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1、浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合 丁凤春概要:随着社会主义市场经济的发两种模式结合起来，就能实现人力资源的成本会计的结合提供了一些可实施的办展，人力资源会计从会计领域中衍生出来进一步发展。法，希望为广大会计领域研究者做一参并逐渐成为会计学科的重要组成部分。人关键词:成本计量;西己比原则;精准核考，为构建更加完善的人力资源会计体系力资源成本会计在企业成本估算中，以其算;人力资源价值奠定坚实的基础。符合自己比原则的特点占有绝对优势，但对入力价值会计与人力资源成本会计一、人力资源会计的概述人力资源所能创造出来的价值还不能完密切联系，又相互区分，研究得出，人力资
2、人力资源会计是在运用经济学、组织全地计量出来，与之相比，人力资源价值源价值会计计量的价值结果受人力资源行为学原理基础上，与人力资源管理学相会计能够充分的计量人力资源价值。对人成本会计计量人力资本的影响。当前，人互结合、相互渗透所形成的一类专门会计力资源价值成本进行有效计量，能够最大力资源会计在如何解决应用性问题上遇学科，是对组织的人力资源成本与价值进程度节省企业的人力资源，有极强的现实到了难题，想要走出困境，必须通过入力行计量和报告的一种程序和方法。经过研意义，但人力资源成本会计在计量方法和资源价值会计与人力资源成本会计的相究和不断实践，一套较为完整的人力资源报告方式方面还存在一些缺陷，不能很
3、好互结合，共同反映企业人力资源的现状，会计理论已初步建立，并且随着会计学和地服务于企业发展。价值会计与人力资源实现人力资源价值更加精准的衡量和评管理学的逐渐完善，企业把人力资源会计成本会计各有所长，特点不一，如果能把价。本文对人力资源价值会计与人力资源运用到企业的入力价值计量方面，为企业0+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+00+。能力较差，而依法创业是规
4、避市场风险、番事业，共创美好未来。这种想法是值得化，合伙人之间的利益矛盾就不可避免财务风险和人力资源风险的有效手段。我们学习推广的，但是在选焊合伙人的了。创业作为一种商事活动，风险是与同时法律风险也是市场风险的集中体同时面临的风险也是很大的。在创业组生俱来的，我们要做的不是去逃避而是现。所以，大学生创业者更应当依法开展织形式中不论是哪种，人合性都是自始规避风险，所以在此建议起步创业的大创业活动，对创业组织进行依法经营和至终的影响着创业的进程，合伙入选对学生在创业初期一定要与合伙人就合依法管理，并且学会利用法律手段，如:了成功就在眼前，合伙人不合适面临的伙期间的权利义务、利益分配方式、违协商、调
5、解、仲裁、诉讼来解决纠纷，维护除了创业失败之外还有可能与亲朋反约责任、散伙等与我们传统观念相悖的自身的正当利益。做到依法成立、守法目成仇。所以在选择合伙入时务必谨情形，作出详细的约定，至少要保证;买运营、合法终止。无可否认，任何企业都慎，首先合伙人之间的理念应当一致，卖不在情谊在;。不愿陷入诉讼纠纷，但往往有些风险创合伙人之间的性格也不应当有太多的参考文献:业者自己是无法预测和避免的。鉴于不合，更重要的一点是合伙人之间能够1叶虹.大学生创业法律实务M.北此，有条件的企业应当聘请法律顾问，进行很好的沟通理解，志趣相同。只有京:清华大学出版社，2009.当然法律顾问的最大曰的不是代理企合伙人在心往
6、一处想，劲往一处使的条2高兴.大学生办网站遭60万索赔业的诉讼案件而是为企业规避法律风件下创业才能够争取最大可能性的成N.温州商报，2009-11-20险，为企业的正常运行保驾护航，最大功。再者，由于受到中国传统思想的影女基金项目:2013年湖南省教育科限度的把法律风险扼杀在摇篮里。相信响，合伙人在达成合伙意向时，各方看学;+二五;规划项目基于动态能力理论在法律的翅膀下大学生创业能够提升到的更多的是创业成功的辉煌，对创业的地方高校创业教育模式构建研究>(编到一个新的高度。背后的风险却很少去审视，也不愿作更号XJK013AGD001);2014年湖南省大(四)配备法律专业团队多的关于合伙人
7、权利义务、违约、散伙学生思想道德素质提升工程省级项目启迫于成功的大学生，最普遍的是约上的约定。以至于一且陷入困境合伙人之航创业教育辅导员团队>(编号14F16)。几位亲朋好友一起想轰轰烈烈的干出一间相互推责，各自都想、自己的利益最大(作者单位:湖南工业大学法学院)100电2015年18期(6月)带来了前所未有的经济效益，取得了较大统计、核实，核算结果更加科学、准确，而多，增加员工福利，调动劳动者积极性。成功。人力资源价值会计是企业提前对入力资激励企业发展科学技术，创新思维，大人力资源成本会计和人力资源价值源价值的预估，其核算结果具有不确定力发挥科技在企业经济发展中的重要会计是人力资源会计
