《职场充电目的有些》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场充电目的有些（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场充电目的有些 其实充电并不限于报班、培训等学习生活工作中的经历经验积累、钻研兴趣爱好、平衡好生活和工作等等都是充电 只要保持学习的意识和心态看电视、聊天都能学到东西谁说这不是一种充电呢? 职场充电的方式和内容非常个性化但决定充电有效性最关键的是明确的学习目的 以下三种方法有利于职场人找到自己的充电目的： 一、多和行业有经验的人士交流他们的经验、教训说不定可以帮助你确定更清晰的自我定位 二、定期的自检、自省也会有助于发现自己的不足改掉不良的习惯此外千万不要忽略自己的社会经验和经历特别是独特的社会经历要知道它们在个人成长中所占的比例达到70% 三、寻求所在企业的帮助很多企业都会为员工提供职业发
2、展规划这会指导我们树立职业目标发现自己的不足 即便公司不能提供职业发展指标也可以向公司的管理者或者hr进行咨询 相关链接： 对于在入职不满3年的员工但许多观点放在当前社会同样适用的人来说马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感同时他也提出了自己的一些建设性的意见 针对他看到的“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音马云旗帜鲜明地表态称“讨厌那些对昨天不感恩对明天不敬畏的同事”但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解因为“我们都这么年轻过” 同时马云进一步提出“中国一直不缺批判思想今天的社会能说会道的人很多能忽悠大家的很多但真正完善建设
3、的人太少”归诸于一家公司的运营马云说“公司其实缺的是把战略做出来的人把idea变现的人把批判变建设性完善行动的人” 他鼓励员工多看清自己平静下来问自己三个问题“1、我有什么我凭什么2、我要什么3、我必须放弃什么” 他给年轻人提出一些建议在三年时间里“认真按看信思考行动和分享五个步骤”发展自己 1、看来公司先看少发言观察一切你感兴趣的人和事从看和观察中学习了解阿里当然最好带欣赏和好奇的态度去看 2、信问自己信不信这家公司的人使命价值观信不信他的未来假如不信选择离开离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度 3、思考假如信了留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥思考自己留在这个公司里团队和工作有我和没有我有啥区别?我们欣赏想当将军的士兵但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵 4、行动这是最难的懂道理的人很多但能坚持按道理办事的人太少行动是真正说明思想的行动也是要有结果的我们是为努力鼓掌但为结果付费的公司 5、分享经过看信思考和行动后您的观点才真正珍贵必须和新来的和以前的同事分享我们期待的是分享性批判
