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1、人性研究在经济学与管理学中的异同论文 一、经济学中人性的研究 经济学对与人性的研究从两个角度上来进行的一是传统的经济学中人性的研究；一是现代经济学中人性的研究一方面传统经济学中人性的研究在该方面人类被看成了“经济人”这里的经济人指的是人们以自己的利益为根本利益为最高利益人们为了实现自己的根本利益和最高利益往往采取一定的手段通过使用自己的手段达到预期的利益“经济人”假设在传统经济学中时一项基础的理论该理论创造者认为人们在实现自身利益最大化过程中使用的手段要具有合理性人们使用的手段能够反应出人们行为的合理性从侧面上体现出了人性自“经济人”理论出现人们对该理论做了进一步的发展和完善在后期的发展实践过
2、程中人们逐渐的认识到了“经济人”理论在促进经济发展中所发挥出来的积极作用经济学家马歇尔对“经济学”理论的积极作用进行了肯定并试图优化和完善该理论存在的不足之处他认为“经济人”理论中涉及到的人性的行为都是合理的开明的这些行为不能是极端的“经纪人”都是大众化的人类一方面新制度经济学中的人性研究新制度人性研究是在传统经济制度人性研究的基础之上进行的优化和改善新制度下经济学人性研究将人的行为特征总结为三个方面：一方面人们在追求自身利益最大化的同时要求精神利益实现最大化传统经济学中对人性的总结为“经济学”基本理论认为人们追求的利益最大化指的是物质利益的最大化人们在追求自身利益的同时实现了社会的健康良好发
3、展新制度下经济学人性研究认为人们对于利益的追求不仅仅局限于物质利益人=人类在经济学中体现出的行为特征具有复杂性和激动性人们在要求追求自身物质利益最大化的同时要求实现自身精神利于的最大化相对于传统经济学中人性的研究新制度下经济学对于人性的研究更为全面一方面经济学中体现出人类的行为特征所具有的理性并不是无限的是有限制的传统的经济学中认为人的理性是有限的人们在追求自身利益最大化的过程中使用的手段都是合理的都是符合人性的但是新制度下经济学中认为人性是有限制的并不是无限的 二、管理学中人性研究 管理学中人性研究对提高人性化管理具有重要的参考价值管理学中在人性研究中提出了四种假设分别是“经纪人”理论“社会
4、人”理论“自我实现人”理论和“复杂人”理论其中“自我实现人”理论是重要的部分下面该理论进行如下探讨“自我实现人”理论是管理学中对人性认识的重要发展强调管理学对人性的研究侧重的是人类行为特征的主动性管理学人性的研究主要是对人进行研究管理学中管理的主要对象是人类管理理论重要的线索就是对人性的研究该理论提出管理学中人性的研究不仅体现出了人们对于物质的需求还体现出了人们对于社会的需求通过以上的分析研究“自我实现人”理论分析研究了出了人在管理活动中体现出了人的主观能动性和创造性该理论提出人们通过自身的努力和能力的实现独立强调人在管理活动中的主体地位该理论还创造性将管理学人性研究和“以人为本”的思想联系了
5、起来 三、经济学与管理学在人性研究上的异同 经济学中传统经济学中人性的研究具有统一性传统经济学中人性的研究以“经济人”为基本理论后来“经济人”理论得到了完善和优化但是仍是传统经济学人性研究的基本理论该理论的发展和优化联系到了人类的行为活动更好的分析了经济现象新制度下的经济学人性研究具有现实性对“经济人”理论的基础上进行了补充和优化在制度问题分析和人性修正上发挥了重要的作用同经济学一样管理学在人性研究上也具有现实性管理学的本身就是从实际问题入手对人的社会属性进行研究分析但是同传统经济学人性研究的统一性不同管理学具有多维性人自身是存在差异的管理学研究的主体对象又是人所以管理学在人性研究上体现的是多维性 四、结束语 总而言之经济学和管理学在人性的研究上都是通过对人性进行假设来进行的经济学和管理学中对人性的研究在为提高人性化管理上具有非常重要的意义在为人性化管理提供帮助的同时有利于人类潜能的发挥实现科学化管理
