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1、“充电”者最高补贴1200元 硅谷的大型科技公司此前已开始争夺工程师、设计师、计算机科学家、数据处理专家以及其他掌握专业技能的科技人才而这一招聘热已传播至其他领域 硅谷各大公司正采取各种措施抢夺人才许多公司都提供了优厚的薪酬和福利这一人才大战在互联网和社交媒体公司之中最为激烈 今年谷歌向全体2.4万名员工加薪10%.谷歌1月份时还表示今年将会是大举招聘的一年谷歌没有披露具体的招聘人数谷歌上一次大规模招聘是在XX年当时谷歌在全球招聘了6200名新员工 在谷歌宣布了扩大员工队伍25%的计划后谷歌收到了大量求职申请有一周申请数量甚至超过7.5万份谷歌表示很大一部分新招聘员工将在加州工作而知情人士表示
2、将有1/3的新员工位于该州谷歌旗下YouTube也宣布将新招聘超过30%的员工 谷歌在招聘中面临Facebook等对手的竞争Facebook一名发言人表示：“XX年Facebook公司的各个部门都将进行招聘”Facebook目前拥有超过2000名员工其中约1400人位于加州总部去年Facebook在西雅图设立了工程中心并在德州奥斯汀设立了运营办公室今年夏季Facebook总部将搬迁至占地57英亩的新园区该园区能够容纳3600名员工消息人士透露实现这一规模的员工人数增长将是Facebook今年的招聘目标 社交游戏网站Zynga目前有1500多名员工该公司计划在未来一年内使员工人数翻番今年到目前为
3、止Zynga已经招聘了224名员工而去年全年只招聘了563名员工 Twitter目前拥有超过400名员工该公司计划到XX年7月时使员工人数增长至3000人一年之前Twitter的员工总数仅为140人 社交媒体广告创业企业MyLikesCEO宾度雷迪（BinduReddy）此前供职于谷歌她在硅谷有着庞大的人脉网络目前她每天花费超过70%的时间用于面试工程师过去5个月中MyLikes的团队新增了9人她表示由于面临Facebook、Twitter、谷歌、Zynga以及其他现金充足的创业企业的竞争她必须开出比竞争对手高15%的薪酬才能招聘到合适的人才 除招聘新员工之外硅谷各大公司还在努力防止关键的员工由于更优厚的薪酬跳槽至竞争对手今年1月谷歌成功阻止产品开发副总裁桑达尔皮恰伊（SundarPichai）跳槽至Twitter.谷歌近期为了挽留一名重要工程师甚至提供了高达500万美元的奖金（夏玮）
