《休假 制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《休假 制度.docx（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：休假制度 第二篇：休假制度 第三篇：休假制度 第四篇：考勤制度和休假制度 第五篇：考勤及休假制度 更多相关范文 正文 第一篇：休假制度 休假制度 为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及劳动合同法相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。 目的 对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 职责 公司人事部负责制度的具体执行。 第一条 各种假别及规定 一、公出假 1凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。 2公出假按出勤对待。 3请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在
2、返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。 二、事假 1.员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。 2.事假不发放工资。 三、 病假 1员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确 诊，由医院出具诊断证明。 2员工病休假由员工持诊断证明，填写请假条，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。 3.病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订病休协议书。 4员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续
3、，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 5职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给； 连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给； 连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。 6职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80。 7连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。 8员工患病或非因工负伤医疗期的规定 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工
4、作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八 个月；十五年以上的为二十四个月。 9对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 四、婚假： 在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。 （结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。） 五、产假： 1一般产假：休息3个
5、月。 2晚育产假：休息6个月。 3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4 剖腹产的，增加产假15天。 （晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子） 5.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 6陪产假：15天 六、丧假: 在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的 直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 七、年休假 1 。年休假时间规定： 1.1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天； 1.2已满3年不满5年的，年休
6、假10天； 1.3已满5年的，年休假12天。 1.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2 带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。 八、工伤假 1因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 3.工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原
7、单位承包费用中扣除。 4.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 九、公事休假 1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管 领导报告确认后，作为公事休假。 1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给。 十、法定假日（共计十一天）： 元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。 第二条 其它规定 1.丧假、产假和节育
8、假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。 2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 3.婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。 4.婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。 5.本制度自下发之日起开始执行。 6.本制度解释权归公司人事部。 第二篇：休假制度 第五章休假 第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五
9、月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。 第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安
10、排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度 附表。 4-2-2 放假 除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人 事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间 不扣生活补助。 4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。 4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数， 依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。 4-2-3-2事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过 二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办 理辞工手续，请假期间不予计薪。 4-2-3-3工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休 假证明或 指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提 出(需注明 为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生 活补助。
