新员工入职培训模板讲解

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1、培训体系框架 1 新员工入职培训 管理技能及企 业文化培训 领导力提升 类培训 专业技术 类培训 员工职业发展计划 在线微课 堂、微信 群分享 OJT 在职培训 (On-the-Job Training) 企业介绍 人力资源管理制度 财务报销管理制度 环境、安全和健康 员工行为规范 IT&OA系统使用说明 2017/3/24 培训课程介绍 人力资源管理制度 3 01 03 02 04 录用与离职管理 05 07 06 08 作息与休假 薪酬福利 绩效考核 员工出差与派驻 员工关系与沟通 培训与发展 员工奖惩 录用与离职管理 4 Step1 Step2 准确的提交以下资料： Step3 参加新员

2、工入职培训，充分了解部门职责及岗位职责。 u 入职手续 录用与离职管理 5 Step1 员工因故离职时，应至少提前30天提出书面申请。 Step2 离职员工在离开公司前应先办妥离职交接手续： Step3 退工单、人事劳动档案、社保及公积金办结完毕后本人来公司领取。 u 离职手续 录用与离职管理 6 Step1 。 Step2 试用期考核与转正： Step3 。 u 劳动合同签订、试用期及转正手续 作息与休假 7 u 作息 l工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工 作时间。 l上班时间：夏季工作时间9:00-12:00 14:00-1

3、7:00 冬季工作时间9:00-12:00 13:00-17:00 l出勤：指按工作作息时间准时到岗工作，不迟到早退，不无故中途外出，工作时间没有无故缺勤现象。 l加班：因工作需要，在公休假日加班的员工，应事前申请批准。加班一律结算加班工资，原则上不另行安排调 休。 l缺勤：因休病、事、产、婚、丧、探等假期缺勤的，应如实做好记录，其相关待遇按假期管理规定办理。 l病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。 l休假：按照国家或者公司规定获得的假期。 l旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。 lTip:公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公

4、司考勤机时间为准；所有的员工上下班都必须严格遵守考勤规定。 作息与休假 8 u 休假 l法定假：按照国家有关规定执行，员工按正常工作计薪。法定假国家规定作调整的，相应调整。 l带薪年休假：累计工作满一年的正式员工，可申请享受带薪年休假，带薪年休假的期限为当年度的1月1日12月 31日止。带薪年休假由各企业和部门统筹安排，在保证不影响工作正常开展的前提下，妥善安排员工的休假。具体休 假期限为。带薪年休假在当年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年度应休未休的假期，不跨年度安排。 l婚假：员工结婚可享受婚假。配偶在本市，给予3天假期。员工初婚并达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23 周岁）享受晚

5、婚假13天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假，一次性使用。配偶不在同一地工作需要在对方 所在地结婚的，可酌情给予路程假。在批准的婚假和路程假期间工资正常计发。 工 龄龄天 数 满1年不满10年5天 满10年不满20年10天 20年以上15天 作息与休假 9 u 休假 l产假：符合晚育年龄的，男方可在女方产后1个月内申请护理假，护理假10天，包括公休假和法定假，一次性使 用。产假、节育、绝育假期间工资正常计发，奖金或绩效收入减半。女职工在休完规定产假后仍需申请休假的，需 按规定办理休假手续，并视身体状况分别按病假或事假处理。未按规定办理休假手续的，按旷工处理。女员工产前 检查，每次给予半

6、天公假；女员工产后哺乳期为一年，每天可有1小时的哺乳假，具体时间应征得本部门领导的同 意。 项项目标标 准条件及说说明薪资 正常98天 其中：产前假可休息15 天 有薪 难产113天难产增加15天有薪 多胞胎每多生产一个婴儿增加产假15天有薪 流产假 未满4个月15天流产假应有医院证明有薪 满4个月42天 有薪 晚育假 30天 女职工年满24周岁初次生育 的， 有薪 对员工响应计划生育，进行相关节育、绝育手术的，给予一定时间的休养，原则 上不超过一周，特殊情况可适当延长。 作息与休假 10 u 休假 l病假：员工应病或非因工负伤不能正常工作的，应请病假。请病假必须有县、区级以上医院开具的医疗证

