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1、人力资源实习生的周记 实习内容： 在人力资源处进行毕业实习开始的一周主要是进行岗前培训公司主管介绍了一下公司的规章制度企业文化等内容接下来进行为期一周的培训进行安全教育期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案根据工作需要合理如何调配人力如何开展职工的招聘考核奖惩辞退工作做好各类先进人物各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作如何开展职工转正定级定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作熟悉日常职工管理工作包括考勤管理出入境审批职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资津贴补贴和离退人员离退费的发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节力争通过
2、一周的培训尽快胜任工作岗位 心得体会： 今天是周六挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的一个起点也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段刚进入公司的第一天一切都很陌生也很新鲜一张张陌生的面孔不认识但是都面带微笑很友善一周的时间很快就过去了在这一周里我尽量让自己更快地去适应环境更快地融入这个大集体中因为只有和上司、同事都处理好关系才能有利于自己工作的展开 实习内容： 充实的岗前培训结束了迎来第二周的具体工作本周主要是接触的是的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档首先要对
3、材料进行鉴别看其是否符合归档要求其次按照材料的属性内容确定其归档的具体位置再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案2检查核对档案对人事档案材料本身进行检查如查看有无霉烂虫蛀等并对人事档案保管的环境进行检查如查看库房门窗是否完好有无其他存放错误等3人事档案的传递一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露严守秘密5人事档案的统计主要包括对人事档案的数量材料收集补充情况档案保管情况利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计心得体会： 通过为期一周的人事档案的接触使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段是人事制度改革必不可少的依据为人事制度改
4、革提供了信息支持人事档案是培养考察预测人才的重要手段是实现人力资源的重要依据能否建立一支知识化年轻化专业化的医疗队伍人才是基础前提关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才培养人才和使用人才提供准确可靠的依据 实习内容： 本周主要学的人力资源规划流程的设计方案目前对人力资源配置需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境心得体会： 人力资源规划是人
5、力资源开发与管理的重要部分是为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项 20年3月13日（第四周） 实习内容： 本周参与的招聘录用环节由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同的招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的这有利于提高员工士气培养员工积极进取的精神当的某个部门出现空缺岗位时人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布希望有能力的员工毛遂自荐再召开内部竞聘会竞争上岗择优录用或者由临床
6、科室推荐其熟悉的人选然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人事部门共同考核筛选最终录用内部招聘有利于节约招聘成本同时由于内部员工互相熟识往往认同度较高有利于今后工作的开展由于行业的特殊性许多管理岗位必须是懂业务的因此管理岗位内部招聘比较多 外部招募因为医务人员流动性较大再加上自然减员内部的人力资源无法随时满足的变化和发展另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展所以的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会用报纸、网站等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加
7、一些学术会议等 心得体会： 招聘工作是的重中之重录用人员的好坏真接关系的发展因此领导非常重视招聘工作采取了一系列的措施投入了大量的人力、物力和财力但由于流程上存在以下缺陷招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资源规划和工作分析数量和质量要求制定招聘计划人力资源部门对它进行审核特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查签署意见后交院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部 门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划
8、所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室经临床科室初选后由人力资源部门再进行复试、体检在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈 20年3月20日（第五周） 实习内容： 实习已经过半本周主要接触的是培训体系在多年的实践中有一套自己的培训
