《【北语网院】19秋《人员选拔与聘用管理》作业_3（100分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【北语网院】19秋《人员选拔与聘用管理》作业_3（100分）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【北京语言大学】19秋人员选拔与聘用管理作业_3试卷总分:100 得分:100第1题,内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试正确答案:C第2题,目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。A、10-15%B、30-35%C、20-35%D、10-35%正确答案:C第3题,（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。A、危机管理B、持续管理C、提高薪酬标准D、提升福利水平正确答案:B第4题,（）是职位晋升的前提。A、绩效考核B、能力测评C、道德品质D、工作业绩正确答案:A第5题,（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。A、员工
2、录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书正确答案:A第6题,组织实施岗位轮换的主要原因是：A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情正确答案:B第7题,劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A、1B、3C、6D、12正确答案:C第8题,著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型正确答案:A第9题,胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论正确答案:B第10题,除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的
3、成本和（）。A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本正确答案:A第11题,新员工培训班项目管理的内容包括（）。A、培训策划B、培训前期准备C、组织实施培训班D、培训效果评估正确答案:A、B、C、D第12题,广义的人岗匹配包括（）A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配正确答案:A、B、C第13题,面试人员在面试中比较容易出现的错误：A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响正确答案:A、B、C、D第14题,职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范
4、D、职位分析调查问卷正确答案:A、B第15题,招聘渠道划分包括（）。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘正确答案:A、B第16题,招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。、对、错正确答案:第17题,无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。、对、错正确答案:第18题,对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。、对、错正确答案:第19题,我国劳动法对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。、对、错正确答案:第20题,晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。、对、错正确答案:第21题,休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。、对、错正确答案:第22题,非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。、对、错正确答案:第23题,素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。、对、错正确答案:第24题,情境性测试是一种静态的测试方法。、对、错正确答案:第25题,组织再造是一种裁员策略。、对、错正确答案:
