vm0领导干部公选应试策略研究

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1、 本文由威震西海贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 领导干部公选应试策略研究 一、把握命题规律和基本原则 （一）公选命题或考试的基本原则 2009 年 9 月 1 日，广东公开遴选 38 个副厅级干部素质测试在华南师范大学举行。网络问政、正确政绩观、 转变经济发展方式、如何做好“副职”等成为试题的内容，考生普遍反映试题能考出实际能力。此次公开遴选的 笔试试题是委托中组部领导干部考试测评中心命题，坚持“干什么考什么”，“让干得好的人答得好”的命题原 则，贴近省委、省政府工作大局，贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不需复习，避免

2、让考试 专业户得益，树立“有为者有位”的用人导向。题量不多，但覆盖面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏 锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行了综合的考察。相信考生普遍考的分数都不错，但是要考高分 却不容易。从中我们可以看出公选考试的基本原则。 1、坚持“干什么，考什么”。 新版干部选拔考试大纲，一个显著的特征和要求就是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那 些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即 以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适 的、 能用得上的人才，

3、 避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后， 工作干不下去或干不好的尴尬局面。 应该说， “干 什么、考什么”是对以往党政领导干部公开选拔和竞争上岗的一次突破和完善，增强公选考试的了公平性、针对 性和实效性。首先，做到了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么 不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心不平、气不顺， 在保证程序公平的同时，可能会出现结果的不公平。其次，做到了“博”与“专”的有机结合，让有专长的人能 用得上。作为一名领导干部，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是要成为所在部门的行家里手， 精通业务

4、知识，“避免出现外行领导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很 高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的贡献。 2、考活而不考死，考实而不考虚。 2008 年 3 月，宁波公选“副局”出了这样一道题：漫画两幅，漫画一：两只猫各自职责范围内交叉重叠 的部位有一只老鼠，两只猫不约而同地说：“归它管”；漫画之二：两只猫之间同样的部位有一条鱼，这时两只 猫争抢着称： “归我管”题为“职责范围”。 不难看出， 命题者是要你联系实际回答如何处理职责范围内的事。 因为无利可图， 有些部门和领导互相推诿， 不管不问； 而一旦有利可图， 则抢着来管。

5、2007 年 8 月， 海南公选“副 厅”，有道题为“坐怀不乱”。考官有意要考考你：面对金钱和美女的诱惑，即使是美女坐到你怀里，也不能乱 了方寸，这是官员宦海生涯中应该记取的！此次广东公选“副厅”笔试“申论”考试是要求考生结合广东实际， 以“高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念和执政水平的提高”为主要内容，自选角度、自 拟题目，写 1000 字左右的对策性论文。考活而不考死，考实而不考虚。这种考试方法是考领导干部的一个基本 命题取向。领导干部公选除了前面选择题是客观题外，考题很少出现死题目,笔试内容高度灵活。大量的主观题 （一般占 70%左右）都是灵活性很强的题目。比起那些死记

6、硬背的东西，比起空泛的“试论”、“再论”之类的 议论文，这是一种创新，是与时俱进的表现。 （二）公选命题规律与特点 领导干部公开选拔命题不同于学生升学考试和公务员考试，也不同于其他任何资格考试，考试的根本目 的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考试考察的重点是测试领导能力和领导水平。所以，公选领导有独特的命题 特点和规律，从最近这四个省的公选命题来看，主要表现在以下几个方面： 1、知识覆盖面广。公选党政领导干部的考试首先是知识覆盖面广。综合素质测试，内容涉及政治、经济、 法律、管理、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与处理等，重点测试应试者胜任领导工作必须具备的基本 素质；领导能力测试，紧扣领导

7、干部岗位要求，通过分析判断具体案例，重点测试应试者决策应变能力、综合协 调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力。考试的目的是选拔副厅级干部，要求他们要有较强的行政领导能 力和决策能力。2009 年 9 月 1 日广东公选副厅题量不多，但覆盖面广，湖北、四川、辽宁公选副厅题量大，涉及 方方面面，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行了综合的考 察。 2、现实针对性强。从近几年来全国各地公选领导干部考试的情况来看，无论是公共基础知识笔试、领导 能力测试，还是结构化面试、无领导小组讨论，大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的领导活动实践中， 现实针对性强。

8、公选考试其目的不是要将考生考住，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国 内外的时事热点，另外一个目的就是考查考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能 力。而结构化面试则大多结合所报职位，本着“干什么考什么”的原则进行命题。如 8 月 26 日四川公选笔试考 题紧扣四川实际，具有很强的普遍性和针对性。 2009 年 9 月 1 日广东省公开遴选副厅的笔试试题是委托中组部领 导干部考试测评中心命题，坚持“干什么考什么”，“让干得好的人答得好”的命题原则，贴近省委、省政府工 作大局，贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不需复习，避免让考试专业户得益，树

9、立“有为 者有位”的用人导向。四川、辽宁笔试策论均是要求结合本省发展战略来写对策性论文，具有很强的针对性。 3、突出能力测试。从湖北、四川、辽宁最新公选实际操作来看，公选领导考试测试内容更加突出综合素 质和领导能力测试，注重会考更会干。贯穿“干什么考什么”的理念，本着考用一致、人岗相适、才职相配、职 岗相符的原则，在考试内容设计上进行了大胆探索和创新，坚持既重书本知识测试又重实际能力测试，确保选出 综合素质高、领导能力强、群众公信度高的领导干部，切实解决“会考不会干”的问题。笔试由综合素质测试、 领导能力测试两个部分组成，综合素质主要测试知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法

