安全法律法规讲义.

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1、 安全生产法律法规 重庆市安监局 高 级 经 济 师 国家注册安全工程师 任 荣 贵 安全生产法律法规基本概论 安全生产法律法规是法的组成部分，是保护劳动 者在生产经营活动过程中的生命安全和身体健康的有 关法律、法规、规章等法律文件的总称。 一、 法律体系基本框架： （一）法律：基本法律 安全生产法 相关法律 劳动法、消防法、工会法 、刑法、职业病防治法等； 单行（行业）法律 消防、道路、矿 山、建筑、电力、铁路、民航、港口法等专项法律。 （二）法规： 行政法规：法律效力低于法律、高于地方法规。 一般指国务院出台的条例。 地方法规：法律效力低于行政规章，高于地方政府 规章。一般指省市级人大出台

2、的条例。 （三）规章： 部门规章 国务院有关部门依法发布或授权发布； 地方政府规章 一般以省市政府令形式出台。 （四）法定标准： 国家标准 国家标准化行政主管部门依法制定，全 国适用； 行业标准 国务院有关部门和直属机构制定。对同 一事项的技术要求，可以高于国家标准，但不得相抵触。 安全工作的行为准则 行政执法的工作依据 二、立法基本原则： （一）以人为本、安全第一：突出人身安全为核心 ；最大限度保护人民群众生命安全和身体健康是所 有安全法规的立法宗旨。 （二）预防为主：强化事前事中管理，防范于未然 ；重在预防性、主动性监督。 （三）权责一致：有权就有责，权利越大、责任越 重； （四）社会监督

3、、综合治理：政府统一领导、部门 依法监管、企业全面负责、各界舆论监督、全社会 广泛支持。 （五）依法从重处罚：严查重处，依法问责。 三、法治活动基本准则： 有法可依、有法必依、执法必严、违法必究 、合法行政：依法、依规、依章行政，行政不 扰民，不侵害公民、法人的合法权益。 、合理行政：公开公平行政，不偏私、不歧视 ，行使裁量权符合法律目的，采取措施必要、适当 。 、程序正当：依法保守相对人商业秘密、个人 隐私，保障相对人知情权、参与权、救济权。 、高效便民：遵守法定时限、履行法定职责、 提高办事效率、提供优质服务。 、诚实守信：公开信息真实准确、变更决定依 法依规，造成损失依法补偿。 、权责统

4、一：执法有保障、有权必有责、用权 受监督、违法受追究、侵权须赔偿。 四、安全生产法调整、适用范围： 适用：在中华人民共和国领域内从事生产经营 活动的单位的安全生产，适用本法。 排除：有关法律委员会法规对道路交通安全、铁 路交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规 定。 五、执法主体： 综合监管部门 各级人民政府 专项监管部门 委托执法组织（具有社会公共管理 职能） v 六、安全工作方针： v 安全第一、预防为主、综合治理 v 安全第一：就是要在生产过程中始终把 安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者 的生命安全和身体健康。坚持安全第一，是贯 彻落实以人为本科学发展观，构建和谐社会的 必然要

5、求；以人为本，就必须珍惜人的生命； 科学发展，就必须坚持安全发展；构建和谐社 会，就必须构建安全社会。 v 预防为主：就是要把安全生产工作的关口 前移、重心下沉、超前防范，建立预教、预测、 预想、预报、预警、预防的递进式、主体化的事 故隐患防范体系，改善安全状况，预防安全事故 。 v 综合治理：遵循安全生产的规律，正视和 针对安全工作的长期性、艰巨性、复杂性，重视 安全隐患的广泛性和隐蔽性，针对安全事故的偶 然性和突发性，抓住主要矛盾和主要环节，综合 运用经济、法律、行政、等手段，人管、法治、 技防多管齐下，有效解决安全生产领域中存在的 问题。 安全生产法及相关法律法规 基本规定和主要内容 （

