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1、凝聚智慧助力发展电气公司职工培训工作侧记 凝聚智慧助力发展 电气公司职工培训工作侧记 电气公司作为技术密集型企业，多年来始终把技术人才培养作为发展战略的重点。“既给鱼又给渔”的培训理念，“四项措施”创新培训工作方式，使该公司形成了人人学技术的良好氛围。 人才“走出去” 电气公司抓住一切机会让工程技术人员“走出去”，积极参加行业技术交流，了解行业发展新动向，学习新技术、新工艺，开阔视野、丰富知识、提高水平。近两年来，电气公司多次派技术人员去上海宝钢、沈阳变压器研究所等技术领先的同行业企业和单位学习，要求技术人员带着问题去交流学习，把先进的技术和工艺用于公司科技创新、产品研发等领域，助推企业科技水
2、平的提高。 技术“引进来” 电气公司通过校企合作、与相关行业专家合作，把先进的技术引进来。xx年以来，电气公司先后外聘电磁领域技术专家以及内蒙古科技大学教授，合作研发新型节能电磁搅拌器，并成功研制多种类型新型节能电磁搅拌器。此外，其他多项合作也取得了很好的效果：与外聘变频器制造专家合作，攻克变频器修理技术难题，具备独立修理能力;与上海宝钢技术中心合作开展油品检测与分析，使油品检测能力得到极大提高，完成了包钢各类油品的整合;与宝钢开展技术合作，开展设备管理系统开发、设备检测诊断工作等。 电气公司在广泛开展技术引进的同时，组织广大技术人员充分利用有利时机，学习新技术、新工艺，做好消化吸收，掌握先进
3、技术，锻炼了一支技术过硬的人才队伍。 技能培训班 为提高操作岗位职工的理论水平和操作技能，电气公司针对人数较多的工种，先后与包钢教培中心合作举办钳工培训班、电工培训班、电机卷线培训班，积极组织人数较少的工种吊车工、天车工等参加包钢(集团)公司、包钢西创组织的技能竞赛考前培训。通过各种举措，实现了各工种培训的全覆盖。 师徒“传帮带” 电气公司充分利用“师徒制”的方式，提高职工的技能水平，要求各工种的“技术带头人”、“技术骨干”、“能工巧匠”、“技术能手”等每周为操作岗位职工讲课，让经验丰富的工程技术人员将好的经验技能传授给青年职工，使青年职工在科技开发、实际工作等方面少走弯路，尽快成长成熟。 企业兴衰，人才是根本。职工技能增强了，企业竞争力就提升了。电气公司将以人为本，积极为职工搭建成长平台，用良好的企业文化氛围吸引、培育、留住和凝聚优秀人才，从而为实现公司稳步、和谐、健康发展提供保障。
