《些调岗调薪受法律保护》由会员分享，可在线阅读，更多相关《些调岗调薪受法律保护（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、些调岗调薪受法律保护 F公司是一家在沪的中外合资企业宗某系其员工1996年公司与宗某订立无固定期限劳动合同劳动合同第1条约定：甲方F公司聘请乙方宗某从事二分厂副经理岗位工作公司可根据工作需要和宗某的工作能力及表现变更宗某的工作岗位 如无正当理由宗某将服从调动至xx宗某被调至安康及培训主管岗位 XX年集团公司进行结构调整、资源重组对其所属按康及培训主管的工作职责要求其中有具备熟练的计算机操作技能和良好的英语听、说、读、写技能考虑到宗某只有初中文化程度已经不能胜任公司重组后的安康培训主管岗位基于与宗某签订的劳动合同“公司可根据工作需要和员工的工作能力及表现变更员工的工作岗位无正当理由员工必须服从调
2、动”以及员工手册中的相同规定公司决定将宗某调至人力资源部为其安排后勤主管岗位享受新岗位的工资待遇宗某对公司的安排不服开始休病假同时向仲裁委员会申请仲裁要求公司继续履行原劳动合同恢复其原工作岗位恢复其原工资待遇 F公司辩称：1、公司因为企业结构调整规模扩大对宗某原岗位安康培训主管的要求也按业务发展的需要进行了调整宗某的资历和能力已经完全无法胜任新岗位的要求公司为其安排新工作岗位符合劳动合同的约定且具有合理性 仲裁委员会裁决未支持宗某请求宗某又诉至人民法院请求确认公司行为属于擅自调整职工岗位没有正确履行劳动合同侵犯了其合法利益要求恢复其原工作岗位和原工资待遇法院一审判决不支持宗某的诉讼请求宗某未提
3、出上诉法院判决生效宗某已到新的岗位报到上班至此本案告一段落 评析： 一、企业重组规模扩大对岗位的要求提高员工不能胜任已有的岗位企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇? 中华人民共和国劳动法16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议第17条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律效力当事人必须履行劳动合同规定的义务上海市劳动合同条例第5条：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则并且符合法律、法规和有关规章的规定以上条款都说明：劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳
4、动合同规定的义务非经双方协商一致对于劳动合同中约定的任何条款均不能单方面进行变更 本案中宗某与公司1996年签订的无固定期限劳动合同中约定“公司可根据工作需要和员工的工作能力及表现变更员工的工作岗位无正当理由员工必须服从调动”表明双方在订立劳动合同时已经对公司可对员工调岗调薪达成了一致协议公司可以据此条款对员工岗位进行单方面适当调整该约定并无不当且此条款本身并没有违反任何国家法律法规的强制性和禁止性的规定因此F公司的做法是合法且合理的 二、从此案例可以看出：法律赋予了企业劳动请求权但是企业的劳动请求权的合理范围如何限定? 劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权劳动合同中的约定原则上应予认可
5、但为防止用工权的滥用单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性否则用人单位的行为不能支持 上海市高级人民法院xx年2月6日发布的关于审理劳动争议案件若干问题的解答：用人单位和劳动者因劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的双方仍应按原劳动合同履行 为了平衡单位利益和劳动者的利益单位调岗调薪必须说明充分合理性单位拥有劳动请求权并不意味着可以随心所欲的支配劳动者将技术工程师调整到门卫将办公室文员调整到保洁岗位一般人也可以马上认定：这样的调岗调薪明显超过了合理的范围但是现实世
6、界往往不会如此了然复杂如F公司与宗某的调岗调薪纠纷充分合理性如何界定? 本案中由于宗某不具备岗位职责要求的能力故不能再胜任该职务为此F公司调整宗某工作岗位不仅符合双方合同约定且也是必要的、合理的双方所签劳动合同中对劳动报酬未作具体约定宗某的工资是可以相应调整的F公司根据不同的岗位确定不同的工资标准也是企业行使经营自主权的体现 在劳动争议中仲裁与诉讼常将工资作为一个量化合理性的标准一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十一以内如果用人单位每次对劳动者的薪水调整不超过百分之二十常常会被认定为是合理的 我们认为工资待遇并不是绝对的标准而只是量化合理性的标准之一“不能胜任目前工作”也可以是调岗调薪的充
7、分条件但是我国法律对“不能胜任”也有特殊情况的限制性规定如1988年7月21日国务院第9号令发布的女职工劳动保护规定第四条还规定了一个适用例外：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同” 国外关于调岗调薪的规定也不尽相同 俄罗斯联邦劳动法典第二十五条规定：除因生产需要情况的临时调动外只有在征得职工同意后方可为其在本单位内调动工作 美国劳动协议第十六条规定协议双方理解并同意用人单位有权根据运营的需要临时调换员工的工作雇员应在没有接受培训的情况下以令人满意的方式从事新的工作如果雇员被临时调换至较低的工作岗位则其工资不应因此而受损失 三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点
8、劳动法律法规设立无固定期限劳动合同是为了更有效地对劳动者的权利予以保护但是这种保护并不是无限制的并不意味着劳动者一旦与企业签订了无固定期限劳动合同就可以一劳永逸地在一个岗位上呆至退休随着企业的发展壮大劳动者如果不能不断地充实自己同样存在被淘汰的危险劳动者权利需要得到保护企业也需要按照既定的目标前行企业有权要求劳动者通过自身的努力跟上其发展步伐因此在劳动合同中规定：在劳动者不能胜任原岗位的时候为其安排新岗位并提供相应的待遇是合法合理的 劳动法是劳动者权利的捍卫者保护劳资双方中弱者的正当利益是劳动法制定的当然不让的最主要目的但与此同时在保证劳动者正当利益的前提下也需要平衡企业的利益法律应当赋予企业合理范围的劳动请求权