6、确立的基本法律制度） 一、安全责任制与责任追究 （一）法律依据： 1、安全生产法：生产经营单位必须建立建全安全生产责 任制，完善安全生产条件，确保安全生产。 2、安全相关法律法规和各行业安全法规； 3、中共重庆市委关于坚持安全发展和加强安全生产工作的 决定：（2009年6月） 发展是硬道理，安全稳定是硬任务； 发展是第一要务，安全稳定是第一责任； 发展是政绩，安全稳定也是政绩。 一手抓发展，一手抓管理； 一手抓生产，一手抓安全。 4、重庆市政府部门行政首长问责暂行办法（市政府169 号令）、重庆市安全生产行政责任追究暂行规定（市政府225 号令，2009年7月颁发） v（二）责任划分及承担原则

7、： v 1、“一岗双责” ，管生产必须管安全； v 2、“三谁”原则：谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁监管 谁负责； v 3、责任划分： v 行政机关：主要负责人是安全第一责任人，全面承担安 全领导责任；分管安全的负责人承担直接领导责任；分管专 项工作负责人，对分管工作承担领导责任。 v 生产经营单位：主要负责人是安全生产第一责任人，全 面负责；分管安全负责人承担综合监督管理责任；分管专项 工作负责人，对分管工作中的安全生产承担直接领导责任； v 4、失职追责，尽职免责。 v （三）实施责任追究的范围（要素）： 1、发生较大以上责任事故或安全指标严重超标； 2、重、特大未遂事故； 3、重大隐患排

8、查治理不力； 4、谎报、瞒报事故； 5、工作严重失职渎职。 （四）需承担责任原因（属责任事故）： 1、作业场所设施不合规定。 2、设备、器材不合标准。 3、未按规定配备劳保用品。 4、未按规定培训。 5、劳动组织不合理。 6、违章指挥。 7、冒险作业。 8、管理上的疏忽与失误。 （） （五）问责方式： 党政、安全监管部门： 共九种：取消评先评优、通报批评、书 面检查、诫免谈话、公开道歉、调离现岗、引 咎辞职、责令辞职、免职。如触犯刑律，依法 追究刑事责任。 生产经营单位： 警告、记过、降级降职、责令辞职、撤职 、解聘、开除；行政罚款、责令改正、没收违 法所得、责令停产停业整顿、暂扣吊销证照、

9、关闭、拘留。如触犯刑律，依法追究刑事责任 。 二、事故、隐患报告 （一）隐患报告：依据：安全生产法64、 65、66条和302号令。 1、64条：任何单位和个人对事故隐患或者安 全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管 理职责的部门报告或者举报。 2、65条：居民委员会、村民委员会发现其所 在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全 生产违法行为时，应当向当地人民政府或者有关 部门报告。 66条：县级以上各级人民政府及其有关部门 对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为 的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院 负责安全生产监督管理的部门会同国务院财政部 门制定。 国务院302号令：第2

10、1条：任何单位和个人 均有权向有关地方人民政府或者政府部门报告特 大安全事故隐患，有权向上级人民政府或者政府 部门举报地方人民政府或者政府部门不履行安全 监管职责或不按规定履行职责的情况。 （二）事故发生报告： 1、当事人在第一时间内将事故发生的时间、 地点、现场情况及时报告本单位负责人或其他负 责人。 2、单位负责人接到报告后，应在1小时内向 发生地县以上安监部门和其他负有管理职责的部 门报告。 3、安监部门按事故等级及时逐级上报，每级 上报时间不得超过2小时。 三、安全监督管理 （一）监管部门、职责 、各级人民政府统一领导； 、负有和负责安全的部门监管综合管理、专项 监管； 、行政监察部门

11、执法部门和当事单位公务人员 。 、中介机构：评价、评估、认证、检测、检验； 5、检察机关：公诉触犯刑律的犯罪行为； 6、社会公众：全面关注、社会监督； 7、新闻媒体：宣传、监督； 8、工会组织：监督法律实施、行使维权职责。 （二）监管方式： 1、一般性监管检查、巡查。 2、专门性监管针对重要环节和部位，按 照专门规范进行定时、定项的监督检查。 对有毒、有害作业场所进行定期监测和等级 评价 对特种作业人员进行定期考核和审验 专门机构对安全性能要求较高的产品进行 检验和认证 对新、改、扩建项目进行“三同时”审查 对六大高危行业实行市场准入制度 专项整治：定时、定项、定责、定标准 v（三）事故监督管

