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1、版权所有1993-2012金蝶软件（中国）有限公司 HR产品事业部 K/3 WISE 基础人力资源管理解决方案 P2 K/3WISE创新管理平台解决方案体系 供应链管理解决方案 制造解决方案 K/3WISE财务管理解决方案 K/3WISE成本管理解决方案 K/3WISE集团财务管理解决方案 K/3WISE资产管理解决方案 K/3WISE全面预算解决方案 K/3WISE供应链电子商务整体解决方案 K/3WISE基础供应链解决方案 K/3WISE供应商协同平台解决方案 K/3WISE经销商协同平台解决方案 K/3WISE制造业CRM解决方案 K/3WISE基础CRM解决方案 K/3WISE营销服务
2、协同解决方案 K/3WISE供应链电子商务整体功能汇总 K/3WISE CRM整体功能汇总 K/3WISE基础制造解决方案 K/3WISE计划协同解决方案 K/3WISE制造全面解决方案 K/3WISE精益生产解决方案 K/3WISE精益生产解决方案 K/3WISE基础人力资源管理解决方案 K/3WISE制造业人力资源管理解决方案 K/3WISE战略人力资源管理解决方案 K/3WISE商业智能解决方案 财务管理解决方案 制造解决方案 PLM解决方案 供应链管理解决方案 人力资源管理解决方案 商业智能解决方案 P3 目 录 方案概述（架构图及管理价值） 组织规划 职员管理和人事事务管理 薪酬管理
3、 查询报表 自助服务 移动应用 P4 方案适用场景和典型模块配置 方案适用场景典型模块配置 目标以单体企业为主，员工规模 不作为区分的主要依据； 企业人力资源管理业务重点关注 基础人事和薪资管理，且基本尚未 采用HR系统，当前主要以手工结合 EXCEL操作实现； 企业现有业务处理表现效率低下 ，人事数据不准确，不完整，管理 者不能清晰掌握企业当前人员状况 ； 企业HR系统仅集中在几个人范围 内使用。 销售： 组织管理+职员管理薪酬核算查询 报表+员工工作台 实施： 人事、薪酬都应严格控制实施功能范围 ，抓住人事、薪酬业务中直接提高工作 效率的几个环节即可。 实施周期在5人天之内，一般不允许二
4、次开发。 P5 K/3 WISE 战略人力资源管理整体解决方案 核心应用 CEO平台 标准报表决策分析自定义报表/套打OLAP报表 基础数 据管理 统计分析平台 经理人平台 员工平台 招聘选拔 薪酬设计 薪资核算 宿舍管理 企业战略企业战略 能力素质模型能力素质模型 组织规划组织规划 职员管理职员管理 培训发展 绩效管理 社保福利 考勤管理 身份证读卡 考勤机 企业通讯录 自定义报表导 入/导出 工作流数据导 入/导出 基础数据导入 /导出 数据字典权限管理 基础应用 硬 件 接 口 移 动 应 用 P6 基础人力资源管理解决方案架构图 K/3 ERP数据库 人力资源 统计分析 基 础 应 用
5、 基础数据 管理 员工人数统计表职员基本情况统计表职员动态一览表工资发放表 员工平台 组织规划 职员管理 薪资核算职位体系 合同管理 预警平台 人事事务处理 工资汇总表 P7 基础人力资源管理解决方案客户价值与差异性优势 搭建人力资源管理信息化基础平台 ，为人力资源管理全面信息化打下基 础 实现全面、完整、规范化人事档案 管理，提高人事档案管理的效率 人事事务处理更高效、便捷 通过薪酬计算规则方便灵活的设计 ，使薪酬计算与发放更准确及时 借助报表平台，及时、全面地掌控 人力资源动态信息 强大的组织架构设计及图形展示功能 支持职员属性字段的自定义 内置丰富的预警功能 支持自定义预警功能 工资计算
