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1、维权履职发挥纽带作用 团结动员助推建功立业资源有限公司示范工会创建工作总结公司工会成立于1984年，现有基层工会组织6个，会员600人，专（兼）职工会干部8人。2014年，按照市总工会关于在市直企业开展工会工作示范点创建方案的要求，公司工会高度重视、积极行动，成立了创建活动领导小组，制定了实施方案，狠抓创建落实，全年在服务企业建设、深化民主管理、开展劳动竞赛、提升职工素质、丰富职工文化生活、开展群众安全监督建设等方面做出了富有成效的工作。一、贯彻落实创建要求，全面开展工作局面。8月上旬，市总工会梁实主席到公司调研并部署示范工会创建工作，公司工会积极行动，主动出击。结合创建活动实施方案，对照创建
2、标准，进一步完善了基础性工作，一是积极宣传示范工会创建精神，利用公司每月一次的安全生产调度会，将创建的精神要求传达到了班组长一级，由班组长在每天的班前会上进行传达；与此同时，在公司简报刊登创建示范工会的实施方案，职工群众懂得了创建目标，明确了创建要求。二是在不同场合就创建的意义对广大干部职工进行解说，力求将在公司内部取得共识，使创建工作得到了广大干部职工的支持和参与；三是虚心学习，上门请教。创建之初，公司工会先后到金龙泉、凯龙、爱国石化等兄弟单位学习交流，参观了他们的职工之家、文体活动场地设施以及档案管理和劳模创新工作室建设，受到了很大启发，增长了见识，开阔了创建工作视野。四是向行政要“阵地”
3、，通过协商，确定了“职工图书室、棋牌室、乒乓球、羽毛球场、技能创新工作室、信访接待、劳动争议调解、困难帮扶”等办公场所及活动场地。五是不等不靠，提前开展硬件设施建设筹备工作。在确立办公场所及场地的位置之后，工会立即与建筑施工单位签订了施工协议，落实了房屋装修改造计划和桌椅、档案柜等购买计划。二、以“示范工会创建”为突破口，进一步规范工会自身建设。从健全工会组织体系、规范工会制度入手，切实加强工会自身建设。一是按时进行工会换届选举，对原有的工会委员进行了重新调整，基层工会也因公司内部变化对工会小组作了调整，由原来的5个调整到6个，对工会小组长人选重新进行了选举。8名专（兼）职工会干部分布在6个基
4、层工会组织里面，做到了全覆盖。二是加强工会制度建设。今年，工会重新修订了8个岗位的职责和10个制度，进一步完善了相关细则；三是加强专（兼）职工会干部培训学习，提高业务理论水平。四是坚持开展工会目标考核管理，将工会工作纳入年度绩效考核体系之中，一同布置、检查、考核、奖惩。五是扎实开展工会“三亮”工作，通过亮门牌、桌牌、胸牌，在广大职工面前亮明身份，在办公室亮出各自的岗位职责，通过召开工会会员代表评议会议来亮出群众对工会的满意度。在多经分厂和煤矿的两次评议中，职工对工会工作满意度达到了90%。三、推进职工维权和民主管理，保障职工权利得到落实。维护职工权利和民主管理是公司长远发展的基石，长期以来都得
5、到了很好的落实。一是工会在推进集体合同签订上严格履行相关程序，职工集体合同、工资集体协商合同、安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同都是在确保符合国家相关法律法规以及职工代表充分磋商之后确定。二是高度重视职工的生命健康权益。根据煤矿行业特点，今年投入20多万元，免费为职工配备了压缩氧自救器、棉质班衣、口罩、手套、胶靴等劳动防护用品。分批次为职工进行了身体健康检查，按照一线总人数的100%，建立了职工个人健康档案。在井下，投入50万元安装喷雾水幕100多处，有效降低了粉尘浓度，改善了作业环境。三是做好群众安全监督工作，发挥群监员安全哨兵的作用，通过给权利、给待遇、严考核、重奖惩来调动群
6、监员工作的积极性，激活他们敢抓敢管的潜力，收到了很好的效果，今年，杜绝了重伤以上的事故，小事故发生率下降了30%。四是厂务公开领导小组认真落实相关要求，通过每年一至两次的股东（职工）代表大会、每月一次的职工座谈会、经常性的党政联席会和内部简报、橱窗等平台，及时将职工当天的工资收入、工程建设、人员招聘、招标采办、干部评议、困难救助进行了公开。今年，在全公司开展了厂务公开精品试点，将职工当天的收入在第二天早上公布上墙，将物资消耗一周一公布，职工的钱拿得明白，扣得清楚，此举留住了老职工，引来了新职工，解决了用工难的问题；还激发了职工你追我赶的工作热情，特别是煤矿职工平均单产提高了2倍多，成了公司完成
