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1、人才需求特点调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究揭示出本质寻找出规律总结出经验最后以书面形式陈述出来相关人才需求特点调查报告一起来看看！ 一：调查背景 中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局无论是XX年 加入WTO还是其后的08年金融危机各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变同时大学生就业正逐步走向市场化的工程这要求我们不仅得牢固自身素质与技能更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化 因此我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础
2、 二：研究目的 1.关注社会变化了解受调查行业的特点与未来发展走向通过调查了解人才市场动态为职业生涯规划提供参考依据 2通过了解三大行业特点简要概括出社会总体用人需求特点 3.增加社会经验提高自身认识加强素质培养 三：调查方法说明 1.在这次调查研究中选取平时生活中接触比较频繁与密切的行业作为调查对象 2.本次调查选取服务业的几个行业进行调查具体有服装业餐饮业房地产业 3.本次调查以文献资料、时事新闻报道研究为主实地访谈为辅 四:调查时间 1月20日至1月29日 五:研究成果与说明 （一）概述 鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究所以我们讨论决定将调查目标主要锁定在衣、食、住这
3、三个方面希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点 （二）、对象选取考虑与决定 经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位在整个过程之中受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作具体如下 在“衣”这一方面访谈对象：建设中路的“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平洋服饰购物广场” 在“食”这一方面访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆” 在“住”这一方面访谈对象：江北路九龙新城的售楼部 在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用访谈内容不列入文中 （三）、浅谈各行业特征及用人需求情况 服装行业求贤若渴： 从调查
4、中得知中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势但是作为我国“第二大消费热点”服装行业的发展前景依然被大家一致看好“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同中国服装人才网提供的数据显示前三年中供需规模仍有着增长的态势而且继续保持着供需两旺的势头该行业招聘的专业岗位主要集中在首席设计师、设计总监、质检、外贸人员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总监、市场督导采购主管等岗位而且招聘企业集中的区域省份分布：广东、浙江、江苏、北京、上海、福建、湖北、xx等地 根据收集到的现有资料针对目前中国服装行业的人才需求行情可以归纳为以下几点：热点专业供不应求、服装学校毕业生紧俏、网
5、络招聘持续发力而且由于市场竞争的激烈化整个行业普遍存在这求贤若渴的现象尤其凸显在服装设计这一块缺少优秀设计师已经成为企业品牌发展瓶颈而服装设计师、服装制版师又间接决定企业的命运所以要在该行业中大展身手的话就必须得熟练地掌握自己的专业技能了 饮食行业机遇与挑战并存： 随着国家饯行低碳经济餐饮行业将面临旨在低碳环保经济的全新改革行业只有更加注重社会责任,低碳餐饮才能得到发展接受访谈的两个单位在这一点上便显出一致的认同因为这是降低成本提高利润的有效手段因此在未来一段时间内餐饮业这一特点将会尤为突出此外受金融危机及气候异常的冲击饮食业的平利润不断下降物价不断上涨而由于市场竞争的加剧为保持竞争优势餐饮企
6、业短期内难以通过提高产品和服务价格将成本压力转移给消费者面对这一情况餐饮从业人员短缺现象持续不断尽管企业已经提薪或者增加福利进行补救 因此要在该行业发展的人才需求必须打破常规思维模式通过创新的手法来挽救行业的局面换句话说餐饮企业对人力资源管理人才需求提出了更高的要求 房地产业稳重求胜 房地产业是指通过市场运营机制从事房地产投资、开发、建设、销售、出租、管理、服务、咨询等项目的产业新世纪以来房地产业得以迅速发展其原因与我国三项重大制度和体制改革分不开与房地产相关联的行业也是纵横交错无论是房地产开发与经营业、建筑业还是物业其中一项用人需求的变化都会影响到整个行业的用人需求变化 房地产业投资量大投资
7、回收期长、资产负债率高对金融机构依赖程度大、牵涉面广运作程序复杂、发展速度快带动相关行业迅速发展因此用人多为开放型人才懂得灵活变通有自己的创新思路模式此外要求对国家相关法律法规的熟悉了解访谈中了解到该行业对组织管理型人才较为青睐 （四）从三大行业思考大众化教育下大学生就业市场化 在就业日益市场化的今天各类人才要适应人才“市场”的需求要遵循人才“市场”的规律立足于选择最能发挥自己的作用、实现自我价值的岗位要应对市场的变化而择业而不要盲目追求高工资、大单位拥挤在大城市、大企业里面对市场毕业生的就业观念经受严峻的考验校方也在为就业率的高低而努力因为这关系到学校的社会效益关系到学校下一年的生源这就是市
8、场规则这就是市场这只无形的手在主导高校毕业生就业主导高等教育的发展 如要想顺利的在就业市场化上发展就得想办法处理好其存在的矛盾问题(1)就业市场化与人事制度改革之间的矛盾(2)与大学专业设置之间的矛盾(3)与大学生就业观念之间的矛盾(4)与人才信息不畅之间的矛盾;这里不做解释 （五）市场化就业的对策思考 在激烈的市场竞争中面对就业环境的变化大学生应充分认识市场化的就业环境中各种就业因素的影响多次就业自谋职业更为重要的是毕业生应转变就业心态积极就业、谋业以我为主并努力完成从择业、就业到创业的转变为此提出以下几点建议性对策(一)正确认识市场化增强就业意识是前提；(二)多样化就业、就业重心下移是方向
9、；(三)积极谋业、甚至多次就业是选择；(四)从择业、就业到创业的转变是趋势；(五)培养目标的再确认、反思大学教育是延续 六、总结反思 这次的调查研究总体来说还算顺利虽然其中遇到了许多的绊脚石和瓶颈但是经过讨论对策制定方案也都一一排除解决这是我求学以来进行的第一次社会实践调查研究课题的圆满完成与我的组员提供的帮助支持是分不开的整个过程之中我学会了很多社会经验与课题研究方法也见识得了团队合作的力量 这篇报告整体来看比较生涩空洞而且存在说明不够充分理论依据不明显的弊端也许和我对课题的理解不够彻底与分析不够深入有关这也正是目前阶段我的不足之处我有信心有能力在以后更多的实践中取得更大的进步 七、参考文献出处 服装人才网；饮食文化网；房地产信息网；搜狐网；新浪网；百度百科 八、课题成员名单 组长：XX 组员：OO、YY