7、明。实 行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭社区（或乡镇街道）以上医院证明，可按国家规 定享受医疗期。员工病假（医疗期）期间的待遇： （1） 当病假天数短于可享受的带薪年休假天数，工资、奖金和绩效收入正常计发。 （2） 当病假天数超过可享受的带薪年休假天数，对超过部分按日扣减工资、奖金和绩效收入。 其中：工资按月岗位工资日平均数的20%乘以请假天数扣发； 病假月累计超过3天以上（含3天），奖金和绩效收入减半，病假月累计5天以上（含5天）奖金和绩效收入全额扣除 ； （3） 病假超过2个月，从第三个月起，可根据江苏省工资支付条例规定，按不低于当地最低工资标准的百分之八 十发放病

8、假工资，并停发奖金和绩效收入： 员工在病假（医疗期）期间正常享受企业相关的福利待遇，试用期人员在试用期连续病假10天以上的，相应延长试 用期。 l事假：员工因事不能上班，须事先书面请假，由部门负责人核准，交人力资源管理部门备案。如遇特殊情况不能 事前请假的，应及时通过电话请假，事后说明情况、补办手续。员工事假，按当月岗位工资日平均数的40%乘以 请假天数扣发。事假及病假最小单位为一小时，累计请假四个小时计为半个工作日。 l丧假：员工直系亲属过世，给丧假1-3天。需要员工本人去外地料理丧事的，可酌情给予路程假。员工探亲假期可 与丧假一并使用，假期合并计算。在批准的丧假和路程假期间工资正常计发。

9、薪酬福利 工资发放时间：公司发薪日期为每月15日，发放上月 工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放 时间以资源管理中心通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工须自行在当地的银行办 理，并在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签 名送到 当月实际工资=（基本工资+绩效工资）（事假、病假和旷工缺勤扣款）（代 扣代缴社保与公积金）（个人所得税） 当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75 当月小时工资=当月日工资/8 11 u 工资卡办理及工资发放 15 薪酬福利 u 社保与公积金缴纳 养老医疗工伤失业生育补充医疗公积金 公司缴纳 个人缴纳 u 个人所得税缴纳 应交个税（当月薪资

10、收入- (由个人承担的六险）-3500）*适用税率-速算扣除数。 12 全月应纳税额所得额 税率 速算扣除数( 元) 全月应纳税额不超过1500元3%0 超过1500元至4500元10%105 超过4500元至9000元20%555 超过9000元至35000元 25%1005 应纳税额 员工出差与派驻 u 出差与派驻 13 员工出差管理： 员工出差需填写出差申请，并按照审批流程获得批准。员工在出差期间应尽力完成出差任 务。公司报销员工在出差期间的相关费用，包括住宿费、交通费等。公司给予员工相应的出差 补贴，作为员工日常餐饮的补助。员工可凭获得批准的出差申请并附上发票至财务部报销 出差费用。

11、具体流程和出差标准参照公司出差管理制度执行。 员工国内/海外派驻： 因公司业务发展的需要，员工会被公司委派到原工作地以外的包括海外或国内的地区或城市工 作。员工国内/海外的异地派驻由原工作地和派驻地的管理层共同审核和批准。派驻员工将享有 相应的津贴与补助，具体标准参照公司相关规定。 员工奖惩 u 员工的奖励 14 奖励行为的界定：员工关心企业，遵规守纪 ，服从安排，业绩表现优秀，或在技术、管 理、生产等领域有突出贡献的员工采取精神 与物质相结合的奖励机制。 奖励类型： l 合理化建议 l 创造额外效益或挽回经济损失 l 创新与发明 l 保护国家利益和国有资产免受重大损失 l 举报违规或损害企业

