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1、仲裁审理二庭 徐婷 二零一五年四月 解除劳动合同（关系）的情形 一、协商一致解除劳动合同 二、劳动者单方提出解除劳动合同 三、用人单位提出解除劳动合同 一、协商解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动 合同。 指用人单位与劳动者在完全 自愿的情况下，互相协商， 在彼此达成一致意见的基础 上提前终止劳动合同的效力 。 如果用人单位提出解除劳动 合同的，应依法向劳动者支 付经济补偿金。 二、劳动者解除劳动合同的情形 1、劳动者提前通知解除劳动合同。 2、劳动者随时通知解除劳动合同。 3、劳动者无需通知解除劳动合同。 劳动者提前通知解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前 三十
2、日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用 期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合 同。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同 ，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责 任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不 给付经济补偿金。 劳动者无需通知解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违 章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 劳动者依据本条向用人单位提 出解除劳动合同，用人单位需 向劳动者支付经济补偿金。 劳动者随时通知解除劳动合同 （一）未按
3、照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形。 三、用人单位解除劳动合同的情形 1、过失性解除劳动合同 2、无过失性解除劳动合同 3、经济性裁员 4、解除劳动合同的限制 5、告知程序 过失性解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录 用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制 度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位的利益造
4、成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规 定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 非过失性解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。 过失性辞退：无需向 劳动
5、者支付经济补偿 金。 无过失性辞退：用人 单位需要提前三十日 通知或额外支付一个 月工资，同时需要支 付经济补偿金。 经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，用 人单位应当提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员 ： （一）依照企业破产法规定进行重 整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行
6、的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动 者： （一）与本单位订立较长期限的固定 期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要 扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的 ，应当通知被裁减的人员，并在同等 条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依据本条向劳动者提出解除 劳动合同，需要支付经济补偿金。 解除劳动合同的限制 第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第 四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业病健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的； （二
7、）在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ； （三）患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 。 告知程序 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。 经济补偿金的支付情形 条件经济补偿金 用人单位提出协商一致需支付 劳动者因个人原因提出协商一致不需支付 劳动者根据三十八条
8、提出解除需支付 劳动者无需通知的解除需支付 用人单位提出的过失性解除不需支付 用人单位非过失性解除需支付 另外支付一个月工资 经济性裁员需支付 经济补偿金计算方法 第四十七条 经济补偿 按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者 在劳动合同解除或
9、者终止前 十二个月的平均工资。 六、违法解除劳动合同的法律后果 第四十八条 用人单位违 反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动 者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应 当依照本法第八十七条规 定支付赔偿金。 第八十七条 用人 单位违反本法规定 解除或者终止劳动 合同的，应当依照 本法第四十七条规 定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支 付赔偿金。 劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除 或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用
10、工之日起计算。 未休年休假工资 1、年休假天数。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 累计工作时间天数 已满1年不满10年5天 已满10年不满20年10天 已满20年15天 职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年休 假天数折算方法： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全 年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度年 休假天数折算方法： （当年度在本单位已过日历天数365）职工本人全年 应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。 不享受当年年休假情形 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天
11、 数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工 资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。 年休假的安排及未休年休假的相关补偿 单位根据生产、工作的具体情 况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假。 用人单位经职工同意不安排年 休假或者安排职工年休假天数 少于应休年休假天数，应当在 本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬 ，其中包括用人单位支付职工 正常工作期间的工资收入。 企业职工带薪年休假实施办法第十条 用人单 位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面 提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工 作期间的工资。
