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1、论企业职工安康对企业发展的重要影响企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。企业是社会中的一个重要法人，既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务不仅表现在发展生产、增加财富，表现在遵纪守法，照章纳税，表现在热心公益，回报社会，也表现在维护职工的合法权益，保护职工的身体健康和安全。人力资源是社会的第一宝贵资源，是企业和社会赖以生存发展的基本要素，保障职工的身体健康和安全，不仅直接地关系到企业的持续健康发展，也关系到社会的和谐与安定，健康是人类追求的共同目标。提高国民的健康素质，保护广大人民群众的健康，特别是企业职工的健康，不仅是各国政府的重要责任
2、，也是包括企业和职工在内的全社会的责任。安徽太平洋电缆集团有限公司工会自成立以来，始终秉承服务员工、服务企业、服务社会的根本宗旨，以促进企业和员工双赢为核心，健全完善一系列安全制度建设，加强现场安全监督，为企业生产经营筑起了一道道安全防线，促进企业平稳健康发展。 一、打牢基础建设，落实维护监督职责。 公司工会以落实劳动保护监督检查三个条例为切入点，从加强组织建设、制度建设、思想业务建设三个方面着手，做实做强各项基础工作。加强组织建设，形成群监网络。全力构建群众监督检查队伍网络，形成了稳定的监督检查队伍。加强制度建设，提高责任意识。完善了工会劳动保护监督检查员的任免、管理和考核制度，使群众监督检
3、查逐步向制度化、规范化发展。针对单位的实际情况，公司工会逐步建立完善了劳动保护工作责任制实施办法，进一步明确了工会、劳动保护部门等相关人员的责任、权利和义务，增强了他们对国家、企业、职工负责的责任感，紧迫感。实现了由“被动型”向“主动型”，由“无为型”向“权威型”，由“附属型”向“主导型”的转变，较好的解决了“落实不下去，严不起来”的问题。加强业务建设，提高监督技能。公司工会通过办班培训，以会代训，基层上课辅导等形式，认真组织劳动保护干部和监督检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，以及劳动法、全总“三个条例”等法律法规，不断增强搞好工会劳动保护监督检查工作的责任心和自觉性，提高了群监员的理论
4、水平和依法维权能力。二、利用工会阵地，营造安全文化氛围。公司工会利用工会简报、专题录象、板报和广播等富有工会组织特色的宣传阵地，通过组织职工参加职工安全生产知识百题竞赛、“安全生产月”等活动，营造了全员、全方位、全过程讲安全、除隐患、防事故的良好氛围。在具体操作中注重“两个结合”，强化领导责任意识与职工防护意识相结合。针对基层个别领导在思想上重效益，轻安全；在管理上重制度，轻落实；在工作中重形式，轻效果的现象，通过签定集体合同、评先选优安全一票否决制、安全逐级包保责任制等的落实，强化第一管理者“安全责任”和“政治使命”意识，引导各级领导“为官一任，确保一方平安”。与此同时，对普通职工则重点加强
5、岗位责任意识培养，消除麻痹、侥幸等心理，为职工在思想上安上“报警器”，企业“三违”现象明显减少，职工自我保护意识逐步提高。室内组织学习与室外有形宣传相结合。一方面工会通过安全教育培训、施工生产动员、知识竞赛等形式，组织职工学习安全法、工会法等法律法规以及企业安全工作文件、各项安全规章制度。另一方面利用施工现场安全标识牌、安全警示灯、安全评比栏等有形宣传，使职工时时处处想安全，讲安全，抓安全，营造出了良好的现场安全生产氛围。三、全力实行监督，维护职工合法权益。维护职工的安全健康是维权的最基本要求。由于市场经济体制和劳动关系市场化等客观现实，对工会劳动保护工作提出了更高的要求和严峻挑战，工会组织只
6、有依法行使监督权力，才能在工作中有所作为。源头参与，维护职工健康、生命权。各级群监组织积极探索源头参与的途径与方法，建立起了源头参与的制度化渠道。一是利用职代会、职工代表大会参与企业重大决策，代表职工提出建设性的意见与建议。尤其是劳动安全卫生、劳动保护、职工福利等方面的方针、政策制定，最大限度地争取职工的劳动安全卫生权益。二是通过平等协商制度，参与集体合同条款的拟定，利用集体合同将有关内容列入合同条款，公司集体合同中有32项条款涉及到职工安全卫生等方面的内容。三是参与事故的调查和处理，坚决按照“四不放过”的原则处理事故，既从源头上维护了职工的主人翁地位和基本权益，又为工会依法监督奠定了法律基础
7、。过程监控，消除事故滋生土壤。四、将项目落实在实处公司开辟活动场所，新添室外健身器材。生命在于运动，我们可以通过公司层面的号召开展一些体育活动，为员工提供一个良好的健身环境，有利于保持更好的工作状态及身心健康。我们的公司员工应具备有良好的身体素质，拥有良好的身体素质才能有良好的精神面貌，才能更好的展示公司员工的风采。通过体育锻炼，我们才能加强抵抗力，恢复身体健康。只有保证员工的健康状态，才能更有利于企业的稳定和谐。五、加强与基层员工的劳动保护沟通如何了解基层员工在劳动保护有哪些好的意见与建议，最好的方式就是与基层员工进行沟通。如，劳保用品发放的鞋子数量，在规定的期限内是否能满足员工的需求。与员工的交流越密切，发现问题就越及时，采取的措施就越有针对性。代表和维护职工生命安全和身体健康的合法权益，是工会组织的神圣职责，工会劳动保护工作事关员工的安全健康，事关安全稳定和效益，在新的形势下我们要充分认识做好劳动保护工作的重要意义，进一步研究新形势下劳动保护工作的特点和要求，切实做好工作，为职工的安全健康和企业的稳定发展做出新的贡献，强国必先强兵。普通的基层员工是企业的基石，努力提高员工队伍安全健康素质，整个企业发展才能稳步向前推进！