6、规则定义灵活、方便 人事档案权限管理，可以设置到字段 方案价值差异性优势 P8 构建人力资源管理信息化基础平台 1 搭建人力资源管理信息 化基础平台 从人力资源管理信息化基 础平台应用作为起始，逐 步过渡到全面人力资源管 理信息化，再升级到战略 级的应用，使HR信息化 与企业发展完美匹配。 基础应用 搭建 HR信 息化 基础 平台 深入应用 全面 应用 HR信 息化 管理 模块 战略应用 支持 HR战 略级 的应 用 P9 提高HR基础管理的工作质量和效率 2 全面、完整、规范化人 事档案管理，提高人事 档案管理的质量和效率 系统中已设置了丰富的人 事档案结构，可从多种维 度、多种角度设置档案
7、资 料属性，用户还可自定义 档案属性，以满足特殊的 个性化需求。 P10 人事事务处理更加高效、便捷 3 人事事务处理高效、便 捷 系统针对人事日常业务大 数据量、同质性需求，提 供了批处理功能。系统中 预置了多种标准模版及自 定义扩充档案信息功能， 帮助企业实现人事管理的 高效、便捷。 P11 建立规范、准确、高效的薪酬核算体系 多角度查询、统计、分析 人力资源数据 在薪酬模块中，可设计各 种各样的计算公式，包括 一些较复杂的逻辑判断。 从最简单的工资计算，到 特殊的逻辑处理，皆可以 自由实现。通过这种最大 化的灵活性，使得工资计 算与发放更准确、快捷。 4 可设计复杂、多样的薪 酬业务规则
8、；享受简 便、准确的薪资核算过 程 P12 报表平台提供及时、准确、全面的人力资源管理信息 完整的业务报表、统计分 析平台报表、自定义报 表、和自定义套打表等报 表功能，帮助企业从多角 度查询、统计、分析人力 资源信息和数据。 5 借助报表平台及时、全面 地掌控人力资源动态信息 P13 基础人力资源管理方案总体业务流程图 组织 管理 组织架构管理组织架构图职位体系 职员 管理 在职管理不在职管理离退休管理离职管理 自定义预警政策制度管理 人事 事务 管理 转正异动借调辞职辞退 离退休 在职与不在职 转换 返聘事务撤消 工资 核算 工资类别公式设置工资项目设置工资计算 统计 分析 员工人数统计表
9、职员动态一览表职员基本情况统计表工资发放表工资汇总表 职务体系职称体系 P14 基础人力资源管理解决方案主要业务应用 组织规划 本模块主要实现了组织架构管理、职位体系管理功能，解决企业部门 结构设置与调整、职位体系设置与调整的需求。在系统中，可按传统 结构图的方式展示部门结构，并可查看部门、下属职位等信息。 职员管理 本模块主要实现了职员人事档案、职员异动、合同签订、自定义预警 管理等功能，解决企业人事档案管理信息化需求，保障人事档案管理 的准确性和及时性。 薪酬核算 查询报表 自助平台 本模块主要提供了人事统计分析报表、工资统计分析报表，满足企业 对人员信息的多维度统计、对工资发放明细及汇总
10、的多角度统计需求 ，保障企业及时掌握人事信息及工资等业务信息。 本模块提供了“我的消息、我的职位、我的档案、我的薪资”等信息查看 功能，便于软件操作者在一个模块中即可查看所关注的常用信息，实 现了操作的易用性和高效性。 人事事务管理 本模块主要实现了职员人事事务管理功能，如职员转正、异动、离 职、离退休、返聘等，解决了企业人事事务电子化需求，保障人事事 务管理的规范和高效。 本模块主要实现了工资分类管理、工资项目设置、工资计算公式设 置、工资计算、工资结帐等功能，解决企业工资项目自定义、计算规 则自定义、工资多次发放、工资分类发放等需求，使工资计算与发放 更准确、及时。 组织规划业务需求及应用
11、场景 组织规划 提供了企业组织架构、职务 体系（分类）、职位体系、 职称体系建立与维护功能， 并可定义各个组织、职位间 的上下级关系。 满足组织架构的调整与移动 需求，还可以复制现有组织 架构建立新的架构。 可为每个职位定义职位说明 书，通过完善的职位说明书 以明确各个职位的定义和要 求。 部门经常需 要调整 新领导又要 进行变革 了 流程优化与 梳理 业务重组与 拆分 组织管理 P16 组织规划业务流程图 P17 组织规划主要业务应用 组织架构管理 亮点：不限层级建立组织单元；组织单元灵活复制和移动；组织架构图的 灵活展现；组织关联信息便捷查看。 职务体系管理 亮点：职务分类可灵活设定；同类