9、体系培训体系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层以上管理人员的培训具体流程要求如下：1按需求制定培训计划各职能部门每年必须根据总体要求以及上级部门的要求结合人力资源现状于年底报培训需求调查表送人力资源部人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况结合发展的需要在合理进行人力资源配置的基础上确定相应的培训、考核方式编制人力资源年度教育培训计划2培训内容及具体要求根据人员分类有针对性地制定培训方案分别对1）新职工岗前培训； 实习地点：某某单位实习岗位：人力资源助理 实习周记日期（自由填写） 某某单位的简单的介绍一下我于什么时间开始在这家公司实习
10、工作工作岗位是人事助理 来公司的第一天一切都充满了新鲜和陌生周围都是陌生的面孔让我会莫名的感到紧张我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的新起点也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路我必须好好把握机会为自己积累宝贵的工作经验虽然和大家不熟但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境协调好与大家之间的关系对自己以后的为人处事会有很大的帮助的刚开始主管交给我的都是一些简单轻松的工作我明白这是她体谅我刚出校门很多重要的工作我拿不起来谁都是一步步从基础做起的没有人天生就是职场天才这家公司上班节奏很快非常注重工作效率开始让我进入工作状态我还有些不适应我觉得自己跟不上那么快的节奏主管交代的事情很快
11、在自己记不住的情况下我建议这个时候我们自己准备一个小本子把领导交代的事情记下来有漏掉的及时与领导进行沟通这样就不会耽误自己后面的工作有些错误因为你是新人是学生大家也许不会太追究你什么但是当你成为了一名正式的员工再重复犯自己以前犯的错误那就是不可原谅了因此养成一个好的工作习惯也是至关重要的做任何事情都离不开“细心”二字在职场上没有人会永远无休止的原谅你 的错误我从做一份简单的公费开销账单时就体会到了这一点不仅仅只是去制作它还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美虽然你的上司并没有向你交代要这样做这就是一个习惯一个态度对自己工作负责的程度到底有多少从进入职场的这一刻起我明白我不再是一个学生职场和学校是
12、两回事我对自己说“加油革命尚未成功同志仍需努力” 实习周记日期（自由填写） 经过几天的学习我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式但这也只是笼统的学习了一下因此公司开始对我进行了为期两周的岗前培训公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容尤其是安全教育这一模块进行重点讲解好多企业就是因为不重视安全教育给员工讲解的时候草草带过导致员工不够重视安全教育使得很多可以避免的事故频繁发生花费两周的时间来重点讲解某某人力资源部的内部设置体系和编制方案岗位职责分工根据工作需要如何合理调配人力资源如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险
13、、辞退做好各部门月季度年季度优秀人才的选拔推荐工作如何对员工开展转正、定岗以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作熟悉员工日常管理工作包括考勤的管理、薪酬绩效的考评公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放人事档案的托管劳动合同的鉴证等日 常工作环节每天都是那么紧张和充实的进行培训奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间谁说工作了就不用学习了人还是要多学些知识才行啊为自己充电将来才不会后悔时间过的真快啊转眼之间到了第三周我也开始接触和学习某公司的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过这一周的时
14、间我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的归档首先要对材料鉴别看其是否符合归档的要求其次按照材料的时间、属性、内容确定其归档的具体位置再把不完整的目录名称补登完整2、检查核对档案对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况档案保管室门窗是否完好3、人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露谨防泄密事件的发生4、人事档案的传递一般是由于工作调动引起的 5、人事档案的统计主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况人事档案工作人员保管的情况 实习周记日期（自由填写） 渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合温故知新不能把自己学过的知识全部还给老师学过的
15、东西要时刻拿出来巩固才能真的掌握这个知识理解它、吃透它做到事半功倍开始实习工作之后利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来重新温习一遍这些相关的知识以及薪酬计算的方法相关的考核表格的制作这些以前看似很难的知识突然觉得变得容易了许多这周学习的重点是人力资源规划的设计方案目的是为了完成企业生产经营的目标运用科学的方法实现人力资源的配置制定计划为五年中期规划： 1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全从学历、人才结构上团队上体现人才团队厚度优化的好趋势 2）为引进、提高、选拔任用提供一些依据 3）营造公平公正规范有序的工作氛围在这段时间里面我还参与了劳动合同签订以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作这是一项看起来容易实际很复杂的工作还好带我的姐姐很耐心什么都肯交给我需要完成的工作任务有以下几个方面： 1、在所有劳动合同里面按时间顺序进行分类拿到政务大厅进行续签签证； 2、挑出已经离职人员作废的劳动合同公司人力资