10、 分析解决实际问题的素质；领导能力主要测试分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力。考试方式 更加注重多样性，综合素质测试采用笔答形式；领导能力测试，报考党政序列职位的采用人机对话形式，报考高 校序列职位的采用笔答形式。考试题型更加注重科学性，除客观判断和选择题外，特别注重通过对案例的分析判 断，测试参考者运用理论知识解决具体问题的实际能力。辽宁在笔试下半场，均是四个典型的材料案例分析和论 述题，题量大，要在短时间内答好答完整实属不易。四川的副厅笔试总成绩中，综合素质测试占 60%，领导能力 测试占 40%之重。领导测试绝大部分是来自于实际工作中的领导案例，要求在很短的时间内（一般是三

11、分钟）内 作出准确的判断。 4、注重基本理论。理论素养是一个领导干部必备的基本素质。命题要有相当的理论深度，这是作为领导 干部考试的必然要求。有些人考试下来就感叹，这次白复习了，好象书中原题目很少出现。其实这只是一种误解。 公选领导干部不是初中、高中、大学的升学考试，理论性、实践性强、灵活性程度高是其必然的特点。但万变不 离其宗，所考命题“源于教材，高于教材，活于教材”是其根本所在。所以，以全国党政领导干部公开选拔和竞 争上岗考试大纲为依据，以中央组织部最新修订的考试大纲学习读本为重点蓝本，通过熟悉大纲和教材，掌握基 本原理，把握基本观点，奠定理论基础是最重要的基础性工作，这是参加公选考试必不

12、可少的环节。 5、方式灵活多样。根据最近几年全国各地公选实践来看，测评的方式越来越灵活多样。一是笔试类常考 题型多样。1、题型分单选、多选、判断、简答、论述、案例分析、申论文章；2、从分值上看，分单选、多选、 判断等客观题月 20 30 分，简答、论述、案例分析和申论 70-80 分；3、笔试分类形式：第一、综合卷，第二、 公共卷+专业卷；第三、公共卷+领导案例分析卷；第四、有的地方把公共卷分为综合类、经济类、党群类、高校 类、企业类。今年湖北、四川、辽宁笔试中均已抨弃了多选和判断题这两种题型，而加重了案例分析题的比重。 二是测评方式更加多样化。以 2009 年湖北和四川两地公选副厅级为例，均

13、采用了笔试、能力测试、面试、考察 等几种方式，湖北还在面试中采用无领导小组讨论方式。广大考生普遍反映，题量很大，难易适度，内容丰富， 形式灵活，来自不同地方、不同行业的考生都能作答，让每个考生都能考出自己的真实水平。特别是今年湖北和 四川都把人机对话的领导能力测试作为重要环节，四川甚至把人机对话能力测试作为笔试的一部分，占到 40%的 比重。三是考察结果将作为任用依据。此次四川、湖北厅级干部公开选拔，在考察阶段，分别运用“德才评价”、 “履历评价”、“实绩评价”三种方法综合评定考察对象各方面的素质和能力、实绩。德才评价：对考察对象进 行德才素质民主测评，按照德才兼备、以德为先的原则，注重对考察

14、对象德才方面综合表现情况的考察。履历评 价：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况的了解，对其作出履历评 价，进而分析评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价：注重分析全局和局部、当前和长期、显绩和隐绩、主观 和客观等方面的关系，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩等方面情况。 二、明确备考思路和应对策略 复习备考总体要求是： “高处着眼与深度研究”相结合； “宏观把握与微观吃透”相衔接； “平时积累与考前冲刺”相呼应； “基本原理与具体问题”相融合； “系统思考与真题演练”相兼顾； “书本学习与实际工作”相统筹； “应试技巧与知识储备”相协调。 （一）

15、平时注重知识储备与积累。我们强烈建议：以最近中组部修订的全国党政领导干部公开选拔和 竞争上岗考试大纲和即将出版的新版学习读本为重点读本，至少花半年到一年的时间进行不间断地复习和 梳理，积累知识基础，奠定理论功底，为后面的冲刺作好准备。同时，阅读一些经验文章也是一条非常重要的捷 径。 作为人生的一个转折点，对于每个参与者，公选无疑都是一次终生难忘的经历。在我们看来，赢得公选 无异于种好一棵树。尤其是在冲刺的最后阶段，对知识点的梳理，关键是要把握好巨、细、遗三点。 巨，就如同大树的躯干，只有以雄健的主干作为坚实的基础，大树才能向高处、向四周自由扩展。公选 复习也是如此。我们要搭建一个可以俯瞰所有知

16、识的平台，并且要能在此基础上分清所有知识的主次。对于主干 知识，一是要“记”，甚至可以用两倍于其他知识的时间去记，因为在深入复习及做题中，主干知识会被经常用 到。二是要“联”，要下大力气构建那些有交叉知识点专题之间的主干知识网，这使我们在做题中一看到材料中 的某个关键词，就会联想到好几个知识点。 细，就像是大树的枝叶，枝繁叶茂，大树才能挺拔耸立，而后长成栋梁之才。我们曾经访问过很多全国 公选冠军，他们一个很大的与众不同之处就在“于细微处探求知识的奥秘”。在他们的教材上，每一页，每一行， 甚至每一个字都被用不同的颜色标以不同的符号，似乎在传递这样一种信息不遗留一个知识死角、不放过一 次得分机会。正是这些细微之处的累积，最后成就了他们出类拔萃的表现。这也正应了那句古语：泰山不让细土， 故能成其大；河海不择细流，故能就其深。 遗，就像是树上的鸟雀之窝，于不经意间在隐藏处的一现，就像锦上添花，往往给人带来一种意外的惊 喜。公选复习，缺不得的，也就是这种不经意间的惊喜。在笔记本上，要记下我们平时遇到的各种公选