余世维执行力.ppt

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1、单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 * 1 如何提升企业经理人的 执行力 w余世维 博士 w上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理 成功经理人系列 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 执行力的衡量标准 按质按量完成自己的 工作任务。 2 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 案 例 平安保险董事长 马明哲 伊利集团董

2、事长 郑俊怀 3 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 问 题 从韩国三星的崛起，反思我们国人对执 行力的态度。 对执行偏差没有感觉，也不觉得重要。 个性上，不追求完美。 在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题。 对“要求标准”不能也不想坚持。 4 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 分 析 你如何检查部属的执行力？ 5 洱吧管理休闲论

3、坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 谁是总指挥？他是否被授权调度一切？ 事前有没有工作派遣单，将高端愿望解 码成每个人应该做的事？ 是否人人紧盯过程且随时调整？ 是否已经养成自动回报的习惯？ 是否在一定的时段，对误失、疏忽、敷 衍、损害诚实地总结？ 是否撤换错误的人选？ 6 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 执行力的三个核心 人员流程、 战略流程

4、、 运营流程。 7 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 案 例 华润集团总裁 宁高宁 上海申沃执行副总 干频 8 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 问 题 从运营误区，判断以上三个流程的优先顺序 。 战略 = 做正确的事 运营 = 把事做正确 人员 = 用正确的人 9 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与

5、社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 战略正确与运营正确只能由人员来 保证。 战略一旦错误，运营越积极，企业 陷入泥沼就越深。 三个核心流程的优先顺序是 人员 战略 运营 10 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 分 析 致加西亚的信 一个故事：别问加西亚是谁， 只管把信送给他。 11 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种

6、规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 我们会问 加西亚是谁？ 加西亚住在哪里？ 我怎么去找加西亚？ 如果加西亚不在？ 我有没有车费？ 我什么时候去？ 问题是我们“问得太多，做得太少。” 12 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 国内企业家在“人员流程”上的缺失 （a）不具备挑选人才的能力 （b）缺乏对人才的信任 （c）不注重也不开发他们的价值 （没有价值，也不拿掉）。 13 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体

7、与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 案 例 上海波特曼丽嘉酒店副总裁 狄高志 招聘网CEO 刘浩 14 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 问 题 从中国欧莱雅的KPI要求，检 讨我们国人对问题的解码能力 。 15 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 补充 欧莱雅的KPI哲学

8、KPI = Keep Performance Indicators （一切作为表现均按照预先的指令行使。 ） 战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效 执行。光是执行也不够，重点是有没有偏 差或出轨（脱钩）。 16 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 许多国人的解码能力为什么不强？ 不会自己发现问题与“希望”或“标 准”比较如何？ 不会自己思考问题造成这个结果的 “原因”或“原因的原因”是什么？ 不会自己解决问题我自己有什么“ 方法”？我在别人那里学到什么“技巧” ？

9、 17 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 以上的毛病又有一个基本原因：公司主管 或领导没有强制要求手下养成以上的习惯 ，当然也没有培养这种氛围。 18 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 分 析 你如何挑选有执行力的人？ 19 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总

10、和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 有执行力的人的特色 自动、自发 注意细节 为人诚信、负责 善于分析、判断、应变 乐于学习、求知 具有创意 韧性对工作投入 人际关系（团队精神）良好 求胜欲望强烈 20 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 （a）策略没有充分论证和估 计实际执行中的问题与 变化 （b）员工等待老板自己发现 错误。 决策的首要问题不在速度，在是 否可行和是否有方法 21 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之

11、间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 案 例 温州民企的特质 长虹与华为的ERP经验 22 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 问 题 从中国民企的平均寿命和财富100 ，指出一般企业领导人的通病。 23 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 国内民企或私企领导

12、人的决策通病 模仿他人的经营手法时，忘了有一定的 时空背景。 对重大计划没有放大失败的机率和预留 最坏状况的退路。 所有必备的条件与资源，均未一一确定 。 在执行中可能出现的问题、障碍、困难 、错误，都没有事先仔细评估，也没有 预想对应的方法。 24 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 最后的一招：大不了认赔出场（反正 又不是我一个人的钱） 或撒手不管。 25 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的

13、总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 分 析 执行力不佳的8个原因 26 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 1、管理者没有常抓不懈 虎头蛇尾。 2、管理者出台管理制度时不严谨 朝令夕改。 3、制度本身不合理 缺少针对性、可行性。 4、执行的过程过于繁琐 囿于条款，不知变通。 27 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来

14、维持的。 5、缺少良好的方法 不会把工作分解汇总。 6、缺少科学的监督考核机制 没人监督，也没有监督方法 。 7、只有形式上的培训 忘了改造人的思想与心态。 8、缺少大家认同的企业文化 没有形成凝聚力。 28 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 我们更需要一个执行型的企业领导人 他要打造一个执行力企 业文化，还要建构一个 执行力团队。 29 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社

15、会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 案 例 英特尔公司总裁 大众影视文化广告公司副总 吴佳 华硕电脑副董事长 童子贤 30 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 问 题 从德国足球队的表现和韩国LG的 思想认同，追究很多企业为什么 没有执行力文化。 31 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 1一般公司的文化都是形而上、好高 骛远的抽象口号。 2组织成员对贯彻主管（教练）的意 图，完成自己担负的任务，没有强 烈的意愿。 3公司没有解决员工的思想问题，也 没有描绘美好的愿景，更没有教育 他们热爱自己的工作。 32 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 有执行力文化，不一定成功，也许运气 不好。但没有执行力，即使成功也是运 气，最后还是失败。 33 洱吧管理休闲论坛 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体