无招胜有招2(1).

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1、 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 无招胜有招 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 招聘怪招第一人：提义 明 第一次：招聘考吃饭 第二次：招聘考走路 后来招聘大学生：却要求去扫三年厕所 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾 酒会，与公司员工自由交谈 由公司高级员工根据自己观察和判 断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试 一般那些现场表现抢眼、气度不凡 、有组织能力者得到下一轮面试机会 招 聘 奇 招 与 怪 招 壳牌石油开鸡尾酒会 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 假日酒店你会打篮球吗？招 聘 奇 招 与 怪 招 假日酒店认为，喜爱打篮球的人，性 格外向，身体健康

2、，而且充满活力，富于 激情 假日酒店作为以服务至上的公司，员 工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃 一个缺乏兴趣、死气沉沉的员工既是 对公司的不负责，也是对客人的不尊重 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 美电报电话公司整理文件筐 招 聘 奇 招 与 怪 招 借此观察员工是否具有应变处理能 力，是否分得清轻重缓急，以及在办理 具体事务时是否条理分明，那些临危不 乱、作风干练者自然能获高分。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 松下电器70分以上我不要 招 聘 奇 招 与 怪 招 该公司认为自认为优秀的人员 ，或者眼高手低，不服管教;或者跳 槽率高。因为公司要的是“适当” 的人才，70分就已足够。

3、 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 通用电器木板过河游戏 招 聘 奇 招 与 怪 招 公司设计此考题的目的就是观察此 两组应聘者是否有团队意识，因为只有 当两组木板合并起来才能过“河”，如 果两组应聘者都只想着自己过“河”， 则没有达到公司所应具备的人才要求， 都将不予录用。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 摩托罗拉拒答隐私方录用 招 聘 奇 招 与 怪 招 摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问 题，如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你 乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答 者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘 者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有 个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱

4、惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 IBM没有缺点请离开 招 聘 奇 招 与 怪 招 IBM公司充分尊重员工个性，同时也承 认人性中不可避免会有弱点，他们不信任 一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不 敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答 题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术 处理”为优点的人，他们会毫不手软地予 以排除。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 “我们只要博士!” 招 聘 奇 招 与 怪 招 某公司招聘技术销售经理，公司 的知名度不错，张榜招聘，简历如雪 片般飞来。经过初步筛选，第一批面 试的人是30人。轮到C君时，他紧张 得不得了。刚坐下，HR

5、抬头说：“看 你简历上写的学历是本科，但其实我 们这个岗位只要博士。” 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 名 企 招 聘 游 戏 大 观 园 联合利华盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组，每组分得一根 长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须 在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个 边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对 不能偷看），是否有团队合作精神，是否有领 导才能，是否有创意，是否善于创新，是否富 有执行力，是否灵活，是否踏实肯干，是否主 动认真等。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 名 企 招 聘 游 戏 大 观 园 某大酒店换零钱游戏 数十名（一般为50

6、人）应聘者排成一排， 每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接 下来的分钟见人就换。同时用强劲的背景音 乐进行干扰，当音乐停止时，所有应聘者都坐 下来。招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚 了多少？有多少人赔了？赔了多少？ 从这个游戏中可以看出应聘者心态，通过 这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、 组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 游戏，但非儿戏 面试是一场智力的较量，表面上看 ，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏 ，而实际上是在全方位考察应聘者的各项 素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿 戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中， 有80%的人都要经

7、过一些看似无关大局的 游戏，目的是在自然状态下给应聘者充分 展示的机会。 名 企 招 聘 游 戏 大 观 园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 游戏，但非儿戏 不管应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏 里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。其 实，游戏类型是与应聘职位相关的。某公司招聘 总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察 内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘 经验，普通面试不易考察出其弱点，而饭局这种 轻松的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格 、为人处世的能力和社交经验。面对这种考核， 一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社 交礼仪的一面。 名 企 招 聘 游 戏 大

8、观 园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 游戏，但非儿戏 再如企业要求市场类职位的应聘者 玩推销产品的游戏，并预先设定几道关 卡。应聘者首先要保持冷静，然后迅速 决定推销方法，并在此过程中尽量展示 自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪 调节能力。 名 企 招 聘 游 戏 大 观 园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 游戏，但非儿戏 有的企业在选拔业务员时要求应聘 者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏 看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话 ，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音 清晰、流畅，说明很有自信；介绍时言 简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住 重点且做事有条理。 名 企 招 聘 游 戏 大 观

9、园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 游戏，但非儿戏 总之，多琢磨一下企业出的游戏 题，不难悟出用人单位对应聘人员的素 质要求。这些素质归纳起来主要是：思 想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于 吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者 如能加强自身建设，努力具备这些素质 ，那么招聘的方法再怪，都能找到适合 自己的“饭碗”。 名 企 招 聘 游 戏 大 观 园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 守时测试 行走测试 怪题测试 笔迹测试 眼神测视 忠诚测试 压力测试 诚信测试 保密测试 打扫厕所 实力作证 做俯卧身 游戏测试 看图说话 爬楼梯测试 整理文件筐 开鸡尾酒会 问生辰八字 扶扫把测试 打篮球测

