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1、19秋学期人力资源管理概论在线平时作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A.职业生涯后期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.初进组织阶段答案:D2.内部招募的具体措施不包括( )。A.岗位轮换B.内部晋升C.内部员工推荐D.内部公开招募答案:C3.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变答案:C4.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可
2、对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好答案:C5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础答案:D6.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C7.劳动争议处理的最后一道程序是( )。A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.
3、劳动争议协商D.劳动争议仲裁答案:B8.设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价；薪酬调查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。A.B.C.D.答案:D9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型答案:B10.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
4、答案:D11.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)答案:B12.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。A.萨柏的职业发展理论B.格林豪斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论答案:D13.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术答案:B14.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。A.授权型B.参与型C.推
5、销型D.指示型答案:C15.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。A.裁员评估B.裁员计划C.裁员筛选D.裁员实施答案:D16.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当答案:D17.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时，采
6、取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低答案:C18.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的速度B.职业生涯的高度C.职业生涯的宽度D.职业生涯的强度答案:C19.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一答案:C20
7、.下列说法错误的是( )。A.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源C.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量D.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量答案:D21.俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。A.首因效应B.溢出效应C.晕轮效应D.对比效应答案:C22.下列不属于性格测试的是( )。A.WAIS-RB.16PFC.CPID.NEO-PI答案:A23.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己
8、设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争答案:C24.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理答案:B25.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求答案:C26.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.趋势预测法B.技能清单法C.德尔菲法D.头脑风暴法答案:C27.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集
9、权化，有机式组织决策分权化答案:A28.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。A.能级对应的原则B.用人所长的原则C.宁缺毋滥的原则D.因事择人的原则答案:B29.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D30.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为锚定评价法B.行为观察量表法C.混合标准测评量表法D.描述法答案:D31.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备
10、阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段答案:A32.下列关于工作时间的描述错误的是( )。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任答案:B33.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些答案:D34.任职资格不包括( )。A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验答案:C35.期望理论中，激励的效果取决于( )。A.组织奖励、个人目标B.效价、期望值C.个人绩效、组织奖励D.个人努力、个人绩效答案
11、:B二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)36.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。A.劳动力市场分析B.现有人力资源的分析C.人员流动的分析D.人员质量的分析答案:BCD37.培训和开发的区别在于( )。A.培训关注现在，开发关注未来B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密C.培训对工作经验要求更多D.培训针对一线员工，开发针对高层领导答案:ABC38.在战略地图体系中，常用的客户价值主张有( )。A.系统锁定战略B.竞争战略C.全面客户解决方案D.产品领先战略答案:ABCD39.人力资源规划的内容主要包括( )方面。A.人力资源系统规划B.人力资源战略规划C.人力资源
12、总体规划D.人力资源业务规划答案:CD40.与直接薪酬相比，福利具备的特点包括( )。A.实物或延期支付的形式B.均等性C.固定性D.个体性答案:ABCD41.薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。A.群体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个体公平性答案:BCD42.决定人力资源数量的因素有( )。A.人口总量B.人口基数C.人口的年龄结构D.出生率、死亡率答案:AC43.培训和开发的共同点包括( )。A.出发点都是提升企业的整体绩效B.实施的主体都是企业C.接受者都是企业内部的员工D.使用的一些方法是相同的答案:ABCD44.绩效的特点包括( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.单一
13、性答案:ABC45.基本薪酬的调整主要包括( )等层次。A.部门性的调整B.整体性的调整C.团队性的调整D.个体性的调整答案:BD46.组织承诺通过以下( )等方面表现出来。A.希望加入某个组织B.愿意保留某个组织的成员资格C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标D.愿意为组织利益作出自己的贡献答案:ABCD47.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性答案:ABCD48.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。A.管理专家B.战略伙伴C.员工激励者D.变革推动者答案:ABCD49.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。A.综合管理者B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者答案:BCD50.心理测试一般包括( )。A.特殊能力测试B.能力倾向测验C.能力测试D.性格测试答案:AD
