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1、多项选择题1、关于失业类型描述正确的有(BC)：B、摩擦性失业是一种正常失业 C、结构性失业2、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性 B、社会性 D、资本性3、人力资源的特点包括(ABD) ：A、能动性 B、社会性 D、资本性4、根据2012年新颁布的企业民主管理规定的规定，职工董事拥有的权利包括(ABCD)：A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料5、
2、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A、遵纪守法 B、保护环境C、保护消费者权益 D、保护劳工的基本权利和人权）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等6、公开信息指标评估原则包括：A、科学性原则 B、系统优化原则 C、实用性原则7、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(ACD)：A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准；C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级；D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准8、企业劳动关系预警的主要相关主体包括：A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层管理部门9、下列关于集体协商机制的表述正确的有（A
3、BCD）：A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制；B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度；C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度；D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则10、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（A B C）：A、召开职工征求意见会议； B、产生协商代表； C、召开职代会审议集体合同草案；11、20
4、07年我国颁布了若干劳动法律，包括（A C D）：A、劳动合同法； C、劳动争议调解仲裁法 ；D、就业促进法12、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有 （A B C）：A、企业中长期发展规划； B、年度生产经营目标及完成情况；C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况；13、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括 （A B C D）：A、守法原则、理性原则； B、平等协商原则；C、诚实守信、公平合作原则；D、兼顾双方合法权益原则；13、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有 （A B C D）：A、克扣劳动者工资的； B、无故
5、拖欠劳动者工资的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；14、厂务公开分析报告的框架包括 （A B C）：A、报告目录 B、重要指标 C、报告摘要15、工资分配应该遵循的原则包括 （A C）：A、按劳分配 C、同工同酬16、劳资冲突预防的意义包括 （A B C D）：A、有利于保持和谐稳定的劳动关系；B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展；C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；D、有利于减少冲突解决的成本17、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有 （B D）：B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立
6、场；通过一个发言人作沟通渠道；D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持18、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有 （A B D）：A、普通职工 B、工会会员 D、工会女工委员19、下列选项中，属于劳动合同法第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有 （A C）：A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的20、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有 （A B C D）：A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理；B、审理法官是本案当事人或者当事人
7、、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避；C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避；D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出21、下列选项中关于工资率的表述正确的有 （A C D）：A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率；C、工资报酬取决于工资率和工作时间；D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率22、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（A C D）： A、形成初步设计方案 C、建立支持结构 D、试点运行23、劳动争议调解过程中，经常使用
8、的方法有 （A B C）：A、主动疏导法 B、分别调解法 C冷却处理法24、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括 （A B C）：A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果25、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有 （A C D）：A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同；C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
9、；D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考26、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（A B）：A、出资人 B、开办单位27、下列属于法律渊源的有 （A B C D E）：A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释 D、雇佣规则 E、地方性劳动法规28、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有 （A B C D）：A 、按照人力资源开发的计划，提出用工要求；B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容；C、从理劳动合同管理工作； D、协助企业行政部门办好职工集
10、体福利29、下列关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有 （A B C）：A、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同；B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同；C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力30、下列选项中属于重大安全事故的有 （A C）：A、造成20人死亡； C、造成直接经济损失9000万31、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A B C D）：体现的A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权32、用人单位劳动规章制度的特征主要包括 （A C D）：A、目的性 C、普适性
11、D、强制性33、下列选项中，属于商业秘密特征的有（A B C D）：A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性34、关于员工参与表述错误的是 （A B D）：A、员工参与有利于促进劳动关系稳定；B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感；D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度35、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C）：A、系统宣传与推厂； C、对冲突管理团队的培训36、社会保险项目包括 （A B C D）：A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险37、进行员工背景的调查渠道主要有 （A B C D）：A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学
12、历信息；B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况38、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有 （B C）：B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费；C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告39、按照合同期限划分，劳动合同可以分为 （A B C）：A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作
13、任务为期限的劳动合同40、下列选项中应当视同工伤的有 （A B）：A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的41、下列不属于劳动合同法定必备条款的有 （A D）：A、协议解除合同的约定 D、试用期约定42、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有 （A B C）：A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者达到法定退休年龄的 ；C、劳动者被人民法院宣告失踪的43、企业工资制度应包含的主要内容有 （A B C D）：A、工资的构成与标准； B、工资的支付时间与方式；C、工资调整机制；D、工资保密规定4
14、4、下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有 （B C）：B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力；C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理45、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有 （A B D）：A、加快制定和完善劳动法律法规； B、加强法律法规的宣传、教育工作；D、建立并完善劳动监督体系46、根据劳动合同法的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括 （A B D）：A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作；B、劳动者要经过培训或调整工作岗
15、位后再次证明不能胜任工作；D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后47、职工董事、职工监事制度的创新包括（A B C）：A、建立职工董事、职工监事的述职制度；B、建立职工董事、职工监事联系群众的制度；C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度48、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（A B D）：A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件；B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正；D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实49、下列关于因履行集体合同发生的劳
16、动争议的表述，正确的是 （B C D）：B、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解；C、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁；D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼50、危机隔离的策略主要有 （B D）：B、危害隔离 D、人员隔离51、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B D）：A、合法性原则 B、民主原则 D、奖惩相当原则52、公开信息指标评估包括（ABC）：A、科学性原则；B、系统优化原则；C、实用性原则53、用人单位劳动规章制度的特征主要包括（ACD）:A、目的性；C、普适性；D、强制性54、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C）：A、系统宣传与推广； C、对冲突管理团队的培训55、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B C D）：A、合法性原则 B、民主原
