《2求职技巧和找工作技能测评》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2求职技巧和找工作技能测评（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求职技巧和找工作技能测评(2) 姓名： 测评日期：此测试题由广州才博企业管理咨询有限公司HRM专家主试和分析测试目标： 本测试旨在了解和帮助你更好/更快地找到合适的工作，实现自我进一步的职业目标。测试方法： 请你设想你正在找工作，及正在被面试；请选择与你面临的情形最相近的答案。假如你从未经历过面试及找工作的经验，请假设你在找工作及面试的情形下来回答。请按下述评价标准完成测试，把你的选择填到“评价”栏中，并把总分计算出来。评价标准：A=非常不同 B=不同 C=有点不同 D=有点类似 E=类似 F=非常类似测试题：题号问题评价1当面试官要求你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作
2、。42如果你听说/看到/了解到某个适合自己的职位空缺时，除非在该公司有认识的人，否则你不会主动去打听有关的详情。53当你向某公司查询时，即使该老板/公司并不缺人，你也会主动向他打听，是否其它公司有类似职位空缺提供。14为了获得一个底于你的资历要求的工作，你会刻意隐瞒自己的某些资历条件。55你宁可通过中介机构/猎头公司找工作，以避免直接向雇主应征工作。46在面试之前你会与该公司人事部/人力资源部/同人部门的员工联系，以求获得更多有关公司/职位情况的信息。17当你在接受面试时，很小会主动提问题。38你会避免用电话与雇用方联系和沟通，因为你担心他们可能太忙，没时间与你交谈。49如果面试官迟迟未出现，
3、 你会离去或要求另外安排时间面谈。210你相信职业咨询师/人员，认为他们更了解你应该应聘什么样的工作。611假设你想应聘的公司的人事部/人力资源部员工说他们/面试官/老板很忙，现无法与你面谈，你会放弃这个工作机会。512你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。213你宁可直接与将来的上司/雇主面谈，而不太愿意与应聘公司的人力资源部员工面谈。314你不太愿意要求上一份工作的上司/学校老师给你写推荐信。115除非自己的资历符合空缺职位的要求条件，否则你不会去应聘这份工作。216如果第一次面试表现不理想，你会要求再次面试机会。117除非你知道某公司缺人，否则你不会向该公司毛遂自荐。218如果你未被
4、录用，你会主动打电话询问原因和有何需要改进。219向朋友/同事/同行/询问工作机会信息会使你感到不自在。620在就业市场不景气时和市场竞争压力很大时，你考虑的是最好抓住任何所能找到的工作机会。521假若如你认为自己符合条件，而人事部/人力资源部却拒绝给你面试机会时，你会直接与用人部门或雇主联络。122你较愿意与负责招聘工作的人接洽，而非与用人部门/老板直接联系。523如果面试者说“假如有任何职位空缺，我会与您联络”时，你会认为自己根本已没有机会了。624在决定做什么工作之前，你会先看看有哪些工作机会。225你不愿意与不认识的人/公司/老板/人力资源部门联络，以获得更多自己感兴趣的职位/职业相关
5、信息。5评分方法：第3、6、9、13、16、18、21题，选A=1分，B=2分，C=3分，D=4分，E=5分，F=6分其它题目，选A=6分，B=5分，C=4分，D=3分，E=2分，F=1分把所有的分数加起来，得出你的总分。 我的总分： 测试结果分析：总分数求职成功率/找工作技能水平9015%9830%10650%11670%12485%专业建议：如果你一直试着要去找到合适的工作，却一直都不成功，你可以把以上测评当作改进求职技能的指导原则。如果你某一题的得分在4分以下，那你就得在那个项目中更努力去表现自己。谦逊虽是美德，但它不会帮你找到最好的工作。如果你需要更专业的免费指导或职业发展指导，请把你的分数和个人简历E-mail至：.陈导师收。请注明：“免费职业发展咨询/找工作技巧指导”主题字样；或直接来电与陈导师沟通。Tel:020-87595754、87587461、87595694、87595714。 如果你要系统地改善你的招聘、甄选和面试技能，可考虑参加才博公司的“才博招聘和甄选专家胜任力特训营”课程，详情请参阅才博公司网站首页相关培训信息和首页“HR培训服务”相应内容。顺祝：前程似锦！
