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1、北京华路博通新技术有限公司 员工编号：000003劳 动 合 同 甲 方：北京华路博通新技术有限公司乙 方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第二章劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 2015年 09月22日
2、生效，其中试用期至 2015 年11月21日止。本合同于 2017年09 月21 日终止。第三章工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（校园文化设计）岗位及公司根据需要临时安排的工作岗位的工作。第五条 根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京 。第六条乙方应按双方约定的岗位说明书标准完成工作，并达到规定的质量或数量标准。第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；2、经考核，乙方不能胜任工作的；3、甲方根据工作需要或经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的；4、其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行
3、调整的情形。第四章 工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。第五章 劳动报酬第九条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。第十条甲方每月日为乙方发放上月工资。乙方的薪酬标准以双方签署的“到职通知书”为准，并将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第六章 社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方有
4、义务按照中国法律规定缴纳社会保险费用，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，乙方承担部分，由甲方直接从乙方工资所得中代扣代缴。第十二条如果乙方是新入职员工，应在签订本合同之日起一个月内将个人社会保险关系转入公司，否则由此发生的社会保险迟缴漏缴责任，公司不予承担；乙方应在签订本合同之日三个月内，将个人档案关系转入公司（如乙方为外地户口，档案不用调入公司，但需出具档案存放地存档证明），否则公司保留随时解除劳动关系的权利。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照中国法律相关法规政策和甲方考勤制度执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按中国法律有关规定执行。第十五条 甲方按照中国
5、法律有关规定和甲方相关制度为乙方提供福利待遇。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第八章劳动纪律第十九条 乙方应严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加
6、甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。第九章 劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除第二十条合同的签订1、如乙方曾就职于其他企事业单位，乙方本人应提供与原单位解除劳动关系的证明原件；在确实无法提供相关证明的情况下，乙方承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。2、在订立本合同之前，甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；乙方根据甲方的要求，当如实说明与本合同直接相关的基本情况。第二十一条合同的续签1、劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。2、
7、续签合同期限类型可由甲乙双方协商一致并书面约定，如无书面约定则依照法律、行政法规规定。3、乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。第二十二条合同的终止如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期满，双方劳动关系终止：1、甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意向书；2、甲方发出续签通知书后，乙方不同意续签或双方未就合同约定条件达成一致，但属于劳动合同法第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，属于该法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按
8、照国家有关工伤保险的规定执行。3、合同约定的终止条件出现；4、乙方达到离休、退休、退职条件。第二十三条合同的变更有下列情形之一，甲、乙双方应变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式并及时办理变更合同手续1、甲、乙双方协商一致；2、订立本合同所依的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。第二十四条合同的解除双方协商解除: 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、甲方单方解除：1、试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方解除劳动合同。2、如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同：1) 乙方严重违反甲方规章制度的；
9、2) 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3) 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4) 因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5) 乙方被依法追究刑事责任的；6）乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的；7) 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动；8) 甲方依照本协议的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受的；9）根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。3、如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通
10、知乙方或支付乙方一个月工资作为未提前三十日通知的代通知金：1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其他工作的；2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的。4、经济裁员：如甲方出现以下情形，甲方可依照法定程序单方解除劳动合同：1) 甲方依照企业破产法规进行重整的；2) 甲方生产经营发生严重困难的；3)甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
11、变化，致使劳动合同无法履行的。二、乙方单方解除：1、提前通知解除：乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。1）乙方自书面提出离职之日起三十日内，乙方应坚守岗位，按甲方规定做好离职前的工作/物品交接；2）乙方提出书面离职申请后，甲方予以办理相关离职手续期间，乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续或给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况，甲方有权不予以办理相关离职手续。2、随时通知解除：1） 1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2） 2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的
12、情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；3） 3）法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他情形。3、无需通知立即解除：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接完毕后支付。第十章 经济补偿与赔偿第二十七条 甲乙双方的经济补偿依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。第二十八
13、条 发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日五个工作日（不含）以上发放乙方工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于劳动关系所在地政府规定的最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。第二十九条若乙方属于以下情况之一(甲方出资培训)，乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应按甲方规定或双方签署的相关协议支付违约金及相应培训费用。第三十条 鉴于甲乙方之间现存的劳动关系及劳动关系存续
14、期间甲方向乙方支付劳动报酬（包括工资及其他），乙方同意保守甲方的商业秘密，具体约定以甲乙双方签署的知识产权及保密协议为准。第十一章 当事人约定的其他内容第三十一条本协议中的甲方规章制度是指甲方各部门的规章制度，包括但不限于冠以甲方名义发布的制度，或根据制度内容和适用范围涵盖甲方的。第三十二条 如乙方是作为应届毕业生进入甲方的，则乙方与甲方或甲方委托人或者两者的关联机构签署的*接收应届毕业生协议亦为本合同附件。*接收应届毕业生协议中所约定的服务期限与甲乙双方签订的劳动合同期限不一致的，以期限长者为准，并该较长期限视为双方劳动合同的期限。乙方与甲方签定的其他协议中有服务期限约定的，且该服务期长于劳动合同期限的，甲方有权将劳动合同期限延长至该服务期满。第三十三条 乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清财物，交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。如乙方不及时办理上述手续，导致甲方不能办理相关解除劳动关系手续的，责任和损失由乙方承担，甲方保留追缴乙方给公司造成的经济损失的权利。第三十四条 乙方应通过但不限于甲方内部办公网站、员工手册等渠道及时了解甲方现行有效的规章制度，该规章制度和员工手册都是本合同的附件，与本合同具有同等效力。如前述规章制度与合同约定不一致的，双方同意以现行有效的规章制度为准。第三十五条双方约定的其他事项
