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1、行政人资经理个人简历范文 创意个人简历究竟能不能提高个人简历整体水平，靠的是其整体效果。在个人简历中创意的效果要有良好的视觉效果，同时也不缺少简历所需要的内容要素。做创意更多的就是追求这种效果，在基本简历的基础上来进行形式上的突破。 个人信息 fwdq 性别：男 年龄：33岁民族：汉族 工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区 身高：CM户口：江西吉安永新县 自我评价 1、具有较强的解决问题能力及计划实施执行能力，能承受较大工作压力; 2、具有较好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力; 3、较强的沟通能力、组织能力、管理能力、文字功底，个性稳重，责任心强; 4、有良好的团队合作精神
2、，做到1+12。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：人事行政经理、办公室主任 希望工作地点：浙江台州 期望工资：7000/月到岗时间：随时到岗 其它待遇要求：包吃住，有五险。 工作目标/发展方向 在人力资源、行政管理领域内有所成就。 工作经历 xx-09-xx-10：浙江泰宏机电有限公司 所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业) 担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管 职位名称：行政人资经理 职位描述：1、负责公司行政人事管理，对后勤、公共卫生、行政事务、安全管理、6S等的监督; 2、负责公司级及各级会议的组织、协调、准备，负责对外
3、事务(安检、派出所、社保局、环保等)的联系处理; 3、负责员工工伤处理,包括工伤送医、住院办理、款项申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤理赔以及员工工伤纠纷的处理; 4、负责对企业文化的建设与完善，宣传栏内容每月及时更新并做好宣传工作。 5、协助公司各种管理规章制度及工作流程的建立、修订及执行监督; 6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导; 7、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 9、建立、维护人事档案，办理
4、和更新劳动合同; 10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 11、建立、完善绩效考核体系机制，组织实施KPI工作; 12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 13、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善; 14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 15、负责公司验厂以及体系ISO、TUV、3C等年审工作; 16、负责科技项目、农业补贴申报工作。 离职原因：老家有事情要处理 xx-05-xx-05：广州京写电路板有限公司 所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业) 担任岗位：行政/人
5、事类/行政/人事类 职位名称：行政人事管理 职位描述：1、能独立完成考勤统计与核算工作，办理员工入、离职手续，办理社保五险各项工作。劳动合同的签订与人事档案管理等。以及其它人事方面的各项工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、调任、升职、离职等手续; 3、负责管理食堂、公共消防安全卫生、接待会议安排、车辆保卫、人力资源相关文件和档案工作。 4、推行公司各类规章制度的实施;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划、协助修订公司相关人资源管理制度; 离职原因：提升自己 xx-02-xx-02：东华理工学院 所属行业：其他(其他) 担任岗位：文体/教育类/中级教育
6、 职位名称：教师 职位描述：担任中专教师一职(科目：语文、数学、计算机信息管理等) 离职原因：想成就一番事业 教育经历 xx-09-xx-06新余学院计算机类/计算机科学与技术大专 技能专长 技术职称：培训员、安全员 语言能力：英语：良好(三级);中文普通话：良好 所在地方言：一般; 计算机能力：高校非计算机专业二级 计算机详细技能：熟练掌握OFFICE办公软件，简单的电脑问题能够排除。安装无线路由器、网络打印机、局域网等。 其它相关技能： 1、会电脑、打印机、扫描仪等维护，局域网组建。 2、熟悉办公室日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规 3、对台州民营企业管理比较熟悉，需任重道远。 编写个
7、人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。 招聘情况： 1，招聘的起止时间 求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。 2，个人简历的筛选方式 个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。 职位要求 职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
