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1、仓库绩效考核相关方案 引导语：仓库由贮存物品的库房、运输传送设施(如吊车、电梯、滑梯等)、出入库房的输送管道和设备以及消防设施、管理用房等组成下面是yjbys小编要与大家分享的仓库绩效考核相关方案希望对大家有帮助 为更好的提高仓储管理水平实现公司仓储整体目标强化各级人员的执行力充分发挥绩效管理的激励作用客观、科学的评价仓储人员的工作绩效(主要是针对人员的工作输出和目标对比的完成情况)公平、公正地确认员工的薪酬和职位变动使仓储人员的贡献得到认可并提高员工的绩效使公司和员工都得到可持续性发展特制定本考核细则 一、仓管主管的职责： 1.负责仓库的出入库管理严格控制库存优化库存管理,对现有有关仓库的管
2、理制度提出合理的、具可操作性的建议; 2.积极贯彻执行公司的相关制度定期或不定期组织人员学习公司相关文件加强仓库集体团队建设提高仓管员、搬运队的团队意识; 3.负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调;4.根据月度考核提出仓管员、搬运队工资的调配及人员岗位的调整方案;5.负责对新进的员工进行业务培训; 6.公正、严格按仓管员考核制度来对仓管员进行日常考核具体考核内容为：(1)供应商送货到仓库仓管员是否按订单来接收货物单据传递是否及时;(2)仓管员的服务质量、态度; (3)仓管员是否收发货物及时是否有多发、少发、漏发等现象发生; (4)检查仓库现场库容是否整洁;仓管员是否按区域
3、存放货物;卡物是否一致;(5)组织各仓管员进行月度盘点并根据盘点结果查找差异原因;(6)负责仓管员的考勤工作; 7.定期对所有货物的清理对于残次货物(每周)进行清理残次品应划分责任界限属于供应商的责任应及时通知美的方代表属于运输责任的应及时通知售后鉴定并报公司营运及财务部门进行相关处理; 8.负责仓库与财务部、营运部及美的公司代表等业务的衔接和协调;9.每天及时上报相关报表及票据; 10.每天上报前一日的搬运工作量及保管工作进展情况11.负责发货的组织工作 12.对库存物质的安全负责并确保帐实相符13.其他相关职责 二、仓管员的岗位职责： 1.负责库内货物的卡物管理确保帐、物、卡严格相符; 2
4、.对分管货物的储存质量、进出情况、残次货物进行动态跟踪按仓库主管的要求 及时反映情况并积极处理上述货物; 3.严格按要求接收货物坚持原则性又要讲求灵活性协助相关部门对分管货物库存的管理; 4.负责维护分管货物所辖区域库容的保持、整洁严格按公司仓库管理制度要求存放货物并采取有效措施确保分管货物的安全性、完整性及各种防护、防尘手段落实到位;确保货物存放有序整齐划一保养有道; 5.完整、及时传递各种原始单据并按要求提交仓储统计处归档管理;仓储统计应及时将各种原始单证按类分月装订成册,并归档管理以便事后查询 6.处理好与相关部门的工作关系建立良好的工作沟通渠道;树立服务的意识把好物流链的源头关同时保证
5、物流下游的顺畅及时将分管货物情况向主管领导和相关部门反映解决; 7.积极协助仓库主管工作并接受其工作指导、监督与考核;8.其它工作 三、搬运队长的岗位职责： 1.服从仓库主管的管理、监督、考核 2.对入库产品整齐码放协助仓管做到“一定”“两齐”“三清”“四不” 一定：定点存放即一个品种划定区域存放不得多处存放货物存放时原则上同一品种产品存放于一定区域不允许乱放混放 两齐：即库容整齐码放整齐摆放包装箱时要严格按定量直线摆放要横看成行、竖看成列井然有序 三清：即品种清、规格清、数量清正品与残次品分区存放物品规格要与卡片上所定的规格一致保证账、物、卡一一对应 四不：即物资码放整齐有序做到“不歪、不倒
6、、不挤、不压”3.搬运文明杜绝野蛮操作 4.严格按照发货单上要求进行发货严禁将产品混装、混放影响产品正常发货5.严格按照规定顺序保质保量进行装车配合仓管点清产品数量及库存产品数量的核查工作 6.严格遵守考勤制度及相关的管理规定7.负责对夹包车的管理四、仓储统计的职责：1.负责报表的编制工作2.负责信息的上传下达工作3.负责货物的出入库录入工作4.负责出库的票据交接及保管工作 5.负责协助主管对各库进行监督考核工作6.负责对出入库进行监督验证工作五、考核办法 1.仓储领导小组负责对仓库管理工作进行考核 2.考核方式采用扣分方法各相关岗位考核基准分、合格分与及格分见下表所列： 4.奖罚方式： 如全
7、部仓储主管/仓管员/搬运队全月得分都在合格分(含合格分)以上 则当月月无奖无罚; 如有仓储主管/仓管员/搬运队得分在合格分以下但在及格分以上则按低于合格分的以下分值以每分20元进行扣罚; 如得分在及格分(含及格分)以下实行分级扣罚低于合格分高于及格分以上部分按上述第3条扣罚低于及格分部分以每分30元进行扣发得分为及格分的按一分扣罚; 扣罚的工资将全部奖给得分在合格分以上的仓储主管/仓管员/搬运队具体分配方法采用所扣罚总金额双倍余额递减法最后剩余部分奖给得分高于合格分的最后一名仓储主管 因发货物不及时错发导致公司影响者或未按要求作业造成安全事故的则该仓管员的基准分降为及格分然后再按标准进行扣分; 仓储领导小组不定期对仓库进行检查,发现有不符合项目对责任人按标准扣分同时给仓库主管按当次所扣总分的双倍扣分 考核管理的办法：每月由仓库主管对仓管人员、搬运队进行日常考核结合仓储领导小组不定期对仓库管理工作的检查并考核每月初(6日前)将考核结果予以公布考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据 仓管员/搬运队如果连续3个月得分为最后一名且有一次得分在及格分以下的将作为每年的岗位调整、裁员的对象仓库主管连续3个月得分在最后一名且一次得分在及格分以下则不能再担任主管职务.