8、的基本内容，人力性，且某些会计原则l违背了传统会计原作用，减轻员工负担，创造入力价值，加资源、成本会计是指为取得、开发和重置则。在核算角度方面，人力资源成本会计快企业发展的步伐O作为组织的资源所引起的成本的计量和是以企业投入为出发点进行核算，核算四、人力资源价值会计与人力资源成报告，人力资源价值会计主要是研究人当员工人职、离职、工作的时候所耗费的本会计结合的优劣势力资源对企业的经济价值如何计量以及资本，也就是人力资源成本价值，而人力人力资源成本会计研究的基础是人力资源经济价值的决定因素问题。入资源、价值会计是以企业产出为出发点进计量企业对人力资源的全部投入成本力资源、价值是一种隐形的劳动力，可
9、以行核算，企业根据人力资产的价值预估费用的多少，并把企业的投入成本费用利用入力资源会计对其价值进行计量和未来人力资产可提供的服务价值，这两作为人力资源的价值，实现用货币来计报告，在实践的过程中充分挖掘出新的者区别差异很大。这二个方面的不同是量人力资源的价值，但人力资源的价值人力价值O人力资源价值会计与人力资源成本会计受诸多因素影响，如果在出现变动的情二、人力资源成本会计与人为资源价各展所长的表现，只有充分把人力资源况下进行预估，人力资源成本会计则很值会计的比较成本会计与人力资源价值会计结合起难为人力资源价值提供准确完整的评(一)二者之间相互联系来，才能对企业的人力资源价值做出更f古数据，从而让
10、人力资源无法进行准确人力资源价值是企业对入力资源准确的计量。判断。投资而获得的最终效益，是对员工在工三、对人力资源价值会计与人力资源以人力资源会计自身的缺点和人力作期间所能够提供的未来价值的估计，成本会计结合的建议资源自身的特征作为研究的出发点，将人人力资源成本可以被当做人力资源的(一)多种分自己模式并存的分配制度力资源价值模式加以运用，对成本会计进投入价值，而人力资源价值就可以说是现代企业是企业投入者为了自身行适当的补充，再以人力资源成本会计的入力资源的产出价值，所以说，人力资的利益而结合起来的契约关系网络，当数据为基础，两者相辅相成，真实地反映源成本是入力资源、价值的基础，人力资中受益最多
11、的就是投资者和债权入，当人力资源的价值。另外，当人力资源成本源价值反过来促进入力资源成本的增然，投资者和债权入所承担的风险也就会计面对同一个对象时，在经过一段时间加O企业投入多少人力成本而产生的效相应最大O人力资本是企业的组成要的累积后，由于其入力资产使用时间的延益就是人力资源价值，人力资源成本与素，如果人力资本出现问题，那么资本长，其累积数据会趋向于人力资源价值会价值五为因果关系，没有人力资源成本所有者就会面临利益受损的情况。如何计的预估数据，因而，两者之间的联系使的投入，就不能维持人力资源价值，甚提高人力资本所创造的价值，要求企业其具备了结合基础。至导致其可能出现下降的趋势;人力资必须坚持
12、按劳分配为主体、多种分配方五、结语源价值的提高会要求人力资源投人更式并存的分配制度，另外结合按生产要人力资源成本会计与人力资源价值多资本，以达到更大的企业效益。人力素的分配方式，给予劳动者与其贡献率还存在缺陷，最大的不足是没有很好地资源、会计的核心是人力资源价值，人力同等的劳动报酬。而生产要素分为很多解决人力资源的所有权归属，两者的结资源价值会计为企业人力资源、决策和种，如果企业只是按照资金作为分配要合有利于企业人力资源价值的准确核投资提供参考信息，促进企业科学合理素，拿走劳动者创造的其他产品，那么算，为决策者提供参考依据，使企业良性决策。人力资源成本会计从反面衬托出就违背了公平性原则。作为一
13、个想要拥发展o虽然人力资源的所有权问题暂未了人力资源、价值会计为企业带来的显有商业竞争力的企业，应该保证入力资得到解决，但是为企业带来的效益还是著效益，这种效益才是企业需要的实际本所有者的权益，把剩余劳动产品作为不容小觑的，在未来探索的过程中，人力经济价值，也最能全面反映入力资源的劳动者报酬的一部分，如此，人力资本资源成本会计与入力资源价值会计将会整体质量状况O权益就被纳入企业资产之中，企业将获逐步弥补自身的不足，促进企业更好更(二)二者各展所长得更长远的发展。快发展。从整体看来，人力资源价值会计与(二)利用科学技术提高生产力参考文献:人力资源成本会计主要在目标、核算方补偿生产资料消耗的价值、
14、生产者1陈磊.人力资源成本会计研究D.法和核算角度=个方面有所不同。在目的必要价值、剩余价值是组成产品价值东北财经大学，2007.标方面，人力资源成本会计。人力资源成的主要因素，可创造额外平均利润和内2赵柳.人力资源权益模式研究D.本会计计量的主要目标是基于满足企业涵利润，对于内涵利润，人力资源所有西南财经大学，2010.外部投资者，债权入和政府部门的需求者可利用科学技术提高生产力，扩大内3余梦琴，张朋.人力资源成本会计进行计量，服务于眼财务报表相关的人，涵，生产获取利润，这一部分的利润按与价值会计的结合初探囚知识经济，2014人力资源价值会计的主要目标是根据企照工资进行分配，增加劳动者的额外收(16). 业内部的实际需求采用不同计量方法进益，并使之越来越高。提高劳动者报酬，4任力荣.对人力资源会计及其在行核算，为管理和经营据侧服务O在核算鼓励企业员工团结一致提高科学生产我国应用的思考D.首都经济贸易大学，方法方面，人力资源成本会计的会计处力，为公司创造利益。奖励先进工作者2008. 理办法主要是采用财务会计进行数据的和先进单位，表现越优秀得到奖励越(作者单位:辽宁泰兴实业有限公司)中国集体经济101
