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1、重庆辰道集团有限公司 公司管理规章制度1、 总则 2、 员工试用期、离职规定 3、 考勤制度4、 工资结构5、 福利待遇6、 岗位责任制度7、 办公室用品管理制度8、 资料管理制度9、 后期管路制度10、 保密制度欢迎您加入重庆辰道集团（谦佑文化传播有限公司）！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司公司效益“双赢”的目的。一、 总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益和工作效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本公司管理制度大纲。二、员工试用期、离职规定1、试用期
2、：员工的试用期为三个月，试用期满可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”手续。2、离职：（1）试用人员离职应提前三日向上级领导报备，经批准后办理辞退手续。（2）合同期员工需提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署以后报总经理批准同意后方可办理辞职手续。3、 自动离职：无故旷工三天者视为自动离职，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4、 解雇：聘用期内，因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇。以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资除以30天（不含福利
3、、奖金、休息日）三、考勤制度1、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须向上级领导说明去向。缺勤和迟到将作为员工绩效考核的重要参考依据。2、 作息时间：每周工作五天，周末双休，加班可于事后调休（调休时间定位每周二至每周四之间）。上午：9:30-12：00下午：13：00-18：00如有调整，以新公布的工作时间为准。3、 考勤：迟到早退5分钟之内不扣工资，每月累计3次以上（包含3次）则罚款100元，迟到早退20分钟内每次罚款20元，1个小时内每次罚款40元（超过1小时扣半天工资），类似情况1月出现5次以上，则按旷工一天作为惩罚。
4、工作时间未经准许，私自外出，视旷工一天处理。4、 病假：公司员工因病治疗或休息须经领导批准后可休病假（病假扣除当天基本工资）。5、 事假：公司员工因事需请假，须填写【请假申请单】，经部门经理签字同意后可休假（事假扣除当天基本工资）。6、 旷工：员工旷工一次，罚款300元一天。累计旷工两天以上，降职处理或按自动离职处理。四、工资结构1、 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资。2、 固定工资是根据员工的职务、能力、资历等因素确定的，绩效工资是根据员工考勤表现、工作效率及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬。部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例。3、 工资发放：当月
5、20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或者延后发放。员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、代扣社保等。五、福利待遇1、 加班在20:00点以上者，有餐补及交通费用报销。2、 执行活动员工工作餐、住宿、车费公司全部报销。3、 正式录用员工的基本工资待遇含各项补贴（交通、通讯、车费）。4、 每月全勤奖100元/ 人，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。5、 工龄满一年的员工可享受带薪年假。6、 公司将每年组织员工集体旅游一次。六、岗位责任制度1、 保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、 热诚、谦逊、耐心的服务于客户。3、 维护公司设备、
6、物料、财产的安全，保障正常使用。4、 随时整理客户文档、资料及电脑内存的文件，确保不丢失。5、 及时汇报工作进程及客户业务。七、办公室用品管理制度1、 办公室用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签等）应提前记录，随时查看。2、 各部门所需办公用品，应列明清单报备行政部，由行政部门统一采购。八、资料管理制度1、设计作品、策划制作每个项目的PPT，随时归类收存，按每月做一个文件夹（标注每个项目名称执行时间等），需要刻盘存档的，标注清楚。2、 定时删除电脑中的垃圾文件，定时查看公司电子邮箱并及时处理。九、后勤管理制度1、钥匙管理制度：公司仓库钥匙为专人管理，管理者应保管好。2、门、窗、水、电、管理每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、 卫生管理保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 定期擦拭电脑显示屏及设备，保持其洁净、整洁。十、保密制度1、 公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。2、 不得不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人承担责任。此制度如有调整，以新公布的为准！6
