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1、 工程造价人员应该具备的基本素质1造价工程师的含义 “造价工程师”就是既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。2基础知识和专业知识 2.1基础知识： 造价专业人员必须做到熟练应用各类工程造价软件，如工程预（决）算软件定额管理软件、工程量计算软件等，网络时代的到来，能使造价管理者更便捷、灵活、及时地获取价格信息，进行造价信息及工程资料的交流，造价专业人员大量的工作将依赖计算机及其信息系统来完成，尤其是网络信息与共享技术将是支持造价人员专业服务的核心。计算机及相关软件的应用大大减少了造
2、价人员计算的劳动强度，提高了工作效率和准确率。 2.2专业知识： 工程的计量和估价知识，工程设计与施工的技术知识，工程管理知识，现代经济学知识，有关法律知识等。工程造价专业涉及的知识面较广，综合性很强，要求造价人员即要懂工程技术、又要懂工程经济和管理，它是技术与经济的结合，因此，造价人员不应该满足于完成识图、计算工程量、套定额、取费、算总价等工作，应该能够准确地进行各种造价分析，能够采取一些切实可行的办法，有效地控制工程造价。 2.3 知识结构造价体现在国家的造价体系正在更新，由定额计价向清单计价转化。作为造价工程师，我们正处在一个尴尬的时代：清单吧，不熟，没把握；定额吧，还在继续用不能扔掉，
3、可是又体现不出足够的竞争力来。要命的是，在用清单计价体系还是用定额计价体系这个问题上，做造价的，却不大能发表什么意见，都基本得按领导的意见来选择。我们是碰到了尴尬事，但绝不能尴尬处理，我们是做经济工作的，我们做工作一定要小葱拌豆腐一清二白。这就决定了即使知道3、5年后，可能定额计价体系要消亡，也得去研究它，而且要研究到相当深度，以完成可能发生的职责。一个计价体系，对应的就是一种不同的项目管理方式。对于项目管理，不但要能适应它，还要操控它。由于计价体系的变化基本只涉及成本和管理内容，不大涉及工程技术内容，所以工程技术方面的思想变化是被动的，而真实操控项目的人，大多却是技术类型。这样，就决定了现在
4、的造价工程师，不但要面对自己生存环境的改变，还得肩负在没有什么权力的情况下，去推动这种变革的重任。现在的造价工程师，就是这么难。再说说几个计价体系的大致发展，供讨论。由于清单规范规定政府项目几乎都要执行，这就造就了强大的市场导向，所以可以预见在未来几年内，清单计价模式将会逐步取代现在的定额计价模式而成为工程最基本的计价体系。但是定额计价由来已久，其标准清晰、定额完备、适应面广等优点，仍将鼓励一部份精通定额计价体系的人想方设法使用定额计价模式。同时，现在正在施工的工程中，尚有相当数量使用定额计价的工程没有完成结算。这部份工程，长得可能5到6年。这样定额计价体系要完全退出市场，至少要7、8年时间。
5、至于“量价分离”的定额，由于它夹在清单和定额之间，四不象。即不便于操作又不便于控制。关键的，没有与之相匹配的合约和控制体系可供操作。所以它实质性消亡，可能比定额计价还要快。 清单计价体系。现在国家很积极推行施工定额即企业定额的建立。造价师考试书中很大篇幅的制定定额的方法介绍，就是为实现这方面内容而做得实质努力。但实际上，我觉得这是制定清单规范的人对市场还不了解。 实际现在施工市场中，最正常的模式是“工头制”每个工种或大型机械，一个分项目一个清包包工头，跟施工项目签订劳务合同或租赁合同。专业的劳务公司与施工单位签订正式人工承包合同的。这样，施工首位的项目报价，就只能是基于“工头”的报价建立自己企
6、业的施工定额，那只有昏了头的人才会去做。 2.4、知识结构之合约操作合同的每一个条款，都可能涉及某种职责权利。只有清楚地明了这些职责权利所可能导致的后果，才可能清楚明了地算清相应的费用。所以，造价师一定要研究合同，而且要研究清楚合同的每一个条款所涉及的相关职责。这方面，对造价的要求要超过技术人员。所以，造价应该对工程施工所涉及的合同形式达到“熟知”的程度。所谓“熟知程度”，就是你随意拿到一个合同，就能察觉到这个合同少了那些重要内容，那些条款又隐含的意义。 3造价工程师应具备的职业道德和品行3.1应该有高度的思想觉悟造价工程师应该有高度的政治觉悟和思想水平，热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热
7、爱社会主义。热爱本职工作，做到国家和人民的利益高于一切。利用马克思主意处理社会主义市场经济中出现的新问题、新情况。就是在执业过程中不为世俗偏见所影响，不为金钱物质所动摇，不畏邪恶势力所吓倒，坚持客观实际原则，维护雇主、委托人或公众利益，不得因徇私情或谋取利益而泄露在执业掌握的技术和经济秘密。还有一点就是与公众与雇主和委托人、与合作造价工程师之间的关系。32造价工程师应该有强烈的事业心和责任感有了强烈的事业心，才会产生认真负责、恪尽职守的高度责任感。同时为了维护造价工程师的职业荣誉和尊严，还应做到谦虚谨慎、实事求是、坚持原则、团结互助、真诚待人，诚实、公平、全心全意地为雇主、委托人和公众服务。在
8、国家查出的经济犯罪大案要案中有相当一部分罪犯是与工程建设密切相关的，他们为了谋取私利，最终走上了犯罪的道路。所以造价工程师在执业过程中一定要保持清醒的头脑，认真遵守和严格执行法律法规，造价工程师在工程造价咨询活动中做到廉洁自律，不以权谋私，公正、准确地运用计价依据、标准规定，确保咨询成果的质量。 33一个优秀的造价工作者应该具有的能力 1、充分了解市场，包括国内的和国际的；2、具备各专业的相关知识；3、熟练掌握招投标条款，包括国内的和国际的；4、具备很高的合同谈判能力。4工程造价人员具备的素质 4.1要有正确的人生观 如果人生观不正确，价值观扭曲，就不可能树立正确的世界观，从而影响工程造价的准
