《农村青年员发展工作报告(精选多 篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村青年员发展工作报告(精选多 篇).docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一篇：关于发展农村青年员工作的调研 关于发展农村青年员工作的调研 近年来，农村青年员数量出现严重滑坡的问题，在各地比较突出带有普遍性。分析农村青年员数量偏少的原因，有诸多方面，既有农村青年主观上的原因，也有基层组织客观方面的因素。 从主观上看：一是部分青年农民缺乏共产主义理想信念，不愿入。如有的价值观念偏差，共产主义信念淡薄，认为讲理想，讲奉献，不如面对现实讲实惠；有的认为共产主义遥远，入吃亏，当员规矩多、活动多、会议多、不自由，受约束，影响致富。二是对认识片面，不想入。一些青年农民，尤其是有一定文化知识的青年农民，对部分困难员作比较，片面的看我们部分农村员的基本生活都无法保障，没有把的宗旨
2、理解深、理解透，逐渐淡化了入的愿望，从思想上不愿入。三是缺乏的基本知识，不敢要求入；有的青年虽有入愿望，但他们不了解员应具备的条件，总认为员标准高不可攀，怕自己入条件难以具备，产生了一种自卑心理；有的对组织的一些制度规定、组织纪律和接纳员的程序不大清楚，靠近组织不知从何做起，担心个人的努力归于徒劳。 从客观上讲：一是我们有些基层组织在指导思想上，忽视发展青年农民入这个重要问题，存在重要求入时间长短、轻现实思想表现，重视个人资历、轻视工作能力的倾向；在工作抓法上，重经济、轻建，忽视发展员的倾向仍然存在。二是忽视政治思想工作，放松了对青年农民的教育。当前，仍有部分村、组，存在着员活动无阵地，青年活
3、动无场所，政治学习无资料，思想教育无人抓的现象，放松了对青年农民的基本知识教育，农村思想教育出现了断层，使一些青年农民思想混乱，精神空虚。三是确有极个别基层组织的领导核心作用差，缺乏凝聚力。员的先锋模范作用不突出，公仆形象差，不为群众办实事，影响了在青年农民心目中的形象，削弱了组织的吸引力。四是一些基层干部和老员思想不够解放，对青年存有偏见。有的不能正确对待新一代青年农民，对他们穿戴讲究看不惯，能说会道听不惯；有的认为青年不成熟，难委以重任，是“嘴上无毛做事不牢”。因此，对发展青年农民入不放心，信不过。还有目前，由于劳务输出过盛，青年农民基本上都外出打工，没有固定的地点，对搞好培养教育增加了难
4、度，这也是青年农民入缓慢的一个主要原因。 为尽快扭转农村青年员少，农村组织后继乏人的局面，增加基层组织的后劲和活力，我认为，主要做好以下几点： 一、加强领导，制定目标，把发展农民员工作摆到重要议事日程。做好农村员发展工作，改善农村员队伍结构，增强农村基层组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，各级组织应高度重视，把做好这项工作纳入委工作的重要议事日程，纳入组织建设目标管理。 二、抓住关键，加强对入积极分子的培养。加强对入积极分子的培养，壮大入积极分子队伍是做好新形势下发展农村员工作的关键。没有一支高素质的入积极分子队伍，要发展员就成了无源之水，无从谈起。针对近些年来申请入人员
5、数量下降，特别是青年农民入热情不高等情况。各乡镇委要在县委的统一部署下，进一步加大工作力度采取多种形式，积极宣传的路线方针政策，宣传的政治主张，宣传的基本路线、基本理论、基本知识，宣传优秀共产员的先进事迹，不断扩大的影响，激发广大群众特别是优秀青年农民的政治热情，积极向组织靠拢。 三、加强对农村员的教育和管理，提高农村员干部的思想政治素质，增强组织的吸引力。一是加强理想信念教育，增强性，解决当前员信念动摇，意志衰退问题。要以的理论武装员，教育员，增强的宗旨意识、员观念。二是全力抓好员培训，教育引导农村员带头贯彻执行在农村的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众 共同致富，抓好农村员实用技术培训工
6、作，让有劳动能力的员掌握1-2门致富实用技术，解决员致富无门的问题，特别是在新农村建设中在扶贫项目开发、资金、技术、政策扶持等方面向员倾斜，让员“红”起来，最大限度地提高员的社会地位，同时通过开展“无职员设岗定责”、“群致富联合体”深化“一体”联动运行机制和“我为新农村建设添光彩”等活动，完善员活动日制度，重大事项决策参与制度，将员履行义务和行使权力结合起来，提高员的政治地位，从而增强员的光荣感和责任感，进而增强组织的吸引力，将优秀青年吸收到组织周围。 四、加大建经费投入，增强组织的活力。税费改革后，村级收入明显减少，有限的转移支付，连村级组织的正常运转都难以维持，加上各乡镇绝大多数村负债较重
7、，财政又十分困难，基本上没有多少财力用于建工作，部分村员活动无阵地，青年活动无场所，政治学习无资料。因此村级组织毫无活力可言。没有活力，就没有威信，没有威信，就没有号召力，因而严重制约着发展员工作的开展。因此，将建经费投入纳入转移支付范围，并专款专用，是搞好新形势下发展农村员工作的一个重要环节。 五、疏通“出口”，纯洁队伍，增强组织的凝聚力。在认真做好发展员工作中，严把“入口”的同时，还要加大疏通农村员队伍“出口”力度，要坚持和完善民主 评议员制度，严肃处置不合格员，把那些意志衰退、不履行员义务、长期不参加组织的生活、不缴纳费，不做组织所分配的工作，不能起模范带头作用的员清除出去，不断纯洁的队
8、伍，增强组织的凝聚力。 第二篇：大力发展农村青年积极入的工作调研报告 按照县委组织部通知要求，大邢庄乡委对乡21个农村支部5年来的员发展特别是农村青年培养及入问题进行了调研，现将调研情况报告如下： 一、 xx年至2014年每年员、新发展员、培养员积极性分子年龄结构及2014年支部书记年龄结构情况。 (一)xx年员年龄结构及其它各项基本情况：xx年农村员428名，35岁及以下48名，36至59岁244名，60岁及以上136名;新发展员7名，25岁及以下3 名，占43%，36岁至59岁4名，占57%;入积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%;36至55岁4名，占13.3%。 (二)xx
