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1、人力资源会计价值计量方法研究摘 要随着高新科技的发展，世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源会计的推行是时代的要求，具有重要的现实意义。通过对人力资源价值计量的分析，阐述了人力资源价值划分为补偿价值(或交换价值)和剩余价值、个体价值模式和群体价值模式、人力资源的货币性价值和非货币性价值，并提出人力资源价值概念的产生和完善。从而使企业构建出了一个综合的人力资源会计体系，使其可以系统性、科学性、全面性的进行人力资源会计的管理。通过对人力资源价值的计量和选择，将企业拥有或控制的人力资源的潜在或现实价值数量信息化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企
2、业所拥有的资源信息。充分挖掘企业人力资源个人价值以及组织价值对企业价值增值的能力，提高企业整体的经济效益。人力资源会计的出现是社会大环境的需要，也肯定具有应用的价值。人力资本充分发挥是经济增长的主要动力。人力资源价值计量为人力资源的投资决策提供有用的数据，为人力资源的有效利用提供有益的数据，为人力资源的投资收益分析提供依据，为人力资本的投资回报提供计量依据。人力资源会计价值计量在知识经济发展中的作用会越来越显现出来，人力资源会计价值计量自然就实现从不可能到可能的质的飞跃。关键词人力资源；人力资源会计；价值计量The Study of Human Resource Accounting Valu
3、e Method AbstractAs the development of high technology, the competition in global economy has moved from material resource competition to the competition of human resource. Promotion of human resourceaccounting as the requirement of this era has important realistic significance.Through analyzing the
4、 measurement model of human resource value measurement, this paper expounds the value of human resources will plan into compensating value (or exchange value) and surplus value, the individual value mode and value of human resources mode, monetary value and non-monetary value, and put forward the co
5、ncept of the value of human resources and perfect. Thus a company can construct a comprehensive human resource accounting department to manage it systematically, scientifically, and widely.By measuring and selecting human resources value and informationizing potential or realistic volume of human re
6、sources value which has been owned or controlled by a company, the company can provide integrated information to Business of Administration, investors and other information users. Moreover, we can excavate ability of individual value of human resource and organization value to add value of a company
7、 adequately to improve economic benefit of the whole company.Human resource accounting is the emergence of the social environment, is sure to have the value of application. The human capital is full of economic growth. Human resource value measurement decision provides useful data for human resource
8、 investment, the effective use of the data, investment and benefit analysis and the human capital investment return. In the development of knowledge economy human resource accounting value measurement function will be more appear, human resource accounting value measurement may naturally never a qua
9、litative leap as possible.Keywords human resource; human resources accounting; value method目 录摘要IAbstractII第1章 绪论11.1 研究目的及意义11.1.1 研究的目的11.1.2 研究的意义11.2 国内外研究现状21.2.1 国外研究现状21.2.2 国内研究现状4第2章 人力资源价值计量的分析62.1人力资源价值及其特征62.1.1人力资源价值的概念62.1.2人力资源价值的分类72.2.3人力资源价值的特征82.2人力资源价值计量及其作用82.2.1人力资源价值计量的概念82.2.