12、理：四不放过原则 1、事故原因未查清不放过 2、事故责任人未受到严肃处理不放过 3、职工未受到深刻教育不放过 4、整改措施未落实到位不放过 四、生产经营单位负责人安全责任 （一）建立安全生产责任制，并层层分解落 实； （二）组织制定本单位的安全生产规章制度 和操作规程； （ 三）保证本单位安全投入的有效实施； （四）督促、检查本单位安全工作，及时消 除安全事故隐患； （五）制定、实施应急救援预； （六）如实报告安全生产事故。 五、事故应急救援和处理 （一）预案编制 应急救援预案主要内容： （1）企业基本情况及周边环境概 况； （2）应急机构人员及其职责； （3）危险辨识与评价； （4）应急设备

13、与设施； （5）应急能力评价与资源； （6）应急响应、报警、通讯联络方式； （7）事故应急程序与行动方案； （8）事故后的恢复与程序； （9）培训与演练。 （二）应急救援组织 安全生产法第六十九条规定：危险物 品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施 工单位应当建立救援组织；生产经营规模较小 ，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职 的应急救援人员。 定期组织演练。 （三）应急装备 对应急救援装备、器材进行定期检测、维 修保养和及时更换。 n （四）应急预案管理 、备案管理： （1）、备案规定：生产经营单位中涉及实行安 全生产许可证的，其综合预案和专项预案，按照隶 属关系报所在地县级以上安全监

14、管部门和有关主管 部门备案； 煤矿企业同时抄报所在地煤监部门备案； 未实行安全生产许可证的，报行业主管部门备案。 （2）备案提交材料： 应急预案备案申请表； 应急预案评审或论证意见； 应急预案文本及电子文档。 n 、预案培训 生产经营单位应当组织开展预案培训活动，使有关人员了 解应急预案内容、熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置 方法。 应急预案要点和程序应当张贴在应急地点或应急指挥场 所，并设有明显标志。 、预案演练 （1） 预案演练的作用： n 在事故发生前暴露预案和程序的缺陷； n 发现应急资源（人力、设备）的不足； n 改善各应急部门、机构、人员之间的协调； n 提高应急人员的熟练程度

15、和信心； n 明确各自岗位和职责； n 宣传群众，提高整体应急反应能力。 （ 2） 演练周期： 综合预案：每年至少一次 专项预案：每半年至少一次 演练结束后，演练单位应对演练效果进行评估 ，撰写评估报告，提出修订意见。 （3） 演练中应注意的问题： n 大型演练行动应制定详尽方案，防止演 练中的意外事件发生； n 注重演练前的保密，达到演练的目的； n 演练的项目和范围要尽量模拟真实保证 演练的质量和效果。 n 、预案修订 常规修订：正常情况下，应急预案应于每 三年修订一次。 变化修订：以下情况，应及时进行修订 （1）企业体制、隶属关系、经营方式、法定代 理人发生变化； （2）生产工艺和技术发

16、生变化的； （3）周边情况发生变化，形成重大危险源的； （4）应急指挥体系和职责已作调整的； （5）应急法律、法规、规章、标准发展变化的 ； （6）演练评估报告要求修订的； （7）预案管理部门要求修订的。 （五）重大危险源定期进行安全评估： （1）安全评估的主要依据； （2）重大危险源基本情况； （3）危险、有害因素辨识； （4）可能发生事故的各类及严重程度； （5）重大危险源等级； （6）防范事故的对策措施； （7）应急救援预案的评价； （8）评估结论与建议等。 （六）事故单位负责人基本职责： （1）启动预案、组织抢险； （2）按规定立即报告； （3）保护现场和有关事故证据； （4）配合事故调查和整改，组织恢 复生产经营。