合同签订及审查风险防控

《合同签订及审查风险防控》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同签订及审查风险防控（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司风险防控 合同的审查与签订 主讲人：王方伊 律师 上海段和段（重庆）律师事务所 一、中国和重庆近年来合同纠纷的大数据分析 数据来源：中国裁判文书网，该网站是由最高人民法院制作的权威性网 站。 不包括调解、和解、正在审理、在执行、非民事诉讼所包含的 合同纠纷、通过其他途径解决的纠纷等。 （一）全国近年来案件数量及合同纠纷比重 （二）全国合同纠纷变化趋势 （三）合同纠纷构成情况 （四）重庆近年来纠纷变化及合同纠纷比重 （五）重庆合同纠纷变化趋势 （六）合同纠纷构成情况 1、债权债务纠纷、买卖合同纠纷、服务合同纠纷、劳动与劳务 合同纠纷、与公司、证券、保险、票据相关的合同纠纷所占比例达 到了79

2、%，而这些合同纠纷绝大多数发生均与公司有关。 2、由于劳动合同纠纷案件本身存在劳动仲裁的特定程序，而绝 大多数劳动合同纠纷案件实际上是在仲裁阶段就已经被解决了，因 此劳动和劳务合同纠纷数量惊人，且该类纠纷直接涉及公司生产经 营的正常运作，很容易影响到公司的正常运营，同时由于这类合同 涉及人数往往众多，稍有不慎，甚至可能造成极大的社会影响，导 致公司处于停产。 3、作为新兴的纠纷类型，与公司、证券、保险、票据等有关的 民事纠纷虽然目前数量不多，但已经展现出凶猛的增长势头。这类 案件往往会给公司带来重大损失，由于其往往涉及公司的商业机密 和隐私，一旦发生这类纠纷，所造成的损失难以估量。 项项目部

3、甲公司 乙公司 1、近两年的诉讼工作几乎白做，需要从头再来。 2、公司两年的经营损失和可得利益。 1、数量多、金额大。 2、大量合同不规范，风险防控意识较为薄弱。 3、风险高、可能给公司带来的影响大。 总 结: 合同签订与审查的风险防控至关重要！ 二、合同签订与审查的风险防控 签约背景和目的 签约主体地位最大化保证自身权益 基本原则 （一）合同审查的基本原则和内容 签约主体 其他条款 审查内容 双方的权利义务关系 合同的标的 （二）签约主体的审查 1、审查方法尽职调查 （1）主体资格、资质 （2）合同相对人的履约能力 2、获取信息的方式 （1）熟人了解 （2）工商局工商登记查询 （3）全国企业

4、信用公示系统， （4）中国执行信息公开网， （5）最高人民法院 付款条件、时间、金额 其他 权利义务 风险转移 违约责任 （三）双方的权利义务关系 1、付款条件、时间约定明确、确定 2、风险转移尽量作出对自己有利的约定，比如货到并经验收 签收后风险转移 3、违约责任明确 （1）不要出现诸如“违约方赔偿守约方损失”的模糊约定 （2）建议直接确定明确的违约金 质量、数量 其他 合同标的 价格 验收、签收 （四）合同的标的 争议解决条款 重要条款 送达条款 （五）其他重要条款的审查 1、送达与通知条款条款 2、争议解决条款：费用承担、管辖的约定 三、签订劳动签订劳动 合同的风险风险 防控 （一）签约

5、主体的审查 1、适格劳动者 2、审查内容 （1）是否是完全民事行为能力（年龄、智力、精神状况） （2）是否是刑事犯罪的通缉犯 （3）有无未了结的民事案件 （4）合同署名与身份证的姓名是否一致 （5）学历、学位、工作经验是否真实 （二）双方的权利义务关系 1、双方的权利义务关系 （1）公司：获得劳动力，支付劳动待遇 （2）个人：付出劳动，获得劳动待遇 2、明确个人的权利义务 （1）明确员工的工作岗位、工作期限、工作内容、工作职责 （2）明确劳动合同解除的情形和条件 建议在入职登记表中写明：公司已经告知本人工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及本人要求 了解的其他情况，

6、并由劳动者签名确认。 （三）劳动合同的标的劳动和工资 1、明确工作时间 2、制定和细化奖惩制度 3、构建详细的工资制度 建议：明确区分工资、津贴和福利待遇，以确定工资总额 （四）其他条款 1、通知和送达条款： 注意：拒签劳动合同，可以函告 2、争议解决条款：公司所在地 （五）引发劳动争议或者劳动争议的常见情况 1、公司制度规定中存在法律风险 （1）规章制度内容违反法律规定，比如加班工资等； （2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，未与工会或者职工代表平等协商确定； （3）直接涉及劳动者切身利益的规章

7、制度和重大事项未公示、未告知劳 动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致 无法向仲裁庭或法庭举证。 2、用工主体不适格 建议：在入职登记表中让劳动者书面声明：本人保证提供身份 证信息、学历、资格、工作经历等信息真实、与其他用人单位已解 除或者终止劳动合同，（是否患有法律法规规定应禁止工作的传染 病、是否患有潜在疾病、残疾；是否怀孕；是否与其他用人单位签 订有未到期的竞业限制协议等。）如有虚假，公司可立即解除劳动 合同，并不予经济补偿。 3、未按照法律规定形式、期限签订劳动合同 （1）设定合理合法的公司规章制度，并根据制度内容签订劳动 合同。 关注法律法规变化，事实修订规章制度。 严格履行“民主程序”并保留证据，如开会签到。 严格履行“公示程序”并保留证据，如发放员工手册。 （2）规范化签订劳动合同 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用 人单位和劳动者各执一份，并且用人单位最好留有劳动者的签收证 据。 及时续签或终止劳动合同，设计预防事实劳动关系条款，如约 定合同到期自动续期条款。 回顾： 一、中国和重庆近年来合同纠纷的大数据分析 二、合同签订与审查的风险防控 三、签订劳动合同的风险防控 谢 谢 ！