9、年员年龄结构及其它各项基本情况：xx年农村员462名，35岁及以下68名，36至59岁258名，60岁及以上136名;新发展员34 名，25岁及以下3名，占8.8%，26岁至35岁8名，占23.5%;36岁至59岁23名，占68.7%;入积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%;36至55岁4名，占13.3%。 (三)xx年员年龄结构及其它各项基本情况：xx年农村员437名，35岁及以下 50名，36至59岁231名，60岁及以上156名;新发展员12名，25岁及以下7名，占58.3%，26岁至35岁1名，占8.4%;36岁至 59岁4名，占33.3%;入积极分子30名，35岁及以下2
10、6名，占74.3%。 (四)xx年员年龄结构及其它各项基本情况。 xx年农村员444名，35岁及以下51名，36至59岁283名，60岁及以上156名;新发展员25岁及以下1名，占50%， 36岁至59岁1名，占50%;入积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%。 (五)2014年员年龄结构及其它各项基本情况。 2014年农村员485名，35岁及以下82名，36至59岁255名，60岁及以上148名;新发展员35岁及以下23名，占65.7%， 36岁至59岁12名，占34.3%;入积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%。 (六)2014年农村支部书记年龄结构：21名支部书记，
11、35岁及以下2名，占9.5%;36至45岁6名，占28.6%;46至59岁12名，占57%;60岁及以上1名，占4.8%。 二、有效做法存在问题及原因 近几年来，乡委对农村员发展问题做了大量工作，要求各村支部注重培养那些品性好、素质高、有知识、拥有一技之长、有致富门路的青年农民入，各基层支部吸收了一批年轻的农村青年入，但我乡的员队伍年龄结构年轻员占比例较少，35岁及以下只占17%，员队伍存在老龄化问题，支部书记年龄结构也不合理，老龄比例偏大，35岁及以下只占9.5%。主要原因是：(一)青年外出打工人员多，绝大多数青年长年外出，在家的时间非常短，给培养和发展带来了一定困难;(二)有些青年人缺乏学
12、习，对的认识不足，入积极性不高;(三)个别支部对培养农村青年入不够重视;(四)青年员流动较多，务工经商的多，年轻有为思想上进的员留家务农的很少，给培养年轻支部书记造成了一定困难。 三、意见与建议 (一)提高员的致富能力，使大多数员先富起来，带领群众致富，跟上时代节拍，增强作为一个员的自豪感与荣誉感。 (二)注重从务工返乡人员及在家乡有致富项目的青年人中培养发展员，从中选拔培养年轻支部书记。 (三)在条件财力允许的情况下，提高行政村主要干部的待遇，从而提高他们干事创业的积极性，更好地为群众服务。 第三篇：xx镇委农村发展员工作自查报告 西港镇委农村发展员工作自查报告 根据市区委组织部的文件精神，
13、我镇委对二一四年度农村发展员工作进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下： 一、发展员情况 2014年度，全镇建制村新发展员30名。35岁以下、高中以上学历占70%，非公有制企业发展员2名。2014年，培养入积极分子46名，入积极分子累计达到64名。截止2014年，不存在两年和三年以上未发展员的建制村。 二、主要工作措施 1、明确任务，制定工作计划。年初，镇委将发展员工作列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全区发展员工作计划的基础上，对各村的人口、经济以及员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织工作要点，确定各村年度发展员工作计划，作为指导性任务下发各村。
14、同时明确各组织书记为“第一责任人”，将发展员工作列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。 2、强化措施，确保工作落实。为确保发展员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合建工作检查对全镇发展员工作进行专项督查，每半年召开一次发展员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。 3、规范程序，严把“入口关”。镇委在坚持发展员“十六字” 方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入积极分子确定关、入积极分子培养关、发展对象确定关、预备员接收关和预备员培养考察关；本人不提出入申请的不发展，的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入手续不全、材料不齐的不发展。 同时，每年都要组织村组织书记开展发展员工作业务培训，提高业务理论水平。制定并下发关于进一步规范发展员工作的通知，对发展员工作的目标予以明确，对发展员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展员中，无一例违规发展现象。 4、狠抓入积极分子队伍建设，拓展员发展源头。委在入积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。村支部采取入户或员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分
