，并且使领导
7、者更清楚地了解到企业员工的相关资料，从而更合理地制定相关的人事信息，一个企业想要更好的发展，就应该顺应时代的潮流，利用高效的人事管理系统去管理企业，实现人事管理的信息化建设。为此，我针对中小企业开发这个人事管理系统。 1.2国内外研究现状 发达国家的企业早在20世纪初就对人事管理系统进行研究并取得不错的成就，极大提高了人事管理方面的效率。运用于财务方面，计算机有超过91%的工作量；人事管理方面80%以上通过计算机完成，而在计算机应用比较发达的国家，计算机应用于经济管理也在80%以上，从这些可以看出，在国外计算机应用已然成为计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从十九世纪七十年代开始的，八几年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作，经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了一定规模。但是，我们的人事信息管理系统的应用还是严重落后于世界先进水平。因此我国应当充分利用计算机应用，实现信息数字化，传输网络化，并把这一目标作为国民经济信息化的重要内容。 1.3本课题的主要工作内容