10、2人力资源价值计量的作用92.3人力资源价值计量的现状分析102.4人力资源价值计量的影响因素分析10第3章 人力资源价值计量方法及选择123.1人力资源价值的计量方法123.1.1人力资源个人价值的货币性计量方法123.1.2人力资源群体价值的货币性计量方法133.1.3人力资源价值的非货币性计量方法143.2人力资源价值计量方法的选择14第4章 人力资源会计实证分析164.1公司概况164.2华峰氨纶公司人力资源会计方法选择18结论20致谢21参考文献22附录A23附录B28千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“A
11、bstract”这一行后加一空行第1章 绪论1.1 研究目的及意义1.1.1 研究的目的世界高新技术革命和进步的浪潮，已经把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。全球排名第五德尔微软资产负债表上显示的资产总额为143.87亿美元，市场价值却高达1485.9亿美元，这就是人力资本的力量1。当今世界经济的一个显著特征是进入了知识经济时代，人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的时代，人力资源已经成为社会最宝贵的财富之一。因此，有关人力资源的经济价值、投资成本、经济效益等方面的计量与评价问题也受到学者和企业家日益广泛的关注和重视。中国是一个发展中国家，其面临
12、的一个重要问题是：如何在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此，合理有效地配置资源是发展的关键。从完整意义上理解，资源包括物质资源和人力资源，而经济的有效发展要求证两种资源实现有效增长和合理配置。据南京师范大学研究长三角经济的专家马国琛2介绍，目前在美国，国民收入新增加的财富中，80%是有人力资本投资提供的，20%左右来自物质形态。另外，新近的一项调查研究表明，如果考虑对社会产出的贡献，而不仅仅是个人收入，中国人力资本投资回报率已高达30%至40%，高于物质资本投资回报的20%。传统的经济管理一直很重视对物质资源的核算和控制，而对于人力资源，虽然在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一，但是
13、人力资源的测度、计量和控制方面，相对于前者是远远落后的。1.1.2 研究的意义人力资源价值计量为人力资源的投资决策提供有用的数据，企业进行任何投资之前都应该进行投资决策分析，对人力资源投资之前也是如此。投资决策的依据是投资报酬率的高低。如果投资报酬率高于投资资本利息率，则投资是可行的。人力资源价值会计目的之一就是预测人力资源的使用价值，包括人力资源为企业创造的剩余价值3。通过分析由人力资源投资所引起的人力资源价值的变化，可以计算人力资源的投资报酬率。因此，人力资源价值会计数据时计算人力资源投资报酬率的依据。人力资源价值计量也为人力资源的有效利用提供有益的数据，由于人力资源所有权属于个人，而且人
14、力资源具有完全的独立主权，其个人并不属于任何其他个人或组织所有。因此人可以相对自由地为一个组织提供服务，也可以相对自由地取消这些服务。从企业角度来讲，企业获得的某个人所提供的服务，有可能小于他所拥有的提供服务的潜能。也就是说企业能获得该人的有限服务，而不是全部服务。为了有效利用企业人力资源，可以利用人力资源价值会计资料，通过分析人力资源预期可实现的价值和预期有条件价值，分析人力资源的利用情况，以便改善人力资源管理和提高人力资源的利用效果。人力资源的投资收益分析提供依据是人力资源价值计量又一重要意义，企业对人力资源投资收益的分析，要求通过人力资源使用价值的分析确定其收益额，人力资源会计的计算数据
15、是分析的基础。通过对某一会计其缴纳人力资源使用数据的估计和计算结果，将其与同期人力资源成本会计累计数据相比较，其差额可以相对准确的反映该期间人力资源收益额。将此结果与人力资源投资预测效果相比较，可以观察预期投资收益的实现情况。人力资源价值计量为人力资本的投资回报提供计量依据，人力资源在使用中为企业创造了剩余价值。企业的各种资源的所有者即投资者、债权人按照投资比例以股利或其他形式从企业分得一部分利润。近年来我国一些企业尝试按照人力资源投资分红，寻找比较合理的人力资源价值计量的方法。人力资源价值会计的研究可以为这些企业提供一种可行的方法。比如，在计算人力资本投资汇报时，利用企业人力资源价值总额，计
16、算人力资本占总资本的比例，按照比例计算因使用人力资源而为企业形成的积累额，也就是应分但未分配给人力资源的剩余利润所形成的积累或股份，按照积累的数量或股份的数量计算分配红利或股利。人力资源价值会计的研究对加强人力资源管理，发挥人力资源的潜力，更加有效地利用人力资源有一定意义。1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状人力资源会计（Human Resource Accounting）是会计学科中一个正在发展的新分支，它起源于20世纪60年代的美国。人力资源会计的研究可大致分为五个阶段：人力资源会计基本概念的产生阶段（19601966年）人力资源会计产生于20世纪60年代，在这一阶段，学者们对人力资源会计产生兴趣并从其他相关理论中衍生出人