9、确性。工作中要坚持讲学习、讲政治、讲正气，自重、自省、自警、自励，按“三个代表”思想，进一步坚定理想，做一名具有良好职业道德的工程造价人员。 4.2依据法律行事 这就要求工程造价人员必须熟悉与其工作相关的各种法律。只有熟悉和掌握了各种法律，法规，并正确运用才能提高造价水平。 4.3技术与经济相结合 在经济管理方面，要熟悉建设项目决策阶段工程造价的确定和控制，又要掌握投资估算的编审方法；要熟悉建设项目设计阶段工程造价的确定和控制，又掌握初步设计概算的编制、审查和施工图设计阶段施工图预算的编制、审查方法；既要熟悉建设项目发包阶段工程造价的确定和控制，要掌握发包工程标底的编审方法和投标报价的编审方法
10、；既要熟悉建设项目施工阶段工程造价的确定与控制，又要掌握合同价的定价方法，工程造价的调整方法，工程索赔方法和工程价款的结算方法。 4.4知识面广 这就要求从事工程造价人员知识结构面更广。不仅要懂技术，又要懂经济，懂法律，从工程造价领域里要熟悉和掌握投资估算、概算、预结算；从计价依据定额方面要熟悉和掌握全国统一定额，行业定额，地方定额和企业定额的编制与应用及各种取费标准；从工程结算中，更了解分部、分项工程内容，掌握工程量计算规则，正确套用定额。 4.5丰富的实践经验 一个从事工程造价工作的人员，工作实践时间长，亲身投入现场机会多，实践经验就越丰富。通过实践经验加以总结，不断提高业务技术水平，只有
11、这样工作起来才能得心应手。 4.6热爱本职工作把本职工作与全社会、全行业联系起来，是做好每一件事的动力。有强烈的事业心，工作中才能主动认真、一丝不苟，坚持原则，严格按照国家的法律、法规办事，按照政策变化，结合工程实际，积累资料，从而客观公正、实事求是地处理好甲、乙双方有关工程造价方面的争议；有高度的责任感。 4.7要具备谈判能力作为造价管理人员，面对的好像只是工程、材料和设备，实际上都不能回避人的因素。只有具备良好的谈判与沟通能力，才能让别人接受你的观点，维护公司的利益。要有敬业精神和团队精神，不要事事先考虑自己,有良好的沟通能力，待人要热情。 4.8造价工程师应具备创新精神 所谓“创新”就是
12、有世界性的价值观。我国已于2001年底加入WTO后，我国的工程造价工作将逐渐与国际接轨执行国际惯例，国外的工程造价咨询中介机构有先进的技术观念和科学管理模式，我国现阶段造价工程师的业务水平同国际水平比起来还有一定的差距，特别是对工程技术知识的掌握还不够，很少有人能做到能动地确定和控制工程造价，而具备优化设计及施工方案能力的造价工程师更是很少，所以我国的工程造价工作要想增强国际竞争力，就必须增强创新精神。 5提高从业人员综合素质的培养工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。随着市场经济的发展和经济建设的需要，工程造价从业人员的队伍日益壮大。伴随数量的增长，造价从业人员“质”的问题愈发突
13、出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象，也降低了为经济建设发展服务的质量。因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新的紧要课题。一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划 在制定素质培养计划时，应对从业人员的现有素质作个分析研究，分门别类，使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性，减少教育资源的浪费，提高素质培养的效果。1）培养计划应有针对性、实用性 如对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养；而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员，可增强其工程其他方面或工程经济知识或提升学历的培养等。为此
14、，可以在每年制订相应的培训计划和内容，由各市造价管理部门统一实施，其中内容应体现编审能力的深度和其他知识的广度2）培养计划应体现梯度性 十年树木，百年树人，人才的培养不能一蹴而就，应按计划有步骤循序渐进。对造价从业人员来说，分为初、中、高三个级别，应在对这三个层次人员情况调查了解的基础上，分别制定出针对性的培养计划，同时应有利于三个层次人员的衔接，体现培养造价人员素质队伍建设的梯队。造价从业人员梯队不仅反映人才成长的过程，而且和建设的需求相对应，使各级别人员都能学有所用，而不会造成小马拉大车或大马拉小车的局面，因而梯队的建设不可或缺。3）培养计划应体现当代性 所谓当代性，在此即指培养计划的内容
15、应是当前对造价人员最具现实性的培养内容，应是目前最为实用和必需的内容，以期达到与时俱进。如当前建设工程工程量清单计价规范实施之际，怎样正确地学习和理解它的计价模式，怎样正确地应用到造价编审工作中，这些都是造价人员认真对待和必须掌握的内容；反之，就无法做好造价工作等等。当代性不仅代表目前，还是承前启后的重要链接，因而应是素质培养计划中的重要一环。4）培养计划应体现超前性、前瞻性当前世界从业环境已经走向国际化。在我国，尤其是加入世贸组织后对咨询业保护期已逼至的情况下，造价从业人员的素质，也应随之国际化。目前，造价从业人员大致分布在建安企业、造价咨询类企业和其它企业基建科和各类理论研究部门。二、制定方案 1）加强教育培训，提高职业道德修养。广大从业人员肩负着建设资金的合理使用，维护市场各方主体合法权益的重要职责，他们工作的优劣，直接关系到建筑市场的秩序和工程造价事业改革的前景。 2）加强工程造价管理学科建设