12、职务下可设置多个职务；每个职务可自 定义职级与职等；通过设置职务与职位的对应关系，建立起职位与职务的 关联。 1.统一的行政组织架构的管理、维护功能，既支持单个公司组织架构，也可实现集团下多个公司的集团组织 架构运行 2.可按组织架构进行管理范围权限的划分 3.组织单位复制，可一次复制多个组织单位到当前组织单位节点下，并可选择是否复制组织单位下的职位 4.组织单位移动，可在本级别内平移，以调整显示顺序；也可跨级别移动，并可选择是否记录职员变更历史 5.信息联查，可查询某组织单位的下级组织、对应的职位列表、组织下的员工 1.职务体系主要是指人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等等内容的统称
13、2.新建或引用职务体系，可从上一级继承引用职务体系 3.职务类型维护，可新建、修改或删除某一职务类型 4.职务维护，可新建、修改或删除某一职务 5.职等信息维护，可设置职等范围、插入职等、修改职等、删除职等、对职等进行再排序 6.建立职务与职位对应关系 P18 组织规划主要业务应用 职位体系管理 亮点：可对职称类别、职称级别、职称进行维护；可从国家职称标准引用 企业所需要的职称。 职称体系管理 职位体系管理 亮点：建立基于组织架构的职位体系；可详细设定职位的属性信息，包括 编制控制信息；可进行人员在职位间调动；实现定编、定岗、定员需求。 1.新建某组织负责人职位 2.可以新建某负责人职位的下属
14、职位，下属的职位层级不限 3.可复制一批职位到某一组织或某一职位节点下 4.职位移动，可跨级移动，也可在同级内移动。如果跨级移动，可选择是否记录历史信息 5.可设定某职位编制属性，包括是否允许占编人数超过职位编制 6.可授权职位说明书编写人员，并编写职位说明书 1.职称类别维护，可新建、修改、删除职位类别 2.职称级别维护，可新建、修改、删除职称级别 3.引用国家标准，系统中内置了国家职称标准，可进行选用 4.职称维护，可新建、修改、删除职称 P19 统一集中的组织架构管理 统一的行政组织架构的管理、维 护功能，既支持单个公司组织架 构，也可实现集团下多个公司的 集团组织架构运行； 可按组织架
15、构进行管理范围权限 的划分 可将企业的组织架构管理体系在 HR系统中完整的展现出来。 可作为HR业务处理中各级各部 门管理关系的基础。 统一的人力资源统计报表数据逐 级向上汇总的基础 主要功能 客户价值 P20 规范的职位体系、职务分类应用 构建完整的职务体系，含职务、 职务类型、职级、职等等要素； 每个部门每个职位的设置落实到 HR系统中； 将任职要求和工作职责落实到每 个职位； 清晰划分各部门职位，明确职位 职责； 以职位体系的上下级对应关系来 实现HR管理流程中的流程审批 关系 主要功能 客户价值 P21 支持企业快速扩张的组织模式复制功能 组织、职位管理体系模板式复制 到新部门 组织及
16、职位体系可进行跨级移动 或在本级内移动 当企业需要建立新部门（新的组 织机构），可采用复制功能，将 原有同类部门中已经成熟运行的 组织架构、职位一起复制到新的 部门中，实现组织管理模式的快 速复制 通过组织移动可以快速满足组织 调整的需要 主要功能 客户价值 P22 灵活的组织架构、职位调整和自适应功能 可实现组织架构的重新构建、组 织单元（部门）的移动等变动调 整、职位的移动调整 调整后的组织架构立即形成了新 的组织、职位上下级关系，后续 HR业务可立即按新的管理关系 运行 当企业计划进行组织架构变革、 部门重组、职责迁移等，可使用 组织单元移动、修改，职位移 动、修改等功能，帮助企业将组 织变革的成果迅速落实到HR系 统中，让各项HR业务按新的组 织关系继续正常运行。 主要功能 客户价值 P23 严谨的编制控制，可按职员类别控制编制人数 每个部门每个职位的编制数控制 ，可控制是否允许超编制； 可按不同的职员类别分别控制该 类别职员是否占编制 有利于企业自上而下通过HR系 统严格控制每个部门的每个职位 的编制人数，达到人力成本的可 控效果 主要功能 客户价值 职员管理业务需求
