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1、应届毕业生实习目的范文 一、实习目的： 在大学毕业之际毕业实习是极为重要的实践性学习环节通过阶段性时间的实习为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在大学里我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识只有通过实实在在的实习才能发现我们自身存在的不足才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质在实践中结合理论加深对专业的认识和总结将专业知识与实际接轨逐步认识体会从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础 二、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 (一)
2、实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商公司生产的高性能太阳能电池和组件技术水平位于国内同行业前列公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门就意味着要踏上职业生涯的道路对于应届生的我来说还没有足够的社会经验经过了这几个月我学到了很多感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下认真完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功
3、地完成各项工作;积极学习新知识、技能注重自身发展和进步我学会了很多技能增加了相关的经验现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用建立员工档案 1、给员工办好入职手续新员工刚入公司首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作审核申请书、述职报告等等 第二、考勤管理完成每月考勤记录并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算公司目前拥有480名左右的员工并在继续扩大人员量的增加也加大了一定的难度 第三、办公物资申请、发放、管理办
4、公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容要做到合理使用、规范使用并且要及时满足各部门的需要 第四、离职给员工办理离职手续员工离职也需要经过交接任务确保生产正常进行并且要解除劳动合同协议 第五、办理员工社保针对社会出现的几种风险社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险我所做的工作是要及时统计新进员工办理社保并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理 工作的过程就是一个不断学习的过程我是积极的做但还是走了些弯路我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方
5、法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分工作能力的加强是我努力的方向对于今后的工作我有能力、有信心做的更好 (三)实习调查情况 当然在经过三个月的任职人事专员之后我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位一位是行政部经理另外一位就是人事专员而公司目前的总人数达到530多人公司为了防止机构臃肿尽量少安排人于是整个部门就2个人部门经理全面负责上下的协调处理包括行程车辆的安排也即包括后勤的管理而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职办理社会保险结算薪资发放奖金管理办公物品等也就说都是一些琐事工
6、作量很大一个人兼顾着人力资源几个模块的内容显得有些繁杂从而降低了工作效率另外由于人员不够于是将人事部应有的职责下放到各部门虽然看似减轻了人事部工作但事实并不如此很多事情当一开始没有经过人事部权力分散职责相互推脱到后来就很难处理 分析：公司管理结构安排尚不完善企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等通常的公司会按照这些 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度薪资构成为基本工资和技能工资员工的薪资是按时计薪的绩效考核评比是以奖金来发放的这对员工来说是比较合理的但是薪资的变动很小即许多员工进公司一年多还是没有调薪这在一定程度上降低了员工的工作积极性其次由于公司是
7、自发的私人企业公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理从目前的薪资状况来看办公室人员的薪资不如生产线的员工长期下来这会造成办公室人员工作激情下降工作怠慢影响正常的生产进行这对公司的损失是巨大的 分析：公司的薪资结构不够完善目前公司的薪资规定在操作上还需改善在公平性和激励性上需多加重视当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走但是经过几次晋升不调薪即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心 五、实习体会 从踏入公司的那一天起我意识到我的肩上
8、开始扛着责任凡事得谨慎小心否则对不起关心自己的人们“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色老师变成领导曾经同学变成同事相处之道完全不同在这巨大的转变中我们可能彷徨迷茫无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是一些无关重要的杂活自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时会有来自各方面的压力领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校有同学老师的关心和支持每日只是上上课很轻松谚语有云：“纸上得来终觉浅绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不
9、长但是我从中学到了很多知识关于做人做事做学问 在实习过程中发现理论与实际是有很大差距的可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来或者根本行不通同时走到社会中去形形色色的人都有有些比较坦诚有些城府很深有些资历很深因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的所以在与他人言谈举止方面都要不断提升自己抱着“空杯”的状态去学习不要觉得自己的学历很高就很了不起只有拿得出实实在在的业绩才能说服别人 世界上没有随随便便的成功只有努力付出了才会有回报我深知自己的职业之路还很长所以在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己虚心向其他领导、同事学习我相信凭着自己高度的责任心和自信心一定能够取长补短争取在各方面取得更大的进步来到这里工作不论在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进
