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1、初级经济师人力资源专业与实务测验真题及答案29 / 29 作者： 日期：个人收集整理，勿做商业用途2007年初级人力资源经济师考试真题下载一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)1 影响人格形成的环境因素不包括( )。A 个人体验B 教育背景C 遗传D 教养方式2 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。9在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )A信息编码B信息接受C信息接收D信息反馈10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()A宗教型B社会型C政治型D理
2、论型11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视12能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )A工作满意度B工作投人度C组织忠诚度D以上都不是13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平B工作满意度调查可以改善沟通C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A该模型将工作分解为许多因素，员工的
3、总体满意度由每一因素的满意度综合而得B该模型认为工作满意度是多维的C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A生产性大于消费性B生产性小于消费性C生产性和消费性持平D大小关系时有交替17人力资源管理的演变，依照发展的时期
4、顺序依次为( )。A管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段18下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B建立真正科学的劳动过程C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合19小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C拥有
5、数量较多的人力资源专家和多面手D人力资源工作出现错误时的危害相对较小20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D会出现专门负责人力资源管理的高层领导21工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。A典型事件法B观察法C访谈法D工作实践法22( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。A问卷法B观察法C文献分析法D工作实践法23为实现科学管理，确定
6、完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。A工作分析B工作说明C工作设计D流程再造24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。A方法研究B时间研究C作业研究D工作研究25可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。A工作环境因素B生理因素C心理因素D精神状态因素26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C人员招聘必须坚
7、持任人唯贤、择优录用的原则D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序27关于录用决策，正确的陈述是( )。A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门28下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)一(3)一(4)一(7
8、)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核D绩效改进30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法31专门针对管理人员技能开发的考核
9、最好采用( )考核方法。A同事考核B三百六十度考核C自我评价D下级评价32 A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。A外部公平性B内部公平性C个人公平性D集体公平性33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A根据个人绩效来分配奖金B按工资比例区别奖金C组员平均分配奖金D按贡献大小分配奖金34薪酬调查是为了解决( )问题。A外部竞争性B内部公平性C个人公平性D集体公平性35培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A绩效考核B人员招聘选拔和录用C薪酬激励D以上都是36下列关于培训开发论述错
10、误的是( )。A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B在岗培训开发较难很快学会基本的技能C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_二较为机械性的丁种，A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法38撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A讲授法B讨论法C操作示范法D案例研讨法40劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.A工资率B劳动
11、生产率C受教育程度D生产利润41劳动力市场是一种( )。A要素市场B消费市场C单一市场D产品市场42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。A市场需求B直接需求C派牛需求D产品需求43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。A劳动力市场的集中性B劳动力价格的同一性C劳动力市场的分散性和难以辨认性D劳动力的多样性44在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A 工资率B失业率C劳动力供给量D劳动力质量45个人劳动力供给曲线( )。A呈现出向后弯曲的形状B呈现出由右下方向左上方倾斜
12、的形状C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低46根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D优等劳动力市场和次等劳动力市场47在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( ) 。A生产规模缩减，劳动力需求数量上升B生产规模扩大，劳动力需求数量上升C生产规模扩大，劳动力需求数量下降D生产规模缩减，劳动力需求数量下降48通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。A计时工资B计件工资C垄断性工资D技能性工资49小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。A竞争性工资差别B垄断性工资差别C随机性工资差别D补偿性工资差别50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A小时工资率B日工资率C周工资率D月或年工资率5l以下( )属于劳动行政法规。A中华人民共和国劳动法B最低工资规定C女职工劳动保护规定n违反和解除劳动合同的经济补偿办法52以下( )是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支