12、利益的行为 l 维护企业安全卫生制止重大事故 l 对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉 u 员工的惩戒 违纪行为的界定：对违反劳动纪律及其他规 章制度，工作有较大失误、失职的员工公司 坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错 误。对情节特别严重，触犯国家有关法律、 法规的，依法移交司法机关处理。 违纪类型： l 违反考勤纪律 l 违反生产纪律 l 违反工作纪律 l 违反诚信纪律 l 违反安全纪律 l 违反保密纪律 财务报销管理制度 15 01 03 02 04 费用报销流程 费用报销相关规定 差旅费报销规定 财务单据的填写 环境、安全和健康 16 01 03 02 04 环保要求 安全管理 信息

13、安全 职业健康与急救 环保要求 17 环保规范 l 所有员工严格执行公司的环保政策和要求，切实执行垃圾处置要求 l 中午用餐前及下班时随手关灯，关电脑，显示器，饮水机，打印机 等办公电器。 l 用水时尽量减小水流，及时关闭水龙头，注意节约用水。 l 办公用纸正反面使用，尽量无纸化办公。 l 发现管道跑冒滴漏，及时向综合管理部报修。 办公用品使用原则：节俭节约、避免浪费，妥善保管、正确操作使用。 l 办公用品分为易耗低值办公用品和耐用/高值办公用品/办公设备 l 易耗低值办公用品：主要指签字笔、水笔、铅笔、圆珠笔、固体胶、胶带、剪刀、A4纸、笔记本、 印泥、文件夹、复写纸、大头针、回形针、线插板

14、、钉书机等容易损耗的日常办公用品。 l 耐用、高值办公用品/设备：主要计算器、电话机、电脑、打印机、复印机、空调、相机、投影仪、 文件柜、办公桌椅等相对价值较高且耐用的办公用品/设备。 安全管理 18 u 员工有责任遵守公司安全条例、规程及安全工作指导书，全员有责任创造或保持安全 的工作环境。 权利： l享受工伤保险和伤亡求偿权 l危险因素和应急措施的知情权 l安全管理的批评检控权 l拒绝违章指挥、强令冒险作业权 l紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务： l遵章守规，服从管理的义务 l遵守办公区域禁烟规定，不得随意触发灭 火报警装置 l接受培训，掌握安全生产技能的义务 l发现事故隐患及时报告

15、的义务 u 安全标志 红色表示禁止、停止 黄色表示注意、警告 蓝色表示指令、必须遵守 绿色表示通行、安全和提供信息 信息安全 19 设备使用 信息管理 涉密受控 标准化 员工行为规范 20 01 03 02 04 商业机密&竞业限制 行为规范 6S管理 车辆管理 商业机密&竞业限制 21 商业秘密的范围：指影响公司生产、营销、技术进 步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的，以物理 的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的保 密信息或情报，包括但不限于：生产技术信息，包 括产品配方、制作工艺及流程、加工方法及诀窍、 设备信息等；设计信息，包括设计图纸（含草图 ）、样品、设计方法等；研究开发信息，

16、包括开发 战略、开发计划和实施进度及结果、试验记录及结 果等；质量管理及控制方法；产品销售、服务情报 原材料、零部件来源情报；产品客户情报；管理、 经营的运行和决策；财务情报；人事情报；与其他 企业协作业务有关的情报；与关联公司有关的情报 ；与上述内容有关的计算机程序及其有关文档。 保密义务：员工承担义务 l 不得使他人获得、使用或计划使用； l 不得直接或间接向无关人员泄露； l 不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘 密； l 不得为自己利益使用或计划使用； l 不得复制或披露包含商业秘密的文件或文件副 本； l 对因工作所保管、接触的文件应妥善对待，未 经许可不得超出工作范围使用； l 员工无论何种原因离开公司，应该清退所有属 于公司的资料，如设计、数据、图纸、模型、 实验记录、工作手册等。员工个人工作日志中 如含有商业秘密的，亦应清退或销毁。 员工行为规范 2、行为举止：同事之间互相尊重、互相帮 助、团结协作。谈话音量适中，不在公共区 域喧哗、嬉闹；借用他人物