《水利水电工程专业技术职务评聘的工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水利水电工程专业技术职务评聘的工作总结（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、水利水电工程专业技术职务评聘的工作总结 在局党委的领导下在区职改办的指导下我们认真学习大、届三中全会精神贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文件认真开展专业技术职务评聘工作为适应社会主义市场经济的发展进一步完善专业技术职务评聘工作强化竞争激励机制建立职务能上能下人员能进能出待遇能高能低充满生机的职称管理体系现就年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下 一、基本情况 隆阳区水利系统共有企事业单位24个职工311人其中：事业单位有23个(全额拨款事业单位19个差额补助的事业单位有3个自收自支事业单位1个民营企业1个共评聘了各类专业技术人员80人其中高级职务1人中级职务31人（工程类29人会计类
2、2人）中级职务低聘4人初级职务48人 二、水利水电工程专业技术职务评聘情况 我们在专业技术职务评聘工作中按照有关文件精神和要求认真开展评聘工作坚持评聘分开初级职务的评审严格按照有关要求进行做到程序符合要求；中级职务的评审上报除按基本条件外还注重工作实绩严格把关严格要求通过考评择优推荐晋升上报专业技术的评聘基本达到经常化、制度化从今年的统计情况看中级职务逐步趋于中青年专业技术干部且文化程度提高向专科、本科发展在评聘工作中打破过去论资排辈的做法择优录用业务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部专业技术不断壮大并在水利水电事业建设中发挥了较大作用 三、存在的问题主要有 根据今年的统计分析我们水利系统专
3、业技术评聘工作发展不平衡获高级专业技术职务资格的仅有1人多年没有人申报高级专业技术人员偏少中级专业技术职务又趋于中青年专业技术干部且文化层次高晋升快致使中级职务岗位指标严重紧张竟争激烈还有过去评聘的专业技术职务主要是技术员由于盲目评聘对文化程度要求不高、不严格评聘后导致技术员职务停滞不前老得大不得技术员退休目前这类人员已成为难以解决的历史遗留问题 四、今后工作 为了认真做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作做到评聘工作经常化、制度化、规范化我们决心在区职改办的领导下认真贯彻执行水利水电工程专业技术评聘的有关文件精神严格把关从严要求择优录用使业务能力强、专业水平高、思想纯、作风正的专业技术干部有条件晋升真正把专业技术职务的评聘工作抓紧、抓好、抓落实