10、试 分拣跳棋子 要求与陌生人拥抱 开鸡尾酒会 蒙眼画“凹槽是规则连续曲线” 找缺点 三分钟“穿塑料珠”灵巧性测试 问隐私 看手相 看面相 看骨相 看气质 不看资历看星座 看血型 看形体 美女肚上切冬瓜 分蛋糕 选动物 团队合作测试 虚设假象测试 拣回形针测试 说话声音测试 用餐速度测试 服务观念测试 选电影写影评 46种招聘奇招怪招 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 用人单位为何在招聘中频繁出奇招怪招 企业需要寻找到与他的发展战略、制度文 化、体制机制、成长阶段、商业模式、组织架 构相匹配的适用人才。 传统的、原始的、粗放的、简单的招聘方 式难以聘到可以匹配的人才。 不同的行业，不同的企业，

11、不同的岗位， 不同的职级对人才的要求也各不相同。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 如何应对用人的招聘奇招怪招？ 首先，要想清楚自己最喜欢做什么？作梦都想做 什么？最擅长做什么？找到与这三点相吻合的单位。 其次，要深入了解用人单位的社会背景、发展战 略、制度文化、体制机制、经营理念、商业模式、组 织架构、成长速度、市场份额、行业位次，决策层的 洞察力、思考力、分析力、决断力、推动力，管理层 的决策力与执行力、适应力与应变力，团队的凝聚力 与战斗力。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 如何应对用人的招聘奇招怪招？ 再次，要对用人单位招聘职位的职位描述、应聘 条件、薪酬福利、晋升通道、考核办法

12、、奖惩条例、 直接上司、申诉处理等都有一个比较全面的了解。 最后，还要尽可能地了解用人单位的社会声誉与 客户口碑，员工的满意度与忠诚度，内部人际关系是 简单还是复杂；更要弄清是“夫妻店”还是“家族企 业”，是“独资”还是“合伙”，是“小企业”还是 “上市公司”，是“游击队”还是“正规军”。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 最有效的招聘 电视互动招聘 赛场现场招聘 校园合作计划 企业员工推荐 大学教师推荐 委托猎头招聘 随时随地招聘 最糟糕的招聘 网上简历投送 人才市场招聘 校园简历投送 报刊招聘广告 短信招聘广告 微信招聘信息 微博招聘信息 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 职场最需要那

13、些人才 营销人才 职业化管理人才 创造发明人才 专家型人才 服务标兵 务实型教育家 江湖派教师 复合型教师 国学课程教师 技能课程教师 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 靠什么成为职场赢家？ 学习和掌握面试策略？可考虑 研究招聘的奇招怪招？无必要 寻找适合自己的岗位？很关键 做好自己的职涯规划？很重要 提升自己的竞争优势？很必要 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 如何做好职业生涯规划？ 自我分析： 喜欢做什么？梦想做什么？擅长做什么？ 行业分析： 行业发展的前景怎样？行业在社会生活中 的重要性？行业与人与社会的依存度？ 职涯规划： 职业发展方向？职业发展目标？如何作好 相应准备（知识、技能

14、、人脉、实践等）？ 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 如何构建自己的竞争优势？ 企业最需要的三种角色： 做敏锐地捕捉机遇的狼？争冠军成英雄 做把服务做到极致的马？做榜样成标兵 做用技术掌控一切的鹰？当明星成专家 企业离不开的四种角色： 掌管全盘的虎？ 任劳任怨的牛？ 追捕猎物的狗？ 随风飘荡的免？ 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 投资人：提供所需资金 决策者：定战略、定制度 掌舵者：把握正确航向 操盘手：总调度、总执行 特种兵：扫雷、开路、架桥 消防员：专司救火、灭火 勤务兵：后勤保障服务 监督者：防止违法违纪违规 如何做好职场中的角色定位？ 猛虎：执行者 大熊：创口碑 金牛：创利润 快

15、马：做支持 猎狗：做营销 头羊：领头人 白免：追随者 花猫：食利者 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 职场竞争策略 一、先谋实践机会，再谋就业机会 二、先谋底薪职位，再谋高薪职位 三、先以底薪或无薪方式占位 四、先证明自己的实力，再谈薪酬 五、争取让用人单位首先关注自己 六、参加职业大赛并充分展示自己 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 众多企业中谁是“市场领袖” 当前的“市场领袖” 行业排名第一位； 社会知名度最高； 行业标准制定者； 企业竞争力最强； 拥有行业话语权； 拥有产品定价权； 人才吸引力领先。 未来的“市场领袖” 拥有清晰战略目标； 拥有独特竞争优势； 拥有自主知识产权； 善于吸引优秀人才； 善于捕捉市场机会； 善于构建企业文化； 团队形成强大全力； 顾客口碑无与伦比。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨 云 总 结 只要你对即将进入的行业有深入了 解，只要你对即将从事的职业特点有清 晰认识，只要你的竞争优势与岗位要求 相匹配，只要你的个人梦想与企业的团 队梦想相吻合，只要你在求职过程中重 礼仪、重细节、讲真话、讲实话，就不 必害怕用人单位的招聘奇招与怪招。