《贵州大学高层次人才引进办法（2016-2020年）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贵州大学高层次人才引进办法（2016-2020年）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、贵州大学高层次人才引进办法(20162020年)为进一步推进高水平领军型大学的建设需要，贯彻落实人才强校战略，吸引国内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制订本办法。第一章 总则 第一条 拟引进人员必须拥护党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，爱岗敬业，治学严谨，能熟练运用现代教学、科研工具。为人正派，身体健康。 第二条 根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，本着对拟引进人才身份与业绩并重、科研与教学兼顾的原则，公开招聘，择优聘用，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才。 第三条 对拟引进的人员，必须坚持标准，深入考察，严格考核，确保质量。第
2、二章 条件和待遇 第四条 高层次人才的层次1.领军人才; 2.杰出人才;3.学术学科带头人;4.新锐学者。第五条 领军人才一、 入选条件年龄一般在70周岁以下，并满足下列条件之一者：1.中国科学院院士； 2.中国工程院院士； 3.“国家特支计划”杰出人才。 二、人才待遇 按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴100万元（含安家费）； 2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元），根据科研计划和相关规定使用； 3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用； 4.首聘期年薪120
3、万元。第六条 杰出人才一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1. “”获得者；2.教育部“奖励计划”特聘教授；3.国家杰出青年科学基金获得者；4.“国家特支计划”领军人才。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1. 购房补贴（含安家费）80万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费500万元（5年，
4、每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4. 首聘期年薪100万元。第七条 学术学科带头人一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：1.“青年”获得者；2.“国家特支计划”青年拔尖人才；3.中科院“百人计划”入选者；4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；5.国家哲学社会科学成果文库入选者；6.国家“五个一”工程项目主持者;7.教育部创新团队负责人；8.国家级教学名师奖获得者。二、人才待遇 按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1. 购房补贴（含安家费）50万元，在贵阳市购买住房的一次性发放5
5、0%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）； 2. 专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪50万元。第八条 新锐学者一、 入选条件:目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科
6、学）一等奖获得者；3.国家哲学社会科学成果奖一等奖获得者(排名第一)；4.主持或完成国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划、国家社科基金重大招标项目、教育部社科基金重大攻关项目的二级子课题以上（含二级子课题）负责人； 5.国家社科基金、国家自然科学基金优秀青年基金获得者； 6.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖以上（含二等奖）获得者。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴（含安家费）20万元； 2. 专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年
7、，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；3.首聘期年薪30万。第九条 优秀博士一、 入选条件:紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在35周岁以下。二、人才待遇1.一次性购房补贴（含安家费）15万元；2.进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。第三章 高层次人才引进程序第十条 制订年度人才引进计划用人单位根据本单位人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，每年3月前报学校人事处汇总。由人事处报学校审定。第十一条 发布招聘信息第十二条 学术考察用人单位接到应聘材料后，组织专家遴选应聘人员，并及时进行面试考察，就引进的相关问题具体
8、洽谈。引进人员需公开进行学术报告及课堂试讲，经用人单位专家面试、党政联席会同意引进后，将相关材料报人事处。第十三条 学校审议经用人单位考核，同意引进的应聘人员，由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议，审议结果报学校党委常委会批准。第十四条 办理聘用手续经学校审议同意引进的高层次人才，按相关规定办理聘用手续。第四章 附则第十五条首聘期为5年，工作服务期8年，首聘期满根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。第十六条 办法所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴，其他津补贴按贵州省规定发放。第十七条 其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本办法另行商议。第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件，一次性购房补贴、科研启动费按各自的条件分别执行。第十九条本办法适用于新进人员。第二十条本办法自发布之日起执行，之前颁发的有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。第二十一条本办法由人事处负责解释。