7、年度生产计划的法宝。五是利用职代会工作制度，给予广大职工代表充分的讨论权、知情权、监督权、表决权和建议权。四、着力提升职工素质，以技能比武助推工作效率随着时代的进步和企业发展，公司多种方式培育人才，打造高素质的职工队伍。一是职工进厂（矿）之初，严格落实三级安全生产教育培训，落实培训内容、培训时间、专职教师授课；二是每一个新入矿的职工都要签订“师带徒”合同，以“师带徒”方式力争短期内把技术传授到手，矿井付给师傅一定的报酬。三是通过多种方式的学习培训，职工学历、素质得到了大幅度提升。2014年，公司有32人参加了工程师职称的培训学习和考试，截止目前，公司通过自学考试获得注册安全工程师资格的有10人
8、、安全评价师5人、高级营销师178人.通过参加继续教育获得专科学历106人、本科学历35人。四是在企业内开展技术攻关活动，带动生产技术大变革。在马河煤矿五号井，公司率先推动“锚网喷联合支护”技术攻关，并为省内外培训技术骨干200余人，被湖北煤监局、市安监局指定为湖北煤矿培训基地，锚网喷联合支护技术的应用，不仅提高了安全系数、加快了掘进步伐，还彻底改变了支护方式，取代了棚架支护、砌碹支护等落后的支护方式。通过技术创新，实现了电动装岩机装渣、井下机车运输、自动挡车器、截煤机开采、无人值守排水等新技术、新工艺和新装备的应用。“锚网喷支护”技术每年可节省坑木150立方米，节省开支30万元；无人值守排水
9、系统投入运行之后，节省用工6人，每年可节省费用20多万元。五是劳动竞赛比出技术能手。机车司机、电动装岩机操作手、截煤机操作员等在竞赛中得到了锻炼、比出了经验、提高了技术。通过各个岗位的比赛，不仅比出了速度，还比出了安装技术、操作技术，成效得到了显现，公司连续多年没有发生设备操作事故，90%的设备都被授予红旗机台。五、不断改善职工生活环境，大力提高职工生活品质。一是为城区职工上下班提供专车接送，为山区职工进城提供方便，每名职工每月可享受多次免费乘坐客运班车进城便利。二是为井下职工提供免费餐，解决职工井下就餐困难的实际问题；三是改善职工居住环境，投资700万元为职工新建了宿舍、食堂、澡堂和劳动保障
10、服务中心，矿容矿貌焕然一新；为职工之家场所添置了图书、棋牌、羽毛球、乒乓球、篮球，职工在业余时间可以随时到职工之家开展喜爱的活动。四是持续推进扶贫帮困工作。每年平均走访退休老职工200多家，送去10多万元的慰问品；看望大病困难职工30多人次，资助金额20多万元，资助职工子女上学100多人次。在公司工作满半年或工作稳定的人员都缴纳了各项保险。六、不断开展群众文体活动，凝聚职工队伍正能量一是以春秋两次大型职工文体活动为突破口，带动广大职工开展体育健身活动。连续几年的文体活动已经形成了规律，每到开展活动的季节，职工都早早盼着报名参赛，拔河、乒乓球、羽毛球、篮球、舞蹈、趣味游戏等比赛的带动下，成了日常
11、运动主旋律，参加的人员越来越多。职工在参与活动的过程中，得到了锻炼、交流和放松，凝聚了团结的力量，增强了职工队伍的向心力。二是以安全生产月活动为突破口，开展全员安全知识竞赛学习。安全生产月有奖安全知识答题活动已经形成一道风景线，在每年的6月1日，职工除了签名活动，还要进行安全知识有奖答题，平均每年的有奖答题或“安康杯”竞赛都要组织数百道安全知识答题，职工从有奖答题中学到了新的知识，也收获奖品、荣誉和信心。近年来，我工会收获了数次“工人先锋号”和“学习型组织标兵”等荣誉，企业也多次收获湖北省安全生产红旗单、湖北省煤矿示范矿井、职业病防治工作哨兵单位等荣誉，但还存在工会工作开展的深度不够，力度还小，有些工作做得不够耐心细致等问题，我们将继续努力。脚踏实地，以全面深入推进示范工会创建活动为契机，不断开创工会工作新局面，为加快建设湖北宝源广得资源有限公司做出新的贡献。湖北宝源广得资源有限公司工会 二0一四年十二月十一日湖北宝源广得资源有限公司工会自评得分表项 目得分组织建设 11分 11民主管理14分（人人都是职工代表开展不够扣3分）11集体协商10分10职工素质提升10分10工作室建设10分10职工之家建设14分（活动场地面积不够扣2分）12职工文化建设8分8女职工素质提升10分（提建活动扣2分）8财务经审12分12合计93